Comment Deel a révolutionné les processus RH de BforeAI

BforeAI est un pionnier de l’intelligence prédictive des attaques et des services de protection contre les risques numériques (DRPS). Fondée à Montpellier, en France, sa mission est de rééquilibrer la cyberdéfense en passant d'une approche réactive à une approche préventive. Grâce à l'IA comportementale basée sur la technologie PreCrime™, BForeAI révolutionne le renseignement sur les menaces, la protection des marques, la disruption des adversaires et la destruction d'infrastructures.

Nommée par Gartner dans dix rapports et sélectionnée pour de nombreux prix et programmes tels que le FinTech Innovation Lab de New York, BForeai offre une précision supérieure et une protection automatisée contre la fraude en ligne.

Fondée au milieu de la pandémie de COVID-19, BforeAI a adopté le travail distribué dès le début. Les recrutements internationaux étaient en hausse et travailler depuis n’importe quel endroit est devenu la norme.

Au fur et à mesure que BforeAI se développait et obtenait des financements, la gestion des contrats et la conformité sont devenues une priorité. Cependant, traiter avec les différents prestataires juridiques locaux était complexe. Luciano Allegro, cofondateur et directeur marketing de BForeai, a déclaré : « Pour obtenir des contrats conformes, il aurait fallu contacter plusieurs avocats dans chaque pays. Chacun avait des recommandations différentes, ce qui créait de la confusion, prenait beaucoup de temps et coûtait plus cher. »

Une autre priorité croissante de BforeAI était de permettre aux équipes d’être payées dans leurs devises préférées. Étant donné que BforeAI avait des sous-traitants dans des pays comme l’Argentine, il était essentiel de proposer diverses options de devises et méthodes de retrait pour renoncer à des taux de change supplémentaires.

BforeAI avait besoin d’une plateforme tout-en-un pour gérer l’embauche internationale conforme, simplifier la paie flexible et rationaliser les processus RH.

BforeAI a d’abord choisi de travailler avec l’un des concurrents de Deel pour répondre à ses besoins. Cependant, en raison de la lenteur de l'intégration et d'une interface difficile, les attentes n'ont pas été satisfaites et la fiabilité faisait défaut. « La plateforme et l’expérience utilisateur n’étaient pas géniales ; il était difficile à utiliser et donnait l’impression qu’il avait été construit rapidement », a déclaré Allegro.

Prête à oublier ses mauvaises expériences avec l'ancien fournisseur, BForeai est passée à Deel. Depuis le premier jour, BForeai a eu une expérience positive avec Deel, louant la stabilité de la plateforme intuitive, son intégration rapide et son excellent support. Allegro a exprimé la satisfaction de toute l’équipe de BforeAI avec la plateforme et la couverture juridique de Deel.

En tirant parti des sous-traitants et des services EOR de Deel, BForeai a recruté et intégré des membres de son équipe de manière fluide dans diverses régions, sans problèmes juridiques, ce qui lui a permis de gagner plus de cinq ans dans la configuration des entités. Allegro a déclaré : " La capacité d'embaucher plus de 40 personnes dans plus de 20 pays en moins de trois ans est incroyable. Chaque fois que je raconte cette histoire à d'autres fondateurs, ils sont tous impressionnés et impatients d'en savoir plus sur la plateforme qui a rendu cela possible."

BforeAI prévoit d’explorer d’autres produits Deel, tels que Deel HR et les contrats multidevises, afin de continuer à améliorer ses processus de gestion du personnel.

En tant qu’entreprise entièrement distribuée depuis le jour 0, BforeAI investit dans des outils, des pratiques et des processus pour permettre à sa politique de « travail de n’importe où » de soutenir les aspirations de vie de chaque employé.