Comparer Deel
Qu’est-ce qui différencie Deel de ses concurrents ?
Deel vous aide à recruter, payer, gérer et développer une main-d’œuvre internationale efficacement et en toute conformité avec, entre autres, + de 150 entités, de 70 intégrations et de 15 méthodes de paiement, ainsi qu’un HRIS et un support 24/7.
Les raisons de préférer Deel à d’autres fournisseurs sont évidentes
Évolutivité
Une évolutivité constante
Deel est l’unique plateforme RH axée sur l’international conçue pour évoluer avec votre entreprise, quel que soit votre stade de croissance. Nous sommes les premiers pour le nombre d’entités possédées en propre dans le monde, et notre plateforme est la seule à prendre en charge tous les types de travailleurs. Nous disposons aussi de systèmes intégrés (HRIS, PEO, paie et aide à l’obtention de visas), et notre solution plug-and-play s’adapte aux besoins de votre équipe.
Les autres
Embauchez et payez vos collaborateurs grâce aux services internes de Deel : paie à l’international et aux États-Unis, PEO, gestion des indépendants et expatriation
Gérez et renforcez vos effectifs avec Deel HR et Deel Engage
Bénéficiez des services d’experts de Deel pour la création d’entités, le développement sur de nouveaux marchés, le conseil en equity, etc.
Accédez à des outils d’aide : insights sur les salaires, guides sur l’emploi et les avantages sociaux, etc.
Recevez des alertes sur les nouvelles règlementations et les infractions potentielles dans + de 150 pays via le Compliance Hub
Plateforme
Bénéficiez de tout ce dont vous avez besoin pour développer votre équipe
Notre plateforme est la seule à proposer des paramètres entièrement personnalisables pour l’onboarding, la gestion de la paie, les modifications de contrat, les options de paiement, etc. Votre personnel s’en sert sans difficulté et y trouve tout ce dont il a besoin pour travailler plus vite, mieux et plus intelligemment à l’international.
Les autres
Services intégrés : vérifications des antécédents, laissez-passer WeWork, gestion des équipements, des performances et de l’apprentissage, évolution de carrière, plug-ins RH pour Slack
+ de 15 méthodes de paiement et de retrait, dont PayPal, Payoneer, Wise, Coinbase, une carte de débit internationale, etc.
Offrez une flexibilité inégalée à vos collaborateurs, avec « l’accès au salaire gagné » pour les employés et les paiements anticipés pour les indépendants
Collecte de documents en conformité avec les normes locales pour les employés EOR et les indépendants dans plus de 100 pays, avec révision et mise à jour constantes
Automatisez les opérations IT et la logistique pour les équipements des employés, du déploiement à la fin de vie, dans + de 130 pays.
Assistance
Bénéficiez d’une assistance interne multicanal 24/7
Le service d’assistance interne de Deel est le plus rapide du marché. D’autres prestataires font appel à des partenaires externes, ce qui crée des variations dans la qualité de service. De plus, l’onboarding est souvent en libre-service ou géré par e-mail, ce qui ralentit le processus.
Les autres
Avec une équipe 100 % interne répartie dans 49 pays, nous contrôlons la qualité, la formation et le parcours professionnel de chacun.
Assistance multicanal 24/7 : téléphone, appel vidéo, chat web, e-mail, WhatsApp, WeChat, Slack et Teams.
Équipe locale chargée de l’expérience RH pour les employés portés (EOR)
Assistant IA pour des insights instantanés sur les RH et la conformité dans + de 100 pays, dans l’application et intégré à Slack
+ de 90 % de CSAT sur 16 mois
Couverture
Recrutez partout où vous le souhaitez. Vraiment partout.
Deel dispose de la meilleure couverture du marché et nous utilisons notre propre infrastructure pour garantir un service de qualité. La plupart de nos concurrents offrent une couverture moindre ou confient la mise en place d’une nouvelle entité à des partenaires tiers, ce qui signifie qu’ils ne contrôlent pas intégralement l’expérience proposée.
Les autres
Réseau d’entités dans + de 110 pays
Gestion interne de la paie et professionnels présents dans chaque pays pour assurer directement l’assistance et préserver des normes cohérentes
Services d’immigration internes dans + de 40 pays, dont les États-Unis, le Canada et les Émirats arabes unis
+50 moteurs de paie possédés
Automatisation
Automatisez tout ce qui concerne vos workflows
Deel dispose de tous les atouts pour vous aider à travailler efficacement à l’international. Notre plateforme est la seule à proposer des paramètres entièrement personnalisables pour l’onboarding, la gestion de la paie et les modifications de contrat, + de 15 options de paiement, etc.
Les autres
La date butoir est fixée au 20 de chaque mois
Rapports mondiaux avancés et personnalisables : paie, augmentation des effectifs, DE&I et congés payés
API, + de 80 intégrations et Payroll Connect
Variations dans la paie : nous vous aidons à les repérer, à fournir du contexte et à exposer les raisons de ces changements chaque mois
Découvrez comment Deel se situe par rapport à ses concurrents
Paie plus rapide et plus flexible
Dans la plupart des pays, la paie doit être soumise sur la plateforme entre le 4 et le 10 de chaque mois, ce qui laisse moins de temps pour faire des ajustements et entraîne des frais supplémentaires pour les paiements hors cycle. Les dates butoirs de Deel offrent une flexibilité exclusive.
