Données G2— À partir de juillet 2024
Deel et Multiplier
Deel vous aide à recruter, payer, gérer et développer une main-d’œuvre internationale efficacement et en toute conformité avec, entre autres, plus de 150 entités, de 68 intégrations et de 15 méthodes de paiement, ainsi qu’un HRIS et un support 24/7.
De la start-up au grand groupe, plus de 35 000 entreprises ont choisi Deel
Optez pour Deel plutôt que pour Multiplier
Couverture
Recrutez partout où vous le souhaitez. Vraiment partout.
Avec des entités à l'international, une infrastructure de gestion de la paie et des experts internes dans plus de 110 pays, Deel offre un large éventail d'options d'embauche avec des délais d'intégration inégalés. Multiplicer* permet de recruter dans un moins grand nombre de pays avec des délais d'intégration plus longs.
Couverture nationale pour les services d'EOR et la gestion de la paie à l'international
110+
Non présenté
Possède la majorité des entités où les services sont fournis avec des experts locaux dans les domaines des ressources humaines, du droit, de la mobilité et de la paie.
Traitement de la paie en interne pour tous les pays où des services d’EOR et de gestion de la paie sont proposés
Possède plus de 50 moteurs de paie
Plateforme
Centralisez tout ce qui concerne les RH
Deel réunit tout ce dont vous avez besoin pour gérer vos équipes à l'international afin de vous aider à réduire vos coûts, gagner du temps et développer votre activité en toute confiance. Bien que Multiplier propose une solution pour recruter et payer des travailleurs, il ne dispose pas d'autres fonctions RH clés, telles que la gestion des performances ou les rapports.
Un HRIS gratuit pour gérer tous vos effectifs
Services PEO aux États-Unis, y compris l’assurance-chômage EPLI et la taxe SUTA pour les États où les PEO sont soumis à l’obligation de déclaration (gratuit)
Services internes d’expatriation avec appui des demandes de visa pour plusieurs pays, dont les États-Unis
Obtenez une vue d'ensemble de votre personnel grâce aux rapports RH mondiaux personnalisables sur les effectifs, l'analyse des coûts, la DEI, etc.
Automatisez les opérations IT et la logistique pour les équipements des employés, du déploiement à la fin de vie, dans + de 130 pays.
Offrez une flexibilité inégalée à vos travailleurs grâce à l’accès au salaire gagné (EWA) pour les employés et aux paiements anticipés pour les sous-traitants.
Automatisation
Gagnez un temps précieux en ce qui concerne vos processus RH
Deel dispose d'un large éventail d'intégrations et d'une automatisation intégrée de pointe. Multiplier a moins d’intégrations et s’appuie toujours fortement sur le chat pour de nombreux processus.
+ de 80 intégrations puissantes pour synchroniser et mettre à jour toutes les données
API pour automatiser tout type de workflow
Compliance Hub pour alerter automatiquement les clients sur les nouvelles réglementations et les violations potentielles dans plus de 150 pays
Compliance Hub pour alerter automatiquement les clients sur les nouvelles réglementations et les violations potentielles dans plus de 100 pays
Variations dans la paie : nous vous aidons à les repérer, à fournir du contexte et à exposer les raisons de ces changements chaque mois
Paiements
Payez les indépendants auxquels vous faites appel facilement et en toute conformité
Solide et fiable, l’infrastructure de Deel pour la conformité et le paiement des indépendants offre une excellente expérience. En revanche, Multiplier ne s’adresse qu’aux indépendants travaillant au temps et offre moins d’options de retrait.
Créez des accords fixes, par heure et par étape
Prend en charge plusieurs méthodes de paiement client en plus de ACH, SEPA, BACS et carte de crédit/débit, comme Coinbase, Mercury, Brex
Plus de 8 méthodes de retrait pour les indépendants, dont PayPal, Payoneer, Wise, Coinbase, une carte de débit mondiale, etc.
Carte de débit internationale et retraits avancés pour les indépendants
Assistance
Bénéficiez d'un support interne, rapide et fiable
Nous pensons qu'il est important de répondre à vos préférences en matière de communication. C'est pourquoi nous proposons divers canaux pour échanger avec vous en toute facilité. Multiplier ne propose qu'un chat Web et un chat intégré à l'application, ce qui rend potentiellement la communication moins rapide et moins personnalisée.
Avec une équipe 100 % interne répartie dans 49 pays, nous contrôlons la qualité, la formation et le parcours professionnel de chacun.
Assistance multicanal 24/7 par chat intégré pour vous et vos équipes : e-mail, WhatsApp, téléphone, demandes de rappel, appels vidéo, Slack pour les entreprises
Assistant IA pour des insights instantanés sur les RH et la conformité dans + de 100 pays, dans l’application et intégré à Slack
* Ce comparatif représentatif est basé sur les caractéristiques connues des produits Multiplier en février 2024.
Paie plus rapide et plus flexible
Dans la plupart des pays, Multiplier exige de soumettre la paie avant le 15 de chaque mois, ce qui laisse moins de temps pour d’éventuels ajustements et entraîne des frais supplémentaires pour les paiements hors cycle. Les dates butoirs de Deel offrent une flexibilité inégalée.
