Quel est le salaire moyen au Luxembourg ?

Le Luxembourg, petit, mais influent grâce à son statut de Grand-Duché et sa position clé au sein de l’ Union européenne, suscite l’intérêt de nombreux travailleurs européens — notamment les frontaliers venant de France, de Belgique ou encore d’Allemagne. Comprendre le salaire moyen au Luxembourg est essentiel pour quiconque envisage de travailler ou d’investir dans ce pays à l’économie florissante.

Que vous cherchiez à vous expatrier dans ce petit pays d’Europe, à quelques pas de la Lorraine, ou que vous embauchiez sur place,connaître le salaire mensuel ou le salaire annuel brut moyen là-bas vous permet de mieux vous positionner sur le marché de l’emploi, mais également d’évaluer la qualité de vie offerte. Nos experts Deel en recrutement international vous disent tout à ce sujet.

Contexte économique du Luxembourg

L’économie du Luxembourg repose sur des bases solides. Pays connu pour son secteur financier, qui occupe une première place mondiale, il profite aussi de secteurs variés allant des activités spécialisées à l’administration publique ou encore à l’HORECA.

Des données récentes d’Eurostat montrent un taux de chômage particulièrement bas (5,9 % en septembre 2024), ce qui traduit une demande constante de main-d’œuvre. La qualité de vie y est un autre atout majeur : les politiques fiscales attractives, les infrastructures modernes et un système d’indexation des salaires fondé sur l’évolution des prix rendent ce pays unique. Pourtant, il est important de noter que le coût de la vie élevé vient contrebalancer certains avantages financiers.

Une analyse approfondie du STATEC des salaires moyens au Luxembourg

Le dernier rapport du STATEC (institut national de la statistique et des études économiques du Grand-Duché) sur la période 2018-2022 révèle des chiffres précis qui permettent de mieux comprendre les disparités salariales et les facteurs influençant les niveaux de revenus.

Salaires moyens au Luxembourg par niveau d’éducation

Le diplôme joue un rôle déterminant dans les écarts salariaux. Selon les données du rapport REGARDS, plus le niveau d’études est élevé, plus le salaire est attractif :

• Les salariés ayant terminé un cursus primaire ou secondaire non achevé perçoivent en moyenne 43 772 euros brut par an.
• Les titulaires d’un diplôme de niveau bachelor reçoivent un salaire moyen de 92 608 euros.
• Les diplômés d’un master ou d’un niveau supérieur affichent une rémunération moyenne de 115 892 euros brut par an, soit quasiment 50 % au-dessus de la moyenne nationale.

Ces écarts s’expliquent par le fait que les industries les plus rémunératrices recherchent souvent des profils hautement qualifiés.

Salaires luxembourgeois par secteur d’activité

Les disparités entre les secteurs d’activité au Luxembourg sont significatives :

• Activités financières et assurances : les salaires les plus élevés y sont enregistrés, avec un montant moyen de 113 018 euros brut annuel.
• Enseignement et administration publique : ces secteurs offrent des rémunérations élevées, respectivement 111 362 euros et 100 458 euros brut par an.
• Horeca : c’est le secteur le moins rémunérateur, avec une moyenne de 40 461 euros brut annuel, soit environ 35 % du salaire moyen dans la finance.

Des différences marquées reflètent les variations dans le niveau de qualification et les attentes de chaque secteur. Par exemple, 81 % des salariés dans le secteur financier détiennent un diplôme universitaire, contre seulement 11 % dans l’Horeca.

Salaires moyens par profession

Le type de profession est un autre déterminant clé du revenu.
Voici une comparaison des salaires moyens basés sur des catégories professionnelles :

• Professions élémentaires (ex. aide-ménage ou éboueur) : 40 143 euros brut annuel.
• Professions intellectuelles et scientifiques : 97 772 euros en moyenne.
• Directeurs et cadres : en tête du classement, cette catégorie affiche une rémunération moyenne de 158 242 euros brut par an, près de 4 fois supérieure à celle des professions élémentaires.

Salaires moyens par résidence

Une analyse des salaires entre résidents et travailleurs frontaliers montre des écarts significatifs :

• Les résidents luxembourgeois perçoivent en moyenne 92 093 euros par an.
• Les résidents étrangers ont un revenu moyen de 78 747 euros.
• Les frontaliers, bien qu’importants pour l’économie, perçoivent un salaire inférieur à 65 487 euros brut annuel.

