De la start-up au grand groupe, plus de 35 000 entreprises ont choisi Deel
Optez pour Deel plutôt que pour Ontop
Conformité et compliance
Réduisez les risques grâce à des produits haut de gamme conformité mondiale
Avec des solutions intégrées pensées pour répondre aux exigences des lois et règlementations internationales et des experts internes dans plus de 110 pays, Deel dispose des compétences nécessaires pour assurer votre conformité, où que vous soyez. En revanche, Ontop* peut faire des compromis sur la conformité pour proposer des prix plus bas.
Contrats adaptés aux règlementations locales pour les employés portés (EOR) et les indépendants dans plus de 110 pays
Compliance Hub pour alerter automatiquement les clients sur les nouvelles réglementations et les violations potentielles dans plus de 150 pays
Évolutivité
Une évolutivité constante
Deel s’adapte à toutes les tailles d’entreprises, des petites équipes aux entreprises de plusieurs milliers de personnes. Vous voulez embaucher des talents dans le monde entier sans devoir ouvrir d’entités juridiques, simplifier les RH pour votre équipe à l'international ou consolider la gestion de la paie de vos collaborateurs, quel que soit le pays dans lequel ils se trouvent ? Deel s'occupe de tout, en toute conformité.
Conçu pour évoluer avec les entreprises
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Conçu pour s'adapter aux entreprises de taille moyenne
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Conçu pour évoluer avec les PME
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Automatisation
Gagnez un temps précieux en ce qui concerne vos processus RH
Deel dispose d'un large éventail d'intégrations et d'une automatisation intégrée de pointe. Ontop n’a pas d’intégrations et manque d’automatisation sur la plateforme, s’appuyant fortement sur les e-mails.
Intégrations pour garder toutes les données synchronisées et à jour
80+
0
Rapports personnalisables
Calendrier de paiement flexible
Paiements automatiques
Plateforme
Gestion centralisée globale des RH
Deel, grâce à son outil SIRH, réunit tout ce dont vous avez besoin pour gérer vos équipes à l'international afin de vous aider à réduire vos coûts, gagner du temps et développer votre activité en toute confiance. Bien qu'Ontop propose une solution pour recruter et payer des travailleurs, il ne dispose pas d'autres fonctions RH clés, telles que la gestion des performances ou les rapports.
Un HRIS gratuit pour gérer tous vos effectifs
Services de mobilité internes couvrant plus de 40 pays
Rapports mondiaux avancés (de la masse salariale à la croissance des effectifs, en passant par D & I et PTO)
Plug-ins HR Slack, horaires et présences, vérification des antécédents, équipement et pass WeWork
Automatisez les opérations informatiques et la logistique des équipements des employés, du déploiement à la fin de vie, dans + de 130 pays.
Offrez une flexibilité inégalée à vos collaborateurs, avec « l’accès au salaire gagné » pour les employés et les paiements anticipés pour les indépendants
Assistance
Appuyez-vous sur un support interne rapide et fiable
Deel fournit une assistance interne, rapide, fiable et multicanal. Ontop propose uniquement une assistance par chat avec des temps de réponse lents.
Avec une équipe 100 % interne répartie dans 49 pays, nous contrôlons la qualité, la formation et le parcours professionnel de chacun.
Assistance multicanal 24/7 par chat intégré pour vous et vos équipes : e-mail, WhatsApp, téléphone, demandes de rappel, appels vidéo, Slack pour les entreprises
Assistant IA pour des insights instantanés sur les RH et la conformité dans + de 100 pays, dans l’application et intégré à Slack
Couverture
Recrutez partout où vous le souhaitez. Vraiment partout.
Deel dispose de ses propres entités, de son infrastructure pour la gestion de la paie et de ses experts internes dans de nombreux pays. Ontop se limite à recruter dans un plus petit nombre de pays que Deel et s'appuie sur des partenaires.
Couverture des pays avec des entités possédées en propre pour l'EOR
110+
Traitement de la paie en interne pour tous les pays où des services d’EOR et de gestion de la paie sont proposés
Même niveau de service garanti dans chaque pays
Services de création d'entités et d'enregistrement d'entités étrangères
Outils (insights sur les salaires, guides sur l’emploi et les avantages sociaux, etc.) pour aider à planifier le futur développement de la main-d’œuvre dans plus de 110 pays
Sécurité
Placez vos informations entre de bonnes mains
La sécurité de l'information est l'une des principales priorités de Deel, étant donné la nature sensible des informations que nous recueillons, stockons et gérons au quotidien. Ontop manque de mesures de sécurité élémentaires, ce qui signifie peut-être que son fonctionnement n'est pas pleinement sécurisé.