Deel HR
Faites des économies notables avec un système de gestion RH gratuit pour toute votre équipe
Nous comprenons les défis que pose la gestion d’une main-d’œuvre internationale dans des systèmes locaux incohérents. Nous mettons gratuitement à votre disposition notre HRIS complet, pour une expérience transparente de nos services EOR et de gestion de la paie à l’international.
Les fournisseurs appartenant à des entités vs. partenaires locaux : quoi de mieux ?
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| Agrégateurs, comme Multiplier | ||
|---|---|---|
| Service client | Accès direct à votre fournisseur : vos échanges se feront avec un nombre limité de points de contact et les problèmes seront résolus plus rapidement, surtout si vous disposez d’un CSM dédié. | Qualité globalement inférieure du service : les points de contact multiples et les retards de communication peuvent ralentir la résolution des problèmes et limiter la réactivité du fournisseur à vos besoins. |
| Expérience collaborateur | Meilleure expérience pour votre équipe internationale : vos employés bénéficieront d’une expérience cohérente et équitable où qu’ils se trouvent, car vous ne dépendez pas de fournisseurs locaux et de leur façon de travailler. | Processus incohérents : la multiplication des partenaires en gestion des RH ou de la paie implique souvent des différences de fonctionnement, d’où une expérience fragmentée qui mécontente les employés. |
| Sécurité | Réduction des risques de sécurité et de conformité des données :
vos données sont mieux protégées, car aucun tiers n’intervient dans le traitement des informations sensibles des employés. | Dépendance vis-à-vis de plusieurs fournisseurs : le risque d’interruptions potentielles de vos activités internationales augmente en proportion du nombre de fournisseurs d’un agrégateur. |
| Personnalisation | Plus de personnalisation : vous n’êtes pas limité aux services
offerts par un partenaire local spécifique, notamment en termes de stratégie RH. | Options de personnalisation limitées : les fournisseurs d’agrégateurs appliquent souvent des solutions standardisées et une approche unique. |
| Conformité et compliance | Conformité locale renforcée : avec une présence déjà établie dans un pays étranger, les fournisseurs autonomes comprennent mieux les lois locales et peuvent suivre les changements de réglementation. | Risques de conformité accrus : en l’absence d’une entité dédiée
dans chaque pays, un agrégateur dépend de partenaires locaux pour connaître les lois fiscales et les nouvelles dispositions sur l’emploi locales, ce qui engage votre responsabilité. |
| Dépenses | Économies globales : les fournisseurs qui possèdent des entités dans vos pays cibles gèrent les processus en interne et sont donc généralement moins chers, puisqu’aucun tiers ne facture de frais supplémentaires. | Coûts de service plus élevés : comme les fournisseurs locaux facturent leur intervention, l’utilisation des services d’EOR peut être globalement plus chère avec le modèle d’agrégateur. Des coûts supplémentaires s’ajoutent (changements de la tarification, par exemple) et les risques de non-conformité augmentent. |
Leader Momentum G2
Logiciel de paie multipays n° 1
G2 a classé Deel première plateforme pour plusieurs produits internationaux.
- N° 1 Logiciel de gestion des indépendants
- N° 1 Logiciel de gestion de la paie multipays de pointe
- N° 1 Logiciel EOR (Employer of Record))
G2 Grid® pour un logiciel de paie multi-pays
Donner une autre dimension à l’assistance client
Chez Deel, nous pensons qu’une gestion efficace des RH et de la paie à l’international repose sur une excellente assistance client. Notre parcours pour devenir la principale plateforme RH et de paie complète pour les équipes internationales se distingue par une innovation constante et une vraie implication auprès de + de 35 000 clients.
91%
des problèmes résolus dès le premier contact d’un client via le chat
6 min
pour résoudre la plupart des problèmes liés aux services EOR et aux indépendants
90%+
CSAT maintenu pendant 16 mois
4.8/5
d’avis positifs sur G2 pour notre assistance client
Voici pourquoi nos clients nous apprécient
« Deel est sans aucun doute la solution tout-en-un la plus compatible pour les entreprises modernes. Tous les outils pour embaucher et payer les travailleurs sont réunis sur une seule plateforme, et aucun autre fournisseur n’offre un partenariat de ce niveau. »
Lindsay Ross
CHRO, Bitpanda
« Contrairement aux autres fournisseurs, Deel propose une plateforme conviviale où sont centralisées différentes tâches RH, une conformité fiable et un service client exceptionnel qui nous valorise en tant qu’utilisateurs. »
William Dagiantis
Cofounder & CEO, Cloudasta
« Le support client de notre précédent fournisseur de services d’EOR était très peu réactif. L’assistance de Deel est bien plus rapide et Deel AI répond instantanément à nos questions sur les RH à l’international. Ça fait une énorme différence. »
Helen Keegan
Director of HR and Strategic Engagement, Together for Girls
Clause de non-responsabilité : Les données concernant G2 ont été collectées à partir de juillet 2024, et sont susceptibles d’être modifiées ou mises à jour. Deel ne garantit en aucune façon l’exhaustivité ou l’exactitude de ces informations.
