Guide complet des congés annuels payés par pays

Les congés annuels, ou congés payés, représentent un avantage social essentiel pour les salariés. Ce droit, codifié par la législation, permet aux employés de bénéficier de jours de repos rémunérés, contribuant à son équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Les entreprises sont légalement tenues d’accorder un nombre spécifique de jours de congés payés annuels à tous leurs employés à temps plein. En fonction de la législation du travail propre à chaque pays, ce nombre varie. Par exemple, les pays de l’Union européenne accordent un minimum de quatre semaines de congés payés, tandis qu'au Mexique, il est de six jours.

Certaines entreprises du secteur privé proposent des durées de congés plus longues dans le cadre de leur politique d'avantages sociaux concurrentiels.

Dans ce guide de Deel, nous détaillons le nombre de jours de congés payés annuels légaux dans 76 pays du monde. Que vous soyez une entreprise cherchant à recruter à l’international ou un travailleur qui envisage de s’expatrier, voici les informations à connaître sur les congés payés.

Les pays qui proposent plus de 30 jours de congés payés annuels

Brésil

Après une année complète à travailler, les salariés au Brésil ont droit à 30 jours calendaires de congés payés (soit 20 jours ouvrables). Ces congés peuvent être fractionnés en plusieurs périodes, dont une qui doit durer au moins 14 jours consécutifs, et les autres au moins 5 jours chacune.

En savoir plus sur les réglementations légales en matière d'emploi au Brésil.

Finlande

En Finlande, les salariés bénéficient d'un minimum de 30 jours calendaires de congés payés par an, conformément à la législation nationale.

En savoir plus sur les réglementations légales en Finlande

Madagascar

À Madagascar, les salariés à temps plein ont droit à 30 jours ouvrables de congés payés par an, accumulés à raison de 2,5 jours par mois. Les employés doivent prendre au moins 15 jours de congés dans les trois mois suivant l'acquisition de ce droit. Les congés non utilisés peuvent être reportés jusqu'à trois ans.

Découvrez les réglementations en matière d'emploi à Madagascar

Panama

Au Panama, après une année de travail dans une entreprise, les salariés ont droit à un minimum de 30 jours calendaires de congés payés par an.

Découvrez tout ce qu’il faut savoir pour travailler en conformité au Panama

Pérou

Au Pérou, les salariés à temps plein bénéficient d'un minimum de 30 jours de congés payées par an. Les employés à temps partiel, quant à eux, ont droit à un minimum de 6 jours.

Explorez les obligations légales pour recruter au Pérou

Émirats arabes unis

Dans les Émirats arabes unis, les salariés peuvent prendre des congés payés après 6 mois d'emploi, à raison de 2 jours par mois durant leur première année. Après cette période, ils bénéficient d'un minimum de 30 jours payés par an.

Comprenez et appliquez les lois du travail aux Émirats Arabe Unis en toute simplicité

Les pays pour lesquels les salariés ont le droit de 20 à 29 jours de congés annuels payés

Albanie

Les salariés en Albanie bénéficient d’un minimum légal de 20 jours de congés payés par an. Ces congés peuvent être reportés jusqu’à la fin du mois de mars de l’année suivante. Les jours non pris à cette date expirent.

Allemagne

En Allemagne, le minimum légal est de 20 jours ouvrés de congés payés par an, bien que la majorité des employeurs accordent jusqu'à 6 semaines de vacances.

Plongez dans les détails du droit du travail allemand

Argentine

En Argentine, salariés à temps plein et à temps partiel ont droit à 14 jours ouvrés de congés payés par an (équivalent à 14 jours calendaires). Cette durée varie en fonction de l’ancienneté :

• Jusqu’à 5 ans de service : 21 jours
• De 5 à 10 ans : 21 jours
• De 10 à 20 ans : 28 jours
• Plus de 20 ans : 35 jours

Avant d'atteindre 6 mois d'ancienneté, chaque salarié reçoit 1 jour de congé annuel pour chaque tranche de 20 jours travaillés.

Australie

En Australie, les salariés ont droit à 20 jours de congés payés par an.

En savoir plus sur la réglementation australienne en matière de droit du travail

Autriche

En Autriche, les salariés bénéficient de 25 jours de congés payés annuels. L’année de congé commence à compter de la date d’embauche, et les congés s’accumulent à un rythme de 2,08 jours par mois.

