Deel a rapidement développé les marchés d’Oursky et réduit de 80 % le temps dévolu aux tâches administratives

Basée à Hong Kong, Oursky est une société qui conçoit des solutions open source capables d’accompagner le parcours de transformation digitale des entreprises et d’aider les développeurs à créer des logiciels sécurisés et respectueux de la vie privée.

L’équipe d’Oursky compte 70 personnes. En 2020, la société s’est ouverte à l’international en implantant des bureaux à Taïwan, au Royaume-Uni et au Canada. Aujourd’hui, elle s’efforce de toucher encore plus de marchés et d’intensifier le recrutement pour diversifier son équipe d’experts collaborant sur des projets mondiaux.

Fondateur et chef de projet, Ben Cheng s'occupe de nombreuses choses chez Oursky, allant de l’exposé de sa vision pour l’entreprise à la gestion des questions opérationnelles et RH. À mesure que l’entreprise s’est développée, le travail administratif lui a malheureusement pris de plus en plus de temps. Il a également fallu consacrer un budget non négligeable pour embaucher sur chaque marché des avocats, des comptables et des consultants veillant à la conformité du recrutement. Ben Cheng s’est vite rendu compte que cette approche n’était pas viable.

La plateforme simple et automatisée de Deel a permis à Oursky de faire son chemin facilement dans un environnement international de plus en plus concurrentiel. L'entreprise peut ainsi générer des contrats en quelques clics, sans délai ni échanges multiples, et recruter rapidement et onboarder les nouveaux membres de l’équipe. Ben Cheng apprécie également que Deel veille à ce que les employés de tous les bureaux soient payés à temps, quels que soient le fuseau horaire ou la devise.

Il prévoit d’utiliser Deel pour développer la présence mondiale d’Oursky et envoyer des employés dans le monde entier en fonction de nouvelles opportunités commerciales.

« Deel me fait gagner jusqu’à 80 % de temps dans mes tâches administratives », explique B. Cheng, qui peut maintenant mieux se concentrer sur l’onboarding des nouveaux collaborateurs et les aider à intégrer la culture d’équipe.

Pour Oursky, en parallèle du développement de son équipe à l’international, la rétention des talents est une priorité absolue. En favorisant le travail hybride et en équipe à l’international, la société offre à ses collaborateurs la possibilité de travailler en remote. Deel peut veiller à ce que chaque contrat signé par un employé à temps plein ou un indépendant soit totalement conforme aux règlementations locales dans plus de 150 pays. Cela permet à Oursky de fidéliser les talents, quel que soit le pays depuis lequel ils décident d’aller travailler.

« Je vais évidemment continuer à travailler avec Deel pour la suite de notre développement à l’international », affirme B. Cheng.