Données G2— À partir de juillet 2024
Deel contre Omnipresent
Deel vous aide à recruter, payer, gérer et développer une main-d’œuvre internationale efficacement et en toute conformité avec, entre autres, plus de 150 entités, de 68 intégrations et de 15 méthodes de paiement, ainsi qu’un HRIS et un support 24/7.
De la start-up au grand groupe, plus de 35 000 entreprises ont choisi Deel
Optez pour Deel plutôt que pour Omnipresent
Couverture
Recrutez partout où vous le souhaitez. Vraiment partout.
La couverture d'OmniPresent* repose en partie sur les partenaires. Deel se démarque en utilisant sa propre infrastructure dans plus de 100 pays et en s'appuyant sur ses spécialistes en interne.
Services EOR : embauchez des employés EOR dans plus de 110 pays
Temps moyen pour l'onboarding des employés portés (EOR)
3 jours
Non présenté
Paie mondiale fournie dans plus de 120 pays, avec services de trésorerie lorsque cela est autorisé et Payroll Connect
Traitement de la paie en interne pour tous les pays où des services d’EOR et de gestion de la paie sont proposés
Moteurs de paie possédés
50+
Non présenté
Plateforme
Gagnez du temps grâce à notre plateforme RH tout-en-un
Deel réunit tout ce dont vous avez besoin pour gérer vos équipes à l'international afin de vous aider à réduire vos coûts, gagner du temps et développer votre activité en toute confiance. Bien qu'Omnipresent propose une solution pour recruter et payer les employés, il ne dispose pas d'autres fonctions RH clés, telles que la gestion des performances ou les rapports.
Un HRIS gratuit pour gérer tous vos effectifs
Services de mobilité internes couvrant plus de 40 pays
Gestion des performances, développement de carrière, gestion de l'apprentissage, plugins RH Slack
Automatisez les opérations IT et la logistique pour les équipements des employés, du déploiement à la fin de vie, dans + de 130 pays.
Paiements
Offrez à toute votre équipe une expérience cohérente.
Notre infrastructure de paiement flexible et automatisée nous distingue d'Omnipresent, qui propose moins d'options de paiement aux clients et à leurs employés que Deel.
Date limite
15e-20e
6e
Plus de 120 devises prises en charge, y compris les cryptomonnaies
Plus de 15 méthodes de paiement, dont BACS, Coinbase, PayPal, Wise, Mercury et plus encore
Assistance
Bénéficiez d'un support interne, rapide et fiable
Nous sommes convaincus de l'importance de répondre à vos besoins spécifiques en matière de communication. C'est pourquoi nous proposons divers canaux pour échanger avec vous en toute facilité. Omnipresent ne propose qu'une assistance 24h/24 et 7j/7, principalement par e-mail.
Avec une équipe 100 % interne répartie dans 49 pays, nous contrôlons la qualité, la formation et le parcours professionnel de chacun.
Assistance multicanal 24/7 par chat intégré pour vous et vos équipes : e-mail, WhatsApp, téléphone, demandes de rappel, appels vidéo, Slack pour les entreprises
Assistant IA pour des insights instantanés sur les RH et la conformité dans + de 100 pays, dans l’application et intégré à Slack
* Ce comparatif représentatif est basé sur les caractéristiques connues des produits Omnipresent en avril 2024.
Paie plus rapide et plus flexible
Omnipresent exige de soumettre la paie au plus tard le 6 de chaque mois, ce qui laisse moins de temps pour d'éventuels ajustements et entraîne des frais supplémentaires pour les paiements hors cycle. Les dates butoirs de Deel et sa gestion de la paie à la demande offrent une flexibilité inégalée.
Deel HR
Faites des économies notables avec un système de gestion RH gratuit pour toute votre équipe
Nous comprenons les défis de l'expansion commerciale et de la gestion d'une main-d'œuvre mondiale dans des systèmes locaux disjoints. Nous mettons gratuitement à votre disposition notre HRIS complet, pour une expérience transparente de nos services EOR et de gestion de la paie à l’international.
Fournisseurs disposant d’entités en propre ou partenaires nationaux internes : comment choisir ?
