How Floship hires its global dream team in two days with Deel Contractor

Floship est l'un des principaux fournisseurs mondiaux de solutions technologiques logistiques, spécialisé dans la logistique transfrontalière de bout en bout et dans le traitement des commandes pour les entreprises de commerce électronique et dans les campagnes de financement participatif à grande échelle. Ils visent à simplifier un processus logistique habituellement complexe et à permettre aux propriétaires de boutiques en ligne de gagner du temps pour se concentrer sur ce qui compte le plus pour leur activité.

Au fur et à mesure de son expansion, Floship s’est heurté à des obstacles lorsqu’il s’agissait d’embaucher rapidement et en toute conformité. Non seulement ils ont trouvé très coûteux de rechercher et de consulter des experts locaux pour chaque nouvelle recrue, mais les longs délais ont également eu un impact sur leur processus de recrutement. Compte tenu de la concurrence actuelle sur le marché du travail, un processus de recrutement long et complexe pourrait également faire passer Floship à côté de talents et d'opportunités commerciales.

Par l'intermédiaire d'un partenaire, Floship a découvert Deel. Ils ont fait appel à Deel pour rationaliser leur processus de recrutement international. Floship utilise donc désormais Deel pour recruter des employés à plein temps et des indépendants dans le monde entier.

Grâce à la transparence de la plateforme de Deel, les recrues potentielles de Floship ont la garantie d'être recrutées de manière légitime et conforme. Carmen Fan, responsable du marketing chez Floship, note que cela est particulièrement important pour les entreprises comme Floship, qui embauchent à distance. Étant donné que ces travailleurs à distance potentiels ne peuvent se connecter avec l’entreprise que via leur site Web ou LinkedIn. Dans ces circonstances, « travailler via une plateforme de confiance comme Deel leur donne une tranquillité d’esprit supplémentaire », explique-t-elle.

De nos jours, les demandeurs d'emploi consultent de plus en plus les outils et les fournisseurs utilisés par les entreprises pour évaluer la valeur d'une entreprise. « Utiliser Deel parle de notre culture. Nous nous efforçons toujours de responsabiliser les talents en leur fournissant de nouveaux outils pour les aider à en faire plus, quel que soit l’endroit où ils travaillent", a partagé Fan.

La possibilité d’exploiter un monde de talents dans l’économie des petits boulots d’une nouvelle manière a été un énorme avantage pour Floship. Lorsqu'une vague de talents est passée à l'indépendant ou a déménagé, Deel a permis à Floship de puiser dans ce vivier de talents pour recruter de nouvelles recrues, où qu'elles se trouvent. En se concentrant sur la recherche de travailleurs possédant les compétences requises, où qu'ils se trouvent, Floship est en mesure de « servir ses clients avec une équipe solide et hautement compétente », explique Fan.

Depuis qu'elle utilise Deel, l'équipe Floship a économisé du temps et de l'argent en simplifiant, accélérant et fluidifiant son processus de recrutement en interne et en externe. Les modèles et les systèmes de reporting de Deel ont permis de consacrer du temps à des tâches administratives fastidieuses, telles que la paie et les rapports lors du recrutement sur de nouveaux marchés.

Through Deel, Floship’s remote workers no longer feel disconnected from their organization; their team is closer and more connected than ever before. With the ability to offer benefits, their overseas workers feel fully integrated into the global team, making it even easier to transition into full-time roles whenever needed. With Deel, Floship has been able to retain its top team members, even in the case of relocation.

« Lorsque le conflit a éclaté en Europe, certains membres de notre équipe en Ukraine ont dû être délocalisés. Grâce à Deel, nous avons pu offrir à ces membres de l'équipe sécurité d'emploi et flexibilité, ce qui a contribué à réduire le stress qu'ils ressentaient à ce moment-là », a partagé Fan.