Conforme aux normes SOC 1, 2 et 3
Conformité à la norme ISO27001
Conforme au RGPD
* Ce comparatif représentatif est basé sur les caractéristiques connues des produits Ontop en avril 2024.
Paie plus rapide et plus flexible
D'autres fournisseurs de services exigent de soumettre la paie avant le 5 de chaque mois, ce qui laisse moins de temps pour d'éventuels ajustements et entraîne des frais supplémentaires pour les paiements hors cycle. Les dates butoirs de Deel et sa gestion de la paie à la demande offrent une flexibilité inégalée.
Deel HR
Faites des économies notables avec un système de gestion RH gratuit pour toute votre équipe
Nous comprenons les défis que pose la gestion d’une main-d’œuvre internationale dans des systèmes locaux incohérents. Nous mettons gratuitement à votre disposition notre outil complet HRIS, pour une expérience transparente de nos services EOR et de gestion de la paie à l’international.
Les fournisseurs appartenant à des entités vs. partenaires locaux : quoi de mieux ?
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| Des agrégateurs, comme Ontop | ||
|---|---|---|
| Service client | Accès direct à votre fournisseur : vos échanges se feront avec un nombre limité de points de contact et les problèmes seront résolus plus rapidement, surtout si vous disposez d’un CSM dédié. | Qualité globalement inférieure du service : les points de contact multiples et les retards de communication peuvent ralentir la résolution des problèmes et limiter la réactivité du fournisseur à vos besoins. |
| Expérience collaborateur | Meilleure expérience pour votre équipe internationale : vos employés bénéficieront d’une expérience cohérente et équitable où qu’ils se trouvent, car vous ne dépendez pas de fournisseurs locaux et de leur façon de travailler. | Processus incohérents : la multiplication des partenaires en gestion des RH ou de la paie implique souvent des différences de fonctionnement, d’où une expérience fragmentée qui mécontente les employés. |
| Sécurité | Réduction des risques de sécurité et de conformité des données :
vos données sont mieux protégées, car aucun tiers n’intervient dans le traitement des informations sensibles des employés. | Dépendance vis-à-vis de plusieurs fournisseurs : le risque d’interruptions potentielles de vos activités internationales augmente en proportion du nombre de fournisseurs d’un agrégateur. |
| Personnalisation | Plus de personnalisation : vous n’êtes pas limité aux services
offerts par un partenaire local spécifique, notamment en termes de stratégie RH. | Options de personnalisation limitées : les fournisseurs d’agrégateurs appliquent souvent des solutions standardisées et une approche unique. |
| Conformité et compliance | Conformité locale renforcée : avec une présence déjà établie dans un pays étranger, les fournisseurs autonomes comprennent mieux les lois locales et peuvent suivre les changements de réglementation. | Risques de conformité accrus : en l’absence d’une entité dédiée
dans chaque pays, un agrégateur dépend de partenaires locaux pour connaître les lois fiscales et les nouvelles dispositions sur l’emploi locales, ce qui engage votre responsabilité. |
| Dépenses | Économies globales : les fournisseurs qui possèdent des entités dans vos pays cibles gèrent les processus en interne et sont donc généralement moins chers, puisqu’aucun tiers ne facture de frais supplémentaires. | Coûts de service plus élevés : comme les fournisseurs locaux facturent leur intervention, l’utilisation des services d’EOR peut être globalement plus chère avec le modèle d’agrégateur. Des coûts supplémentaires s’ajoutent (changements de la tarification, par exemple) et les risques de non-conformité augmentent. |
Leader Momentum G2
Logiciel de paie multipays n° 1
G2 a classé Deel première plateforme pour plusieurs produits internationaux.
- N° 1 Logiciel de gestion des indépendants
- N° 1 Logiciel de gestion de la paie multipays de pointe
- N° 1 Logiciel EOR (Employer of Record))
G2 Grid® pour un logiciel de paie multi-pays
Donner une autre dimension à l’assistance client
Chez Deel, nous pensons qu’une gestion efficace des RH et de la paie à l’international repose sur une excellente assistance client. Notre parcours pour devenir la principale plateforme RH et de paie complète pour les équipes internationales se distingue par une innovation constante et une vraie implication auprès de + de 35 000 clients.
91%
des problèmes résolus dès le premier contact d’un client via le chat
6 min
pour résoudre la plupart des problèmes liés aux services EOR et aux indépendants
90%+
CSAT maintenu pendant 16 mois
4.8/5
d’avis positifs sur G2 pour notre assistance client
Clause de non-responsabilité : Les données concernant G2 ont été collectées à partir du 18 avril 2024, et sont susceptibles d’être modifiées ou mises à jour. Deel ne garantit en aucune façon l’exhaustivité ou l’exactitude de ces informations.
