De la start-up au grand groupe, plus de 35 000 entreprises ont choisi Deel
Optez pour Deel plutôt que pour Oyster
Infrastructure interne
Faire appel à des partenaires ne devrait pas coûter si cher
Deel possède ses propres entités dans plus de 110 pays. Leur fonctionnement est assuré par des experts internes. La couverture d'Oyster's* repose sur des partenaires dans la plupart des pays.
Possède la majorité des entités où les services sont fournis avec des experts locaux dans les domaines des ressources humaines, du droit et de la paie
+50 moteurs de paie possédés
Services d’immigration internes dans 40+ pays, dont les États-Unis, le Canada et les Émirats arabes unis
Services de création d'entités et d'enregistrement d'entités étrangères
Automatisation
Gagnez un temps précieux en ce qui concerne vos processus RH
Deel dispose d'un large éventail d'intégrations et d'une automatisation intégrée plus poussée. Oyster propose moins d’intégrations et son automatisation est plus limitée,
Intégrations pour garder toutes les données synchronisées et à jour
80+
15
Plusieurs intégrations comptables telles que NetSuite, Sage, Xero et QuickBooks
Calendrier de paiement flexible
Rapports mondiaux avancés (de la masse salariale à la croissance des effectifs, en passant par D & I et PTO)
Assistance
Appuyez-vous sur un support interne rapide et fiable
Deel fournit une assistance interne, rapide, fiable et multicanal. Oyster s’appuie uniquement sur un système de billetterie.
Avec une équipe 100 % interne répartie dans 49 pays, nous contrôlons la qualité, la formation et le parcours professionnel de chacun.
Non présenté
Assistance multicanal 24/7 par chat intégré pour vous et vos équipes : e-mail, WhatsApp, téléphone, demandes de rappel, appels vidéo, Slack pour les entreprises
Équipe interne chargée de l’expérience RH locale des employés EOR
Paiements
Offrez à toute votre équipe une expérience cohérente.
Notre infrastructure de paiement flexible et automatisée nous distingue d’Oyster, qui propose moins d’options de paiement que Deel et ne propose qu’un seul mode de retrait pour les indépendants.
Plus de 8 méthodes de retrait pour les indépendants, dont PayPal, Payoneer, Wise, Coinbase, une carte de débit mondiale, etc.
Prend en charge plusieurs méthodes de paiement client en plus de ACH, SEPA, BACS et carte de crédit/débit, comme Coinbase, Mercury, Brex
Offrez une flexibilité inégalée à vos collaborateurs, avec « l’accès au salaire gagné » pour les employés et les paiements anticipés pour les indépendants
Écart salarial : nous t'aidons à identifier, à contextualiser et à communiquer les raisons des changements de salaire chaque mois
Plus de 120 devises prises en charge, y compris les cryptomonnaies
Plateforme
Gestion centralisée globale des RH
Deel réunit tout ce dont vous avez besoin pour gérer vos équipes à l'international afin de vous aider à réduire vos coûts, gagner du temps et développer votre activité en toute confiance. Oyster ne fournit pas de SIRH.
Un HRIS gratuit pour gérer tous vos effectifs
Gestion des performances
Gestion de l’apprentissage
Cadres de carrière pour le développement des personnes
HR Slack plugins
Automatisez les opérations IT et la logistique pour les équipements des employés, du déploiement à la fin de vie, dans + de 130 pays.
Compliance Hub pour alerter automatiquement les clients sur les nouvelles réglementations et les violations potentielles dans plus de 150 pays
* Ce comparatif représentatif est basé sur les caractéristiques connues des produits Oyster en avril 2024.
Deel HR
Faites des économies notables avec un système de gestion RH gratuit pour toute votre équipe
Nous comprenons les défis que pose la gestion d’une main-d’œuvre internationale dans des systèmes locaux incohérents. Nous mettons gratuitement à votre disposition notre HRIS complet, pour une expérience transparente de nos services EOR et de gestion de la paie à l’international.