Certaines professions, comme les cadres ou les emplois dans l’administration publique, permettent cependant aux frontaliers de se démarquer par des revenus élevés.

Quel est le salaire minimum au Luxembourg (SMIC) ?

Le Luxembourg se distingue par l’un des salaires minimums les plus élevés d’Europe. Le 1er janvier 2025, le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIC) pour un travailleur non qualifié s’élève à environ 3 165 euros brut par mois.

Pour les travailleurs qualifiés, ce montant est majoré de 20 %. Ces chiffres reflètent un engagement fort pour le bien-être des salariés, positionnant le Luxembourg nettement au-dessus de pays comme la France ( 747 euros brut en 2023) ou la Belgique (1 955 euros brut), et loin devant les pays d’Europe de l’Est.

Coût de la vie au Luxembourg : tout ce qu’il faut savoir avant de vous expatrier

Le coût de la vie au Luxembourg est notoirement élevé, particulièrement en matière de logement. Pourtant, l’attrait du pouvoir d’achat luxembourgeois reste bien réel. Le revenu brut annuel moyen de 75 919 euros par an rapporté par le STATEC doit être mis en balance avec le coût de la vie luxembourgeois, un des plus élevés d’Europe.

Le logement

L’un des éléments les plus frappants est le coût du logement. Les loyers, notamment à Luxembourg-ville, figurent parmi les plus chers d’Europe. Par exemple, un appartement de deux pièces dans le centre coûte souvent de 1 800 à 2 500 euros par mois, tandis qu’en périphérie, les prix sont légèrement plus abordables, autour de 1 300 à 1 700 euros. Ces chiffres placent le pays au même niveau que des villes comme Paris ou Amsterdam. Mais en-deçà de la Suisse.

Les dépenses courantes et le coût de la vie quotidienne au Luxembourg

Les frais alimentaires constituent également une dépense importante. Faire ses courses au Luxembourg peut coûter jusqu’à 15 à 20 % de plus qu’en France ou en Belgique, même si le taux de TVA est l’un des plus bas d’Europe (17 %). Cependant, les locaux compensent généralement ce surcoût en se rendant dans les supermarchés des pays voisins, où les produits sont souvent moins chers.

Les autres dépenses courantes, comme les transports, sont quant à elles avantageuses puisque les transports en commun au Luxembourg sont gratuits depuis 2020. Cela représente une économie substantielle chaque mois, en particulier pour les travailleurs frontaliers qui utilisent régulièrement trains et bus pour leurs trajets professionnels.

Salaire moyen au Luxembourg vs dans d’autres pays de l’ Union européenne

Le Luxembourg, avec son salaire annuel brut moyen de 75 919 euros, se place comme l’un des pays les plus attractifs au sein de l’ Union européenne en termes de rémunération. Mais, comment se compare-t-il avec d’autres nations européennes ? Voici une analyse approfondie des écarts et similitudes entre le Grand-Duché et ses voisins ou partenaires économiques parmi l’UE.

Luxembourg vs Suisse

Bien qu’en dehors de l’ Union européenne, la Suisse est souvent citée pour ses salaires attractifs. Cependant, le Luxembourg surpasse la Suisse avec un salaire annuel moyen de 75 919 euros, contre environ 5 700 euros brut mensuel en Suisse, soit environ 68 400 euros par an.

Ce différentiel en faveur du Luxembourg s’explique en partie par sa structure économique dynamique, portée par des secteurs comme la finance et l’administration publique, qui offrent des rémunérations particulièrement compétitives. De plus, le coût de la vie en Suisse reste nettement supérieur, notamment pour le logement, les assurances et les services quotidiens.

Luxembourg vs Allemagne

Les voisins allemands affichent un salaire moyen inférieur à celui du Luxembourg, avec approximativement 4 000 euros par mois. Cette différence s’explique par la force du secteur financier au Luxembourg et par des politiques favorisant la montée des salaires.

Cependant, l’Allemagne se distingue par sa diversité sectorielle et son vaste marché de l’emploi. Malgré une différence de rémunération, les deux pays partagent des défis communs : le vieillissement de la population active et les exigences croissantes en termes de qualifications professionnelles.

Luxembourg vs France

Avec un salaire moyen comparable à celui du Luxembourg, la France capitalise sur ses avantages en matière de protection sociale solide et d’un vaste marché du travail. Toutefois, les salaires en France restent plus dispersés, avec un écart significatif entre le secteur public et privé. En revanche, le Luxembourg se démarque par une fiscalité plus avantageuse et une structure économique centrée sur les secteurs financiers et administratifs, qui contribuent aux revenus élevés.

