How Responsible Cyber manages its international team with Deel
2+
jours gagnés par nouvelle embauche sur les tâches administratives
50+
Jours gagnés entre une offre d'emploi et une embauche réussie
+85%
Employés utilisant les fonctionnalités en libre-service pour les tâches liées aux ressources humaines
Industrie
Technology
Logiciels
AI
Région
Asie-Pacifique
Taille de l’entreprise
1-50
L'entreprise
Meet Responsible Cyber
Responsible Cyber is a fast-growing, innovative start-up specializing in cybersecurity and risk management. It helps companies identify, manage, and mitigate technology risks. The Singapore-based company developed two AI enhanced products: IMMUNE X-TPRM and IMMUNE GRC.
Le problème
Hiring the best people anywhere in the world and solving the tech talent gap
Responsible Cyber needed specialist expertise in software development and AI to continue delivering cutting-edge products and high-value consulting. Despite being headquartered in Singapore—an epicenter for technology in Asia—recruiting top-tier talent presented a challenge, especially for niche roles that Responsible Cyber sought to fill.
This hiring constraint and Singapore's surging demand for specialists in software development, AI, data science, and cybersecurity threatened the company’s growth and customer adoption. It became essential to break geographical barriers and immerse themselves in the global talent ecosystem.
It wasn't just about expanding its reach; it was also about ensuring the journey was smooth, safe, and compliant. Beyond efficiency and scalability to match Responsible Cyber’s growth, it was important that the solution it chose follow the stringent security standards the company upholds, ensuring responsible handling of employee data.
It needed a holistic platform, not just to facilitate global hiring but to manage the intricate requirements of international HR dynamics, benefits, employment, and data privacy regulations.
For Responsible Cyber, it wasn't merely about scaling; it was about scaling the right way, ensuring every new team member's data was treated with the utmost respect and security, and ensuring the company is legally protected and compliant with local laws and regulations.
La solution
Intuitive platform and responsive customer service
Responsible Cyber a soigneusement examiné +10 plateformes à la recherche d’une solution qui correspondait parfaitement à ses valeurs et à ses exigences.
Deel a été choisi pour son haut niveau de normes de sécurité internationales et son service client. Au-delà des solides avantages techniques de la plateforme, c'est la gestion de compte exemplaire et personnalisée de Deel qui a encore renforcé sa décision.
Grâce à la plateforme intuitive de Deel, Responsible Cyber a découvert que l'intégration des nouvelles recrues était sûre, rapide et fluide.
« Auparavant, j'ai été confrontée à des difficultés de recrutement frustrantes. Grâce à Deel, j'ai désormais la liberté de recruter des talents dans tous les domaines imaginables, ce qui nous offre des opportunités de croissance sans précédent, ce qui est fabuleux ».
Avec Deel, Responsible Cyber compte désormais des collaborateurs basés en France, au Royaume-Uni, au Vietnam et en Tunisie.
« Lorsqu'il s'agit de respecter les lois et réglementations fiscales locales de nombreux pays, compter sur Deel change la donne. Il nous aurait été impossible de gérer ces sujets en interne, avec des services juridiques extrêmement coûteux. Maintenant, je peux me concentrer sur le développement de notre activité pendant que Deel s'occupe de la logistique du recrutement », a déclaré Chelly.
« La gestion rationalisée des comptes et les fonctionnalités complètes de Deel ont révolutionné notre processus de recrutement, ce qui nous a permis d'accélérer notre taux de recrutement, de gagner beaucoup de temps et d'augmenter considérablement nos revenus, »
—Dr. Magda Chelly,
Co-fondateur et directeur général chez Responsible Cyber
Les résultats
Une plateforme tout-en-un avec un excellent support client
Auparavant, Responsible Cyber avait reçu 12 000 dollars pour un conseil juridique sur une question de ressources humaines, mais avec Deel, le support est intégré, ce qui permet d'économiser des milliers de dollars.
« Le soutien juridique et RH dans les situations inhabituelles a été exceptionnel, ce qui nous a permis, à nous et à nos employés, de savoir que Deel est un partenaire fiable », a déclaré Chelly. Deel a permis à l’entreprise d’économiser beaucoup de temps et d’argent, en économisant environ deux jours par mois consacrés uniquement à l’intégration des nouveaux employés.
Deel est rapidement devenu l’épine dorsale des processus RH de Responsible Cyber, et l’entreprise prévoit de continuer à travailler avec Deel à l’avenir. « En parfaite synchronisation avec nos valeurs et nos objectifs, elle est devenue une partie intégrante des opérations de notre entreprise », a expliqué Chelly. « Cela a supprimé d'importants obstacles à notre croissance et nous a propulsés vers une formidable aventure. »
« Il est particulièrement appréciable de pouvoir gérer à la fois les employés en propre et les employés portés (EOR), sans distinction, sur une plateforme RH unique. Nous utilisons également Deel HR dans l'ensemble de l'entreprise, ce qui signifie que nous n'avons pas besoin d'utiliser ou de gérer deux plateformes ou services différents pour intégrer nos employés internationaux. Deel HR offre des fonctionnalités précieuses telles que la soumission des vacances et des congés, avec une sensation et une expérience cohérentes pour tous.
—Dr. Magda Chelly,
Co-fondateur et directeur général chez Responsible Cyber