Après 6 mois de service, les salariés peuvent utiliser leurs congés avant qu’ils ne soient entièrement accumulés. Les jours supplémentaires sont calculés en fonction du total annuel divisé par 12 mois.

Découvrez tout ce qu’il faut savoir pour travailler en conformité en Autriche

Belgique

En Belgique, les salariés ont droit à un minimum de 20 jours de congés payés par an.

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Bosnie-Herzégovine

En Bosnie-Herzégovine, tous les salariés reçoivent 20 jours ouvrables de congés payés. Pour les mineurs ou les postes présentant des risques pour la santé, le nombre de jours de congé accordé peut être supérieur (maximum de 30 jours ouvrables).

Bulgarie

Les salariés à temps plein en Bulgarie ont droit à 20 jours de congés payés par an. Ces jours s'accumulent mensuellement à raison de 1,67 jour par mois travaillé. L’année de référence pour les congés débute le 1ᵉʳ janvier et se termine le 31 décembre. Les congés non utilisés sont également transférés l'année civile suivante.

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Croatie

En Croatie, tout salarié a droit, au minimum, à 20 jours ouvrables de congés payés annuels.

Comprenez et appliquez les lois du travail croates en toute simplicité

Chypre

Les jours de congés payés par an à Chypre dépendent du nombre de jours travaillés par semaine :

• Pour une semaine de cinq jours : 20 jours de congés
• Pour une semaine de six jours : 24 jours de congés

Découvrez les spécificités des lois sur l’emploi à Chypre

République tchèque

En République tchèque, les salariés bénéficient systématiquement de 20 jours de congés payés par an.

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Danemark

Les salariés au Danemark profitent de 25 jours de congés payés par an.

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Égypte

Les salariés égyptiens reçoivent 21 jours de congés payés par an après 6 mois d’ancienneté. Ce chiffre passe à 30 jours pour ceux ayant 10 ans d'ancienneté ou âgés de plus de 50 ans.

Espagne

En Espagne, les employés ont droit à un minimum de 30 jours de congés payés par an. (22-23 jours ouvrables). Ces congés s'accumulent à un rythme de 1,92 jour ouvrable par mois. Si un employé a plus de 23 jours ouvrables, le taux d'accumulation est calculé en divisant son allocation annuelle par 12.

Maîtrisez les bases essentielles des lois espagnoles sur l’emploi dès aujourd’hui

Estonie

Les employeurs en Estonie sont tenus d’accorder à leurs salariés 28 jours de congés payés par an.

Familiarisez-vous avec les principes incontournables pour l’emploi en Estonie

France

En France, la législation locale impose un minimum de 25 jours ouvrés de congés payés par an. C'est un droit fondamental pour tous les salariés.

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Géorgie

Les salariés géorgiens, à temps plein ou à temps partiel, bénéficient de 24 jours ouvrés de congés payés par an, accumulés à raison de 2 jours par mois après 11 mois de travail. Ils ont également droit à 15 jours calendaires de congés sans solde, souvent utilisés comme jours de maladie.

Grèce

En Grèce, le droit aux jours de congés payés varie avec l’ancienneté et la durée hebdomadaire de travail :

• Première année : 20 jours pour une semaine de 5 jours, 24 jours pour une semaine de 6 jours
• Deuxième année : ces seuils évoluent respectivement à 21 et 25 jours
• De 3 à 9 ans d'ancienneté : 22 jours de congés payés pour une semaine de 5 jours et 26 jours pour 6 jours.
• Au-delà de 10 ans de service : droit à 25 jours de congés pour une semaine de travail sur 5 jours et 30 jours pour une semaine de 6 jours.
• Après 25 ans d'ancienneté : 26 jours de congés payés quand le salarié travaille 5 jours par semaines, 31 jours quand son contrat de travail est de 6 jours par semaine.

Hongrie

En Hongrie, le droit minimum est fixé à 20 jours de congés payés annuels, auquel s’ajoutent :

• 2 jours supplémentaires pour un enfant, 4 jours pour deux enfants, et 7 jours pour trois enfants ou plus
• Des jours additionnels selon l’âge du salarié.