Deel HR
Faites des économies notables avec un système de gestion RH gratuit pour toute votre équipe
Nous comprenons les défis que pose la gestion d’une main-d’œuvre internationale dans des systèmes locaux incohérents. Nous mettons gratuitement à votre disposition notre HRIS complet, pour une expérience transparente de nos services EOR et de gestion de la paie à l’international.
Fournisseurs disposant d’entités en propre ou partenaires nationaux internes : comment choisir ?
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| Agrégateurs | ||
|---|---|---|
| Service client | Accès direct à votre fournisseur : vos échanges se feront avec un nombre limité de points de contact et les problèmes seront résolus plus rapidement, surtout si vous disposez d’un CSM dédié. | Qualité globalement inférieure du service : les points de contact multiples et les retards de communication peuvent ralentir la résolution des problèmes et limiter la réactivité du fournisseur à vos besoins. |
| Expérience collaborateur | Meilleure expérience pour votre équipe internationale : vos employés bénéficieront d’une expérience cohérente et équitable où qu’ils se trouvent, car vous ne dépendez pas de fournisseurs locaux et de leur façon de travailler. | Processus incohérents : la multiplication des partenaires en gestion des RH ou de la paie implique souvent des différences de fonctionnement, d’où une expérience fragmentée qui mécontente les employés. |
| Sécurité | Réduction des risques de sécurité et de conformité des données :
vos données sont mieux protégées, car aucun tiers n’intervient dans le traitement des informations sensibles des employés. | Dépendance vis-à-vis de plusieurs fournisseurs : le risque d’interruptions potentielles de vos activités internationales augmente en proportion du nombre de fournisseurs d’un agrégateur. |
| Personnalisation | Plus de personnalisation : vous n’êtes pas limité aux services
offerts par un partenaire local spécifique, notamment en termes de stratégie RH. | Options de personnalisation limitées : les fournisseurs d’agrégateurs appliquent souvent des solutions standardisées et une approche unique. |
| Conformité et compliance | Conformité locale renforcée : avec une présence déjà établie dans un pays étranger, les fournisseurs autonomes comprennent mieux les lois locales et peuvent suivre les changements de réglementation. | Risques de conformité accrus : en l’absence d’une entité dédiée
dans chaque pays, un agrégateur dépend de partenaires locaux pour connaître les lois fiscales et les nouvelles dispositions sur l’emploi locales, ce qui engage votre responsabilité. |
| Dépenses | Économies globales : les fournisseurs qui possèdent des entités dans vos pays cibles gèrent les processus en interne et sont donc généralement moins chers, puisqu’aucun tiers ne facture de frais supplémentaires. | Coûts de service plus élevés : comme les fournisseurs locaux facturent leur intervention, l’utilisation des services d’EOR peut être globalement plus chère avec le modèle d’agrégateur. Des coûts supplémentaires s’ajoutent (changements de la tarification, par exemple) et les risques de non-conformité augmentent. |
Leader Momentum G2
Logiciel de paie multipays n° 1
G2 a classé Deel première plateforme pour plusieurs produits internationaux.
- N° 1 Logiciel de gestion des indépendants
- N° 1 Logiciel de gestion de la paie multipays de pointe
- N° 1 Logiciel EOR (Employer of Record))
G2 Grid® pour le logiciel EOR (Employer of Record)
Donner une autre dimension à l’assistance client
Chez Deel, nous pensons qu’une gestion efficace des RH et de la paie à l’international repose sur une excellente assistance client. Notre parcours pour devenir la principale plateforme RH et de paie complète pour les équipes internationales se distingue par une innovation constante et une vraie implication auprès de + de 35 000 clients.
91%
des problèmes résolus dès le premier contact d’un client via le chat
6 min
pour résoudre la plupart des problèmes liés aux services EOR et aux indépendants
90%+
CSAT maintenu pendant 16 mois
4.8/5
d’avis positifs sur G2 pour notre assistance client
Voici pourquoi nos clients nous apprécient
« Deel est sans aucun doute la solution tout-en-un la plus compatible pour les entreprises modernes. Tous les outils pour embaucher et payer les travailleurs sont réunis sur une seule plateforme, et aucun autre fournisseur n’offre un partenariat de ce niveau. »
Lindsay Ross
CHRO, Bitpanda
« Contrairement aux autres fournisseurs, Deel propose une plateforme conviviale où sont centralisées différentes tâches RH, une conformité fiable et un service client exceptionnel qui nous valorise en tant qu’utilisateurs. »
William Dagiantis
Cofounder & CEO, Cloudasta
« Le support client de notre précédent fournisseur de services d’EOR était très peu réactif. L’assistance de Deel est bien plus rapide et Deel AI répond instantanément à nos questions sur les RH à l’international. Ça fait une énorme différence. »
Helen Keegan
Director of HR and Strategic Engagement, Together for Girls
Clause de non-responsabilité : Les données concernant G2 ont été collectées à partir de juillet 2024, et sont susceptibles d’être modifiées ou mises à jour. Deel ne garantit en aucune façon l’exhaustivité ou l’exactitude de ces informations.