Des prestataires appartenant à des entités détenues par des partenaires locaux : quoi de mieux ?
| Des agrégateurs, comme Oyster | ||
|---|---|---|
| Service client | Accès direct à votre fournisseur : vos échanges se feront avec un nombre limité de points de contact et les problèmes seront résolus plus rapidement, surtout si vous disposez d’un CSM dédié. | Qualité globalement inférieure du service : les points de contact multiples et les retards de communication peuvent ralentir la résolution des problèmes et limiter la réactivité du fournisseur à vos besoins. |
| Expérience collaborateur | Meilleure expérience pour votre équipe internationale : vos employés bénéficieront d’une expérience cohérente et équitable où qu’ils se trouvent, car vous ne dépendez pas de fournisseurs locaux et de leur façon de travailler. | Processus incohérents : la multiplication des partenaires en gestion des RH ou de la paie implique souvent des différences de fonctionnement, d’où une expérience fragmentée qui mécontente les employés. |
| Sécurité | Réduction des risques de sécurité et de conformité des données :
vos données sont mieux protégées, car aucun tiers n’intervient dans le traitement des informations sensibles des employés. | Dépendance vis-à-vis de plusieurs fournisseurs : le risque d’interruptions potentielles de vos activités internationales augmente en proportion du nombre de fournisseurs d’un agrégateur. |
| Personnalisation | Plus de personnalisation : vous n’êtes pas limité aux services
offerts par un partenaire local spécifique, notamment en termes de stratégie RH. | Options de personnalisation limitées : les fournisseurs d’agrégateurs appliquent souvent des solutions standardisées et une approche unique. |
| Conformité et compliance | Conformité locale renforcée : avec une présence déjà établie dans un pays étranger, les fournisseurs autonomes comprennent mieux les lois locales et peuvent suivre les changements de réglementation. | Risques de conformité accrus : en l’absence d’une entité dédiée
dans chaque pays, un agrégateur dépend de partenaires locaux pour connaître les lois fiscales et les nouvelles dispositions sur l’emploi locales, ce qui engage votre responsabilité. |
| Dépenses | Économies globales : les fournisseurs qui possèdent des entités dans vos pays cibles gèrent les processus en interne et sont donc généralement moins chers, puisqu’aucun tiers ne facture de frais supplémentaires. | Coûts de service plus élevés : comme les fournisseurs locaux facturent leur intervention, l’utilisation des services d’EOR peut être globalement plus chère avec le modèle d’agrégateur. Des coûts supplémentaires s’ajoutent (changements de la tarification, par exemple) et les risques de non-conformité augmentent. |
Alex Nooman, Last Call Media
Leader Momentum G2
Logiciel de paie multipays n° 1
G2 a classé Deel première plateforme pour plusieurs produits internationaux.
- N° 1 Logiciel de gestion des indépendants
- N° 1 Logiciel de gestion de la paie multipays de pointe
- N° 1 Logiciel EOR (Employer of Record))
G2 Grid® pour le logiciel EOR (Employer of Record)
Donner une autre dimension à l’assistance client
Chez Deel, nous pensons qu’une gestion efficace des RH et de la paie à l’international repose sur une excellente assistance client. Notre parcours pour devenir la principale plateforme RH et de paie complète pour les équipes internationales se distingue par une innovation constante et une vraie implication auprès de + de 35 000 clients.
91%
des problèmes résolus dès le premier contact d’un client via le chat
6 min
pour résoudre la plupart des problèmes liés aux services EOR et aux indépendants
90%+
CSAT maintenu pendant 16 mois
4.8/5
d’avis positifs sur G2 pour notre assistance client
Voici pourquoi nos clients nous apprécient
« Deel est sans aucun doute la solution tout-en-un la plus compatible pour les entreprises modernes. Tous les outils pour embaucher et payer les travailleurs sont réunis sur une seule plateforme, et aucun autre fournisseur n’offre un partenariat de ce niveau. »
Lindsay Ross
CHRO, Bitpanda
« Contrairement aux autres fournisseurs, Deel propose une plateforme conviviale où sont centralisées différentes tâches RH, une conformité fiable et un service client exceptionnel qui nous valorise en tant qu’utilisateurs. »
William Dagiantis
Cofounder & CEO, Cloudasta
« Le support client de notre précédent fournisseur de services d’EOR était très peu réactif. L’assistance de Deel est bien plus rapide et Deel AI répond instantanément à nos questions sur les RH à l’international. Ça fait une énorme différence. »
Helen Keegan
Director of HR and Strategic Engagement, Together for Girls
Clause de non-responsabilité : Les données concernant G2 ont été collectées à partir de juillet 2024, et sont susceptibles d’être modifiées ou mises à jour. Deel ne garantit en aucune façon l’exhaustivité ou l’exactitude de ces informations.