Luxembourg vs Espagne et Portugal

En Espagne, le salaire moyen est de 1 800 euros brut par mois, tandis qu’au Portugal, il descend à environ 1 300 euros. Ces chiffres pâlissent face à la moyenne luxembourgeoise, mais il est essentiel de noter que le coût de la vie dans ces deux pays du sud reste bien plus bas, notamment dans les petites villes ou dans les zones rurales. Le Luxembourg, quant à lui, attire de nombreux travailleurs qualifiés originaires d’Espagne et du Portugal, à la recherche d’opportunités professionnelles mieux rémunérées et d’une stabilité économique.

Luxembourg vs Danemark

Le Danemark, véritable modèle en matière de qualité de vie, affiche un salaire moyen imposant d’environ 6 000 euros par mois. Cependant, comme en Suisse, ce chiffre est contrebalancé par un coût de la vie élevé, notamment au niveau du logement, des transports et des loisirs. Le Luxembourg, avec une fiscalité avantageuse et des avantages sociaux généreux, offre un cadre plus flexible pour attirer des talents tout en leur offrant un pouvoir d’achat compétitif.

Luxembourg vs les pays d’Europe de l’Est

Les pays d’Europe de l’Est, tels que la Bulgarie (1 400 euros), la Roumanie (500 euros) ou la République tchèque (2 000 euros), restent en retrait par rapport au Luxembourg. Par exemple, le salaire moyen luxembourgeois est plus de trois fois supérieur à celui de la République tchèque.

Comment recruter un salarié au Luxembourg ?

Recruter un salarié au Luxembourg peut sembler complexe à première vue, mais le processus est à la fois clair et bien structuré. Le Grand-Duché offre une main-d’œuvre hautement qualifiée, notamment dans des secteurs clés tels que la finance, les technologies de l’information et la recherche scientifique.
Suivez ces étapes essentielles pour un recrutement réussi au Luxembourg, et réussissez avec brio votre développement à l’international.

1. Connaître les obligations légales au Luxembourg

Avant de commencer, il est crucial de bien comprendre les lois du travail luxembourgeoises. Le Code du travail définit les droits et devoirs des employeurs et des salariés. Certaines professions ou secteurs peuvent être régis par des conventions collectives, établissant des montants minimaux de rémunération ou des conditions spécifiques d’embauche. Ces conventions garantissent des normes élevées pour les salariés, mais imposent aux employeurs une vigilance accrue.

2. Déterminer la rémunération et le contrat de travail

Le Luxembourg est réputé pour ses salaires compétitifs. L’employeur doit calculer une rémunération adaptée aux compétences du candidat et au poste proposé, en prenant en compte le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIC) et la moyenne sectorielle. Ces éléments garantissent un recrutement conforme aux attentes locales et internationales.

Les contrats de travail peuvent être à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). Ils doivent inclure des mentions essentielles, telles que la durée de la période d’essai, les horaires de travail, et bien sûr la rémunération. Il est recommandé d’être précis dans la rédaction pour éviter tout litige futur.

3. Respecter les procédures administratives

Lors de l’embauche de salariés, vous devez fournir une déclaration d’entrée au Centre commun de la Sécurité sociale (CCSS), dans un délai de huit jours suivant l’embauche. Cette déclaration s’applique à tous les nouveaux employés et garantit leur couverture sociale : assurance maladie, retraite, et chômage.

Pour les employés étrangers, les démarches administratives peuvent inclure la validation de leur permis de séjour et de travail (pour les non-Européens). Les frontières avec la France, la Belgique et l’Allemagne attirent un grand nombre de travailleurs frontaliers, dont les règles administratives diffèrent de celles imposées aux résidents luxembourgeois.

4. Préparer l’onboarding pour vos futures recrues au Luxembourg

Une fois le salarié recruté au Luxembourg, il est essentiel de réussir son intégration au sein de l’entreprise. Une bonne période d’onboarding, combinée à des formations adaptées, peut jouer un rôle déterminant dans les performances et la satisfaction du salarié. De plus, si le salarié est étranger, il est utile de lui fournir des informations pratiques sur la vie au Luxembourg, telles que les solutions de logement, les démarches administratives et les spécificités culturelles. Cette démarche crée un environnement plus accueillant et renforce leur engagement, deux éléments qui favorisent la rétention des talents.

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