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Irlande

Les salariés irlandais reçoivent un minimum de 20 jours de congés payés par an, accumulés à raison de 1,66 jour par mois travaillé.

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Italie

Les salariés en Italie bénéficient d’au moins 20 jours de congés payés annuels, auxquels s’ajoutent 4 jours optionnels, ces derniers pouvant être pris à tout moment.

Kenya

Les employés au Kenya, qu'ils travaillent à temps plein ou à temps partiel, ont droit à un minimum de 21 jours de congés payés par an. Ces congés s'accumulent à un rythme de 1,75 jour par mois. Les employés peuvent utiliser leurs congés au fur et à mesure qu'ils les accumulent. L'année de congés s'étend du 1er janvier au 31 décembre.

En savoir plus sur l'embauche d'employés au Kenya.

Lettonie

La loi lettone stipule que chaque employé a droit à 20 jours (28 jours calendaires) de congés payés.

Lituanie

En Lituanie, les employeurs doivent garantir les droits aux congés annuels suivants :

• Employés à temps plein travaillant 5 jours par semaine : 20 jours
• Employés à temps plein travaillant 6 jours par semaine : 24 jours

En savoir plus sur les réglementations locales de l'emploi en Lituanie.

Luxembourg

Au Luxembourg, les employés bénéficient de 26 jours de congés payés par an.

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Malte

À Malte, les employés ont droit à 24 jours de congés payés annuels.

Explorez en détail les lois sur l’emploi à Malte

Maurice

À l'île Maurice, les employés reçoivent 22 jours de congés payés par an.

Les informations clés pour garantir votre conformité à l'île Maurice

Monténégro

Les employés à temps plein ont droit à 20 jours ouvrables de congés payés par an. Ces congés s'accumulent mensuellement à raison de 1,66 jour par mois.

Si l'employé travaille 6 jours par semaine, le minimum de congés sera de 24 jours ouvrables. Les employés doivent prendre au moins 10 jours ouvrables consécutifs chaque année civile.

En savoir plus sur les réglementations statutaires de l'emploi au Monténégro.

Nouvelle-Zélande

Les employés en Nouvelle-Zélande qui travaillent cinq jours par semaine ont droit à un minimum de 20 jours de congés payés par an. Les congés sont basés sur la date de l'embauche, et non sur l'année civile.

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Norvège

Les employés en Norvège ont droit à 25 jours de congés payés chaque année.

Tous les employés qui commencent leur emploi avant le 30 septembre ont droit à un quota complet de congés dès leur première année. Les congés payés s'accumulent l'année précédente celle où l'employé prend ses vacances.

Les nouveaux employés peuvent avoir accumulé des congés payés auprès de leur employeur précédent, qui sont transférés à leur nouvel emploi. Si c'est le premier emploi de l'employé avec un employeur norvégien, il ne recevra aucun congé payé la première année, car il n'a pas encore accumulé de droits. Tout congé pris la première année sera non rémunéré.

La période de congés en Norvège s'étend du 1er juin au 30 septembre, période pendant laquelle les vacances sont généralement prises. Pendant cette période, les employés ont droit à minimum 3 semaines de congés consécutifs. Le choix exact des dates dans ce cadre est libre pour l'employeur.

Il est de la responsabilité de l'employeur de s'assurer que les employés prennent leurs congés. Si l'employé ne dispose pas de congés payés accumulés auprès de son employeur précédent, il n'est pas obligé de prendre des vacances.

Pays-Bas

Aux Pays-Bas, vous pouvez prendre 20 jours de congés payés par an.

En savoir plus sur les réglementations du travail aux Pays-Bas

Pologne

Les employés en Pologne qui travaillent cinq jours par semaine ont droit à un minimum de 20 jours de congés payés par an s'ils ont travaillé moins de 10 ans. Si un employé a travaillé 10 ans ou plus, il a droit à 26 jours de congés annuels

Portugal

Les employés portugais à temps plein et à temps partiel ont droit à 2 jours de congés payés par mois lors de leur première année. Jusqu'à un maximum de 20 jours, et à 22 jours de congés payés chaque année par la suite.

Les employés peuvent prendre des congés après 6 mois en fonction, mais en pratique, les employeurs approuvent souvent les demandes de congés avant cette période.

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Roumanie

Les employés roumains bénéficient de 20 jours de congés payés annuels.

