Comment Kyoto Fusioneering a accéléré son entrée sur le marché grâce à Deel EOR

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$43k

Économies réalisées dans les coûts de configuration de l’entité

6+

Des mois économisés en temps de recrutement

Industrie

Énergie

Région

Asie-Pacifique

Taille de l’entreprise

50-200

Produits Deel utilisés

Deel EOR

Le problème

Expansion mondiale ralentie en raison de la complexité de la configuration des entités

Fondée par l’Université de Kyoto, Kyoto Fusioneering est une start-up axée sur la commercialisation de l’énergie de fusion.

Avec des bureaux aux États-Unis, au Royaume-Uni et au Japon, Kyoto Fusioneering prévoyait de créer une entité en Allemagne. Mais lorsqu’ils ont réalisé à quel point le processus était coûteux, long et complexe, ils ont commencé à chercher un autre moyen d’entrer sur le marché.

« Si nous avions essayé de créer nous-mêmes une entité locale en Allemagne, nous n'aurions jamais atteint nos objectifs d'expansion à temps », explique Junya Hiroshima, responsable des ressources humaines chez Kyoto Fusioneering. « Nous avions besoin d'une solution rapide et conforme, telle que Deel EOR. »

La solution

Expansion internationale fluide avec Deel EOR

Kyoto Fusioneering a choisi Deel EOR en raison de sa présence établie en Allemagne, de sa plateforme facile à utiliser et de son support de haute qualité.

Avec Deel EOR, l’équipe n’a pas eu à se soucier de la complexité des systèmes juridiques et du travail en Allemagne. Au lieu de cela, ils ont pu se concentrer sur la recherche des bons talents et la croissance de leur entreprise.

En seulement un mois, Kyoto Fusioneering a embauché ses deux premiers employés locaux.

« L'utilisation de Deel EOR au lieu d'ouvrir une entité a accéléré l'expansion de notre marché d'au moins six mois. » — Junya Hiroshima, responsable des ressources humaines, Kyoto Fusioneering

L'entreprise a depuis grandi et prévoit de créer à terme une entité dans le pays, en tirant parti de ses nouveaux effectifs, et de Deel, pour renforcer sa présence locale.

« Deel EOR est le moyen le plus simple et le plus rentable de pénétrer un nouveau marché. Cela a accéléré notre rapidité d'embauche et nous a permis d'économiser des milliers de dollars. »

Junya Hiroshima,

Responsable des ressources humaines, Kyoto Fusioneering

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