Deel Contractor of Record
Évitez les risques de requalification avec Deel Contractor of Record
Réduisez le risque de requalification des employés, quel que soit le pays où vous recrutez. En tant qu’agent responsable (AOR), nous gérons tout ce qui ne relève pas du développement de vos équipes à l’international.
Consacrez-vous à votre développement, nous nous occupons de tout le reste
Qualification des travailleurs
Protection juridique améliorée
Contrats localisés
Experts locaux en interne
Avec notre solution Continuous Compliance™, offrez à vos indépendants une expérience et des avantages hors pair
Contrats localisés, vérifications d’antécédents, paie à l’international, fourniture d’équipements ou congés payés... vous disposez d’une plateforme unique pour tout gérer. Contrairement à d’autres agents responsables, Deel vous permet d’onboarder vos nouveaux collaborateurs en quelques jours, avec moins de travail administratif. Vous bénéficiez également de processus de facturation automatisés, de paiements en un clic et de l’intégration de votre HRIS.
- Protection renforcée, flexibilité inchangée
- Garantir rapidité de mise en œuvre et simplicité
Questionnaire sur la requalification
Vous ne savez pas si un membre de votre équipe devrait être indépendant ou salarié ?
L’erreur de qualification consiste à considérer comme indépendant un collaborateur qui remplit toutes les conditions pour être salarié à plein temps. Cette pratique (souvent illégale) ne va pas sans conséquences : amendes pour non-respect des obligations fiscales ou infraction aux lois fédérales, mais aussi atteinte à la réputation de l’entreprise.
Questions fréquentes
Qu’est-ce qu’un « agent of record » ?
Un agent responsable (en anglais, agent of record, ou AOR) est un tiers qui aide les entreprises à qualifier, onboarder et payer les indépendants auxquels elles font appel dans le monde entier.
Y a-t-il des frais supplémentaires ?
Pour chaque contrat conclu via Deel Contractor of Record, un versement équivalent à un mois de rémunération de l’indépendant doit être effectué. Dans la mesure où c’est nous qui embauchons l’indépendant, nous sommes dans l’obligation légale de lui verser sa rémunération, même si le client que nous représentons ne nous paie pas. Deel est seul responsable de l’indépendant et de son indemnisation. C’est pour cela que nous demandons le versement d’un mois de rémunération que nous conservons en cas d’urgence.
Qu’est-ce qui différencie Deel Contractor of Record des AOR traditionnels, et comment cette solution peut-elle m’aider à limiter le risque de requalification ?
Il existe de nombreux AOR proposant des services d’embauche contractuelle, mais la plupart sont des agences de recrutement, avec les inconvénients que cela suppose : délai allongé de mise en place, frais plus élevés et gestion chronophage, pour un reporting parfois irrégulier et la nécessité d’obtenir manuellement les approbations. Avec Deel Contractor of Record, le processus traditionnel d’embauche des indépendants est bien plus efficace. Grâce aux entités de Deel, les clients peuvent recruter et gérer les indépendants à l’international beaucoup plus vite (7 jours maximum), sans le moindre risque de requalification.
Comment configurer Deel Contractor of Record pour votre entreprise ?
Contactez-nous : nous étudierons vos objectifs et vos besoins en recrutement afin de déterminer si cette solution est adaptée. Si Deel Contractor of Record convient pour votre équipe :
- Nous créerons un contrat-cadre de services entre votre entreprise et Deel, et nous déterminerons son champ d’application. Dès que nos équipes l’auront étudié et signé, vous pourrez conclure autant d’accords Contractor of Record que nécessaire.
- Nous signerons ensuite un accord Deel standard avec l’indépendant que vous souhaitez onboarder via Deel Contractor of Record. Lorsque ce sera fait, celui-ci sera invité à rejoindre la plateforme.
- Nous pourrons alors gérer ce qui suit : paie, factures, départ, etc. Nous nous occuperons de tout pour que vous ayez accès immédiatement à des professionnels du monde entier.
Combien de temps faut-il pour configurer Deel Contractor of Record ?
Cela dépend du temps dont votre entreprise aura besoin pour étudier et signer le contrat-cadre de services. Ensuite, il faut prévoir jusqu’à 5 jours pour tout préparer et onboarder l’indépendant sur la plateforme.
Et si Deel Contractor of Record n’est pas adapté à mon entreprise ?
Pour savoir si vous pouvez bénéficier de Deel Contractor of Record, nos experts étudient différents critères : le pays de résidence de l’indépendant, le descriptif du poste et l’organisation des tâches. Si la relation entre votre entreprise et l’indépendant ne vous permet pas de bénéficier du service, nous pourrons vous proposer nos services d’EOR (Employer of Record, employeur de référence).