Royaume-Uni

Les employés et les contractuels à taux fixe au Royaume-Uni qui travaillent cinq jours par semaine ont droit à un minimum de 28 jours de congés par an, y compris les jours fériés, ou 20 jours par an hors jours fériés.

Russie

Les employés russes peuvent prendre 28 jours de congés payés annuels. Ils sont éligibles aux congés payés après 1 mois de travail.

Serbie

En tant qu'employé en Serbie, vous avez droit à 20 jours ouvrables de congés payés annuels. Ce nombre peut augmenter avec les années de service, le niveau d'éducation et d'autres facteurs. Cependant, les congés payés ne peuvent pas dépasser 25 jours par an.

Slovaquie

Les droits aux congés annuels des employés slovaques dépendent de leur âge :

• 0-33 ans : 20 jours
• 33 ans et plus : 25 jours
• Employés de tout âge ayant des enfants : 25 jours

Plongez dans les détails des réglementations sur l’emploi en Slovaquie

Slovénie

Si vous travaillez pour une entreprise slovène, vous avez droit à un minimum de 20 jours de congés payés par an.

Découvrez les démarches légales pour recruter en toute sécurité en Slovénie

Suède

Les employés suédois bénéficient de 25 jours de congés payés chaque année. L'année de congés en Suède s'étend d'avril à mars. L'intégralité des congés annuels devient disponible pour un employé après une année complète de travail.

En savoir plus sur les réglementations relatives au droit du travail de l'emploi en Suède

Suisse

Si vous travaillez pour une entreprise basée en Suisse, vous bénéficiez de 20 jours de congés payés par an. Les employés de moins de 21 ans ou de plus de 50 ans ont droit à 25 jours de congés payés par an.

En savoir plus sur les réglementations pour embaucher en Suisse.

Tunisie

Les employés en Tunisie peuvent prendre 22 jours de congés payés par an. Les congés s'accumulent dès le premier jour de travail et peuvent être utilisés au fur et à mesure de leur accumulation.

En savoir plus sur l'emploi en Tunisie

Ukraine

Comme dans de nombreux autres pays d'Europe, les employés ukrainiens ont droit à 24 jours calendaires de congés annuels. Ces congés payés incluent les week-ends, mais pas les jours fériés officiels.

• Employés de la première ou deuxième catégorie de personnes handicapées : 30 jours de congés payés
• Employés de la troisième catégorie de personnes handicapées : 26 jours de congés payés
• Employés de moins de 18 ans : 31 jours de congés payés
• Travailleurs saisonniers : proportionnellement au temps travaillé

Les congés s'accumulent mensuellement à raison de 2 jours par mois. Les employés peuvent prendre leurs congés après 6 mois de travail.

En savoir plus sur les réglementations statutaires de l'emploi en Ukraine.

Ouganda

Les employés à temps plein et à temps partiel ont droit à 21 jours ouvrables de congés payés par an. Ces congés s'accumulent à raison de 7 jours pour chaque période de 4 mois consécutifs travaillés. Les employés peuvent prendre leurs congés après 4 mois de travail.

Découvrez les lois sur l'embauche d'employés en Ouganda

Les pays dans lesquels les salariés ont droit de 10 à 19 jours de congés payés annuels

Afrique du Sud

Les employés en Afrique du Sud qui travaillent cinq jours par semaine ont droit à un minimum de 15 jours ouvrables de congés payés par an.

En savoir plus sur les réglementations statutaires de l'emploi en Afrique du Sud

Cambodge

Au Cambodge, le droit aux congés payés annuels des employés augmente avec leur ancienneté. L'allocation standard est de 18 jours par an, avec un jour supplémentaire gagné tous les trois ans après quatre ans de service.

Découvrez les détails juridiques de l'emploi au Cambodge.

Canada

Pour ceux qui travaillent au Canada, l'allocation de congés payés varie selon les provinces. En règle générale, les employés à temps plein doivent recevoir un minimum de 15 jours de congés par an. Ces congés s'accumulent à un rythme de 1,25 jour par mois. Si l'employé dispose de plus de 15 jours, le taux d'accumulation mensuel est calculé en divisant son allocation annuelle par 12.