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| Les agrégateurs, comme Omnipresent | ||
|---|---|---|
| Service client | Accès direct à votre fournisseur : vos échanges se feront avec un nombre limité de points de contact et les problèmes seront résolus plus rapidement, surtout si vous disposez d’un CSM dédié. | Qualité globalement inférieure du service : les points de contact multiples et les retards de communication peuvent ralentir la résolution des problèmes et limiter la réactivité du fournisseur à vos besoins. |
| Expérience collaborateur | Meilleure expérience pour votre équipe internationale : vos employés bénéficieront d’une expérience cohérente et équitable où qu’ils se trouvent, car vous ne dépendez pas de fournisseurs locaux et de leur façon de travailler. | Processus incohérents : la multiplication des partenaires en gestion des RH ou de la paie implique souvent des différences de fonctionnement, d’où une expérience fragmentée qui mécontente les employés. |
| Sécurité | Réduction des risques de sécurité et de conformité des données :
vos données sont mieux protégées, car aucun tiers n’intervient dans le traitement des informations sensibles des employés. | Dépendance vis-à-vis de plusieurs fournisseurs : le risque d’interruptions potentielles de vos activités internationales augmente en proportion du nombre de fournisseurs d’un agrégateur. |
| Personnalisation | Plus de personnalisation : vous n’êtes pas limité aux services
offerts par un partenaire local spécifique, notamment en termes de stratégie RH. | Options de personnalisation limitées : les fournisseurs d’agrégateurs appliquent souvent des solutions standardisées et une approche unique. |
| Conformité et compliance | Conformité locale renforcée : avec une présence déjà établie dans un pays étranger, les fournisseurs autonomes comprennent mieux les lois locales et peuvent suivre les changements de réglementation. | Risques de conformité accrus : en l’absence d’une entité dédiée
dans chaque pays, un agrégateur dépend de partenaires locaux pour connaître les lois fiscales et les nouvelles dispositions sur l’emploi locales, ce qui engage votre responsabilité. |
| Dépenses | Économies globales : les fournisseurs qui possèdent des entités dans vos pays cibles gèrent les processus en interne et sont donc généralement moins chers, puisqu’aucun tiers ne facture de frais supplémentaires. | Coûts de service plus élevés : comme les fournisseurs locaux facturent leur intervention, l’utilisation des services d’EOR peut être globalement plus chère avec le modèle d’agrégateur. Des coûts supplémentaires s’ajoutent (changements de la tarification, par exemple) et les risques de non-conformité augmentent. |
Leader Momentum G2
Logiciel de paie multipays n° 1
G2 a classé Deel première plateforme pour plusieurs produits internationaux.
- N° 1 Logiciel de gestion des indépendants
- N° 1 Logiciel de gestion de la paie multipays de pointe
- N° 1 Logiciel EOR (Employer of Record))
G2 Grid® pour un logiciel de paie multi-pays
Donner une autre dimension à l’assistance client
Chez Deel, nous pensons qu’une gestion efficace des RH et de la paie à l’international repose sur une excellente assistance client. Notre parcours pour devenir la principale plateforme RH et de paie complète pour les équipes internationales se distingue par une innovation constante et une vraie implication auprès de + de 35 000 clients.
91%
des problèmes résolus dès le premier contact d’un client via le chat
6 min
pour résoudre la plupart des problèmes liés aux services EOR et aux indépendants
4.8/5
d’avis positifs sur G2 pour notre assistance client
90%+
CSAT maintenu pendant 16 mois
Voici pourquoi nos clients nous apprécient
« Deel est sans aucun doute la solution tout-en-un la plus compatible pour les entreprises modernes. Tous les outils pour embaucher et payer les travailleurs sont réunis sur une seule plateforme, et aucun autre fournisseur n’offre un partenariat de ce niveau. »
Lindsay Ross
CHRO, Bitpanda
« Deel se distingue des autres fournisseurs par sa plateforme conviviale qui centralise les différentes tâches liées aux ressources humaines, son service client exceptionnel qui nous donne le sentiment d'être valorisés et sa solide conformité. »
William Dagiantis
Cofounder & CEO, Cloudasta
« Le support client de notre précédent fournisseur de services d’EOR était très peu réactif. L’assistance de Deel est bien plus rapide et Deel AI répond instantanément à nos questions sur les RH à l’international. Ça fait une énorme différence. »
Helen Keegan
Director of HR and Strategic Engagement, Together for Girls
Clause de non-responsabilité : Les données concernant G2 ont été collectées à partir de juillet 2024, et sont susceptibles d’être modifiées ou mises à jour. Deel ne garantit en aucune façon l’exhaustivité ou l’exactitude de ces informations.