Consultez les règles locales canadiennes en un clic

Chili

Vous bénéficiez de 15 jours ouvrables de congés payés après un an de travail pour la même entreprise au Chili. Des jours progressifs sont également ajoutés. Une fois qu'un employé a cotisé au système de pension chilien pendant 10 ans, un jour supplémentaire de congé est ajouté par an pour chaque période de 3 ans sous le même employeur. L'employé doit soumettre son certificat du système de pension chilien (AFP) à son employeur.

Maîtrisez les obligations légales essentielles pour embaucher efficacement au Chili

Chine

Les employés chinois à temps plein et à temps partiel ont droit à 5 jours ouvrables de congés payés par an. Ces congés s'accumulent mensuellement à raison de 0,42 jour par mois.

Les employés ont droit à leurs congés après un an en fonction.

Les congés payés peuvent augmenter en fonction des années de travail cumulées, incluant les heures travaillées pour le même ou différents employeurs :

• Moins de 10 ans : 5 jours ouvrables
• Entre 10 et 20 ans : 10 jours ouvrables
• Plus de 20 ans : 15 jours ouvrables

Plongez dans les spécificités légales de l'emploi en Chine

Colombie

Les employés en Colombie ont droit à un minimum de 15 jours ouvrables payés par an. Ces congés s'accumulent à un rythme de 1,25 jour par mois dès la date de début de l'employé. Si un employé a plus de 15 jours, le taux d'accumulation mensuel est calculé en divisant son allocation annuelle par 12. L'année de congés est fondée sur la date de début de l'embauche, et non sur l'année civile.

Les employés doivent prendre un minimum de 10 jours de congés consécutifs chaque année. Les employés à temps partiel ont droit au même nombre de jours de congés par an.

Apprenez tout sur le cadre légal applicable en Colombie

Corée du Sud

Les employeurs doivent accorder à tout employé ayant travaillé au moins 80 % d'une année un congé payé de 15 jours l'année suivante.

Les périodes de congés payés sont calculées en ajoutant un jour tous les deux ans, avec un maximum de 25 jours, y compris les jours supplémentaires.

Les employeurs doivent accorder à tout employé ayant travaillé moins d'un an un jour de congé payé pour chaque mois de travail continu.

Chaque employé a le droit de réclamer un salaire en compensation des jours de congés annuels non utilisés, et ce droit reste valable même si la période de réclamation pour les congés annuels expire.

En savoir plus sur les réglementations relatives au travail en Corée du Sud

Costa Rica

Les employés au Costa Rica ont droit à un minimum de 14 jours de congés par an (12 jours ouvrables) après avoir travaillé 50 semaines.

États-Unis

Aux États-Unis, il n'existe pas de loi exigeant spécifiquement qu'un employeur paie ses employés pour leurs congés. Par exemple, à New York, vous pourriez même être tenu de travailler pendant les jours fériés si votre contrat ne stipule pas le contraire. Cependant, la plupart des employés bénéficient en général d'environ 15 jours de congés payés annuels.

Explorez les droits des employés aux USA

Inde

Les employés à temps plein et à temps partiel ont droit à un minimum de 12 jours ouvrables de congés payés par an. Si un employé a plus de 12 jours, le taux d'accumulation mensuel est calculé en divisant son allocation annuelle par 12.

L'accumulation des congés est proratisée uniquement la première année, après quoi chaque année, les congés doivent être reçus en une seule fois le 1ᵉʳ janvier.

Explorez les lois du travail en Inde dans le détail

Indonésie

Les employés à temps plein ont droit à 12 jours de congés payés par an. Ces congés s'accumulent à raison d'un jour par mois. Les employés peuvent prendre leurs congés après avoir travaillé un an.

Familiarisez-vous avec les normes locales indonésiennes

Israël

En Israël, les employés bénéficient de 14 jours de congés payés annuels pour un salarié travaillant 6 jours par semaine et 12 jours pour un salarié travaillant 5 jours par semaine.

Découvrez les particularités israéliennes à respecter sur place

Hong Kong

Si vous travaillez dans une entreprise au moins deux ans, vous avez droit à 7 jours de congés payés. Pour chaque année supplémentaire d'emploi, vous obtenez un jour supplémentaire. Ainsi, si vous travaillez pour une entreprise depuis plus de 9 ans, vous avez droit à 14 jours de congés payés.

Restez à jour sur les obligations employeur à Hong Kong

Japon

Au Japon, vous bénéficiez de 10 jours de congés payés à partir de 6 mois d'ancienneté et de 20 jours après 6 mois. Les employés sont tenus de prendre un minimum de 5 jours de congés par an.

Obtenez un aperçu complet des règles d'emploi nippones

Malaisie

• En Malaisie, vous avez droit à 8 jours de congés payés si vous travaillez dans une entreprise depuis 0 à 2 ans.
• Si vous y travaillez depuis 2 à 5 ans, vous avez droit à 12 jours de congés payés par an.
• Si vous restez dans la même entreprise pendant plus de 5 ans, vous avez droit à 16 jours de congés payés.

Informez-vous sur les droits des employés et des employeurs en Malaisie

Mexique

• Un an d'ancienneté : 12 jours de congés payés par an
• Deux ans d'ancienneté : 14 jours de congés payés par an
• 3 ans d'ancienneté : 16 jours de congés payés par an
• 4 ans d'ancienneté : 18 jours de congés payés par an
• 5 ans d'ancienneté : 20 jours de congés payés par an
• 6 à 10 ans d'ancienneté : 22 jours de congés payés par an
• 11 à 15 ans d'ancienneté : 24 jours de congés payés par an
• 16 à 20 ans d'ancienneté : 26 jours de congés payés par an
• 21 à 25 ans d'ancienneté : 28 jours de congés payés par an
• 26 à 30 ans d'ancienneté : 30 jours de congés payés par an
• 31 à 35 ans d'ancienneté : 32 jours de congés payés par an

Explorez les spécificités des normes d'emploi au Mexique

Mongolie

Les employés en Mongolie ont droit à un minimum de 15 jours de congés payés par an.

En savoir plus sur les réglementations statutaires de l'emploi en Mongolie

Nigeria

Les employés au Nigeria doivent avoir travaillé au moins 12 mois pour avoir droit à 6 jours de congés annuels par an, qui s'accumulent à raison de 0,5 jour par mois.

Philippines

Si vous travaillez pour une entreprise située aux Philippines, vous pouvez prendre 5 jours de congés par an. Si vous ne les utilisez pas, vous pouvez recevoir une compensation monétaire à la place. Nombreuses sont néanmoins les entreprises proposant de 10 à 15 jours de congés payés annuels.

Explorez les spécificités des normes d'emploi dans ce pays

Singapour

Les employés à Singapour qui travaillent cinq jours par semaine ont droit à un minimum de 7 jours de congés payés par an. Ces congés s'accumulent à un rythme de 0,58 jour par mois. Si un employé a plus de 7 jours, le taux d'accumulation mensuel est calculé en divisant son allocation annuelle par 12.

Apprenez à naviguer dans les exigences légales locales à Singapour

Sri Lanka

Au Sri Lanka, vous avez droit à 14 jours de congés payés après la première année de votre emploi.

Taïwan

La durée des congés annuels dépend de l'ancienneté dans une entreprise :

• 6 mois à 1 an : 3 jours
• 1 à 2 ans : 7 jours
• 2 à 3 ans : 10 jours
• 3 à 5 ans d'ancienneté : 14 jours
• 10 ans d'ancienneté et plus : un jour de congé par année de service supplémentaire, avec un maximum de 30 jours.

Explorez les spécificités des normes d'emploi dans ce pays d'Asie

Thaïlande

Les employés en Thaïlande peuvent prendre 6 jours de congés payés par an. Il y a également 16 jours fériés en Thaïlande, mais seuls les banques et les bureaux gouvernementaux en bénéficient.

En savoir plus sur les réglementations statutaires de l'emploi en Thaïlande

Turquie

Les employés en Turquie ont droit à un minimum de 14 jours de congés payés par an après un an de service. Les emplkoyés turques ont ensuite le droit à 20 jours après 5 et 15 ans d'ancienneté, puis 26 jours après 15 ans d'ancienneté.

Consultez les détails des lois turques sur l’emploi

Vietnam

Au Vietnam, vous avez droit à 12 jours de congés payés par an. Les employés accumulent 1 jour de congé payé par mois.

Découvrez les obligations légales vietnamiennes en un clic.

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