De la start-up au grand groupe, plus de 35 000 entreprises ont choisi Deel
Everything needed to motivate, grow, and support your teams
IA intégrée
Utilisez l’IA pour décupler la productivité de votre équipe RH
Our built-in AI capabilities save you hours every week and help everyone focus on actual development, not processes. Draft detailed career paths or in-depth training courses in minutes. No more staring at a blank page. No more trouble trying to get managers to contribute.
Valeria Rosati
HR Operations Lead, Taktile
Solution intégrée
Reliez toutes les étapes de la gestion des talents
Débarrassez-vous des feuilles de calcul éparpillées et des outils vaguement connectés. Obtenez des insights exclusifs portant sur le développement, les données et la rémunération du personnel avec une solution intégrée unique.
- Reliez les compétences individuelles aux évaluations de performance
- Suggest training courses directly in your development plan
- Connect performance with compensation data seamlessly to reward and retain top performers
- Create and auto-assign custom surveys with 360° feedback software
Plug-ins pour Slack
Favorisez la collaboration et entretenez votre culture d'entreprise avec les plug-ins RH pour Slack
Reduce context-switching and supercharge connections with seamless Slack HR plugins including PTO, kudos, referrals, org charts, and more.
Pourquoi des entreprises du monde entier choisissent-elles Deel pour gérer les performances ?
« La simplicité et la convivialité de l’outil me plaisent beaucoup. Même si vous l’utilisez pour la première fois, vous ne serez pas perdu. »
Nevena Buzek
People Experience Manager
« Pour nous, le feedback est primordial. C’est ce qui nous permet de vraiment évoluer en tant qu’entreprise à un stade aussi critique. Grâce à Deel Engage, nous l’avons placé au cœur de l’expérience de chaque employé. Et ça me fait gagner environ 8 heures par semaine. »
Valeria Rosati
HR Operations Lead
« Deel Engage unifie différentes fonctionnalités en un seul outil pour lequel nous utilisions de nombreux outils différents. »
Tobias Tümmler
Head of People
Questions fréquentes
À quoi sert un système de gestion des talents ?
Un système de gestion des talents (TMS) est une solution logicielle complète qui rationalise et intègre les processus de gestion des ressources humaines et des effectifs. Ses principales fonctions sont les suivantes :
- Recrutement et intégration : Faciliter le processus de recrutement en gérant les offres d'emploi, les candidatures et l'intégration des nouveaux travailleurs
- Gestion des performances : suivi et évaluation des performances des travailleurs pour garantir leur adéquation avec les objectifs de l'organisation
- Apprentissage et développement : fournir des outils pour la formation de la main-d'œuvre, le développement des compétences et la progression de carrière
- Planification de la relève : identifier et préparer les candidats internes aux futurs postes de direction au sein de l'organisation
En centralisant ces fonctions, un TMS améliore l’efficacité, améliore la précision des données et soutient la prise de décision stratégique.
Comment fonctionne un logiciel de gestion des talents comme Deel Engage ?
Deel Engage automatise et intègre des processus clés tels que l’intégration, la gestion des performances et le développement sur une seule plateforme.
Le logiciel de gestion des performances collecte et analyse les données sur le personnel et gère des tâches telles que le suivi des indicateurs de performance, la gestion des programmes de formation et la planification des parcours professionnels. Cette intégration aide les professionnels des RH à prendre des décisions avisées, à aligner les stratégies de gestion des talents sur les objectifs de l'entreprise et à favoriser l'engagement et l'évolution des employés.
Quel est l’objectif du système de gestion des talents Deel Engage ?
Deel Engage est un système de gestion des talents conçu pour aider les entreprises à retenir les meilleurs talents et à favoriser une culture de haute performance. Ses objectifs incluent :
- Créer une source unique d'informations sur les objectifs de l'entreprise : veiller à ce que tous les membres de l'équipe soient en accord avec les objectifs de l'organisation
- Configuration de cycles d'évaluation des performances personnalisés : lance des évaluations adaptées à des besoins spécifiques. Recueille des commentaires anonymes et ouverts à l'aide de méthodes quantitatives et qualitatives.
- Promouvoir la transparence des rôles et des progressions : définir des cadres de progression de carrière qui communiquent les attentes en matière de rôles et les opportunités d'évolution de carrière
- Fidéliser les meilleurs talents grâce à l'apprentissage et au développement : favorise la croissance continue et les opportunités d'avancement professionnel grâce au module LMS
- Comprendre les attentes et les besoins des équipes grâce à des enquêtes récurrentes : collecte et mesure les commentaires sur le développement, l'évolution de carrière, la satisfaction, etc., à l'aide des tableaux de bord analytiques centralisés pour la planification des actions
- Rationalisation des flux de travail grâce à des intégrations : les plug-ins Deel Engage pour Slack (PTO, félicitations, recommandations, organigrammes, etc.) réduisent le changement de contexte et dynamisent les connexions
Quel problème commercial le système de gestion des talents de Deel résout-il ?
Le système de gestion des talents de Deel résout le problème de la fragmentation des processus RH et de la dispersion des outils grâce à une solution intégrée pour l'engagement, les performances, l'apprentissage et la gestion de carrière. Ce système complet rationalise le développement des talents, garantit des évaluations de performance cohérentes et favorise une culture de haute performance.
Une fois ces fonctions renforcées, Deel réduit la charge administrative, améliore la productivité et permet aux équipes de RH de se concentrer davantage sur la croissance stratégique des talents plutôt que sur la gestion de plateformes déconnectées.
Comment Deel Engage facilite-t-il la gestion des performances des équipes travaillant à distance ?
Deel Engage propose des évaluations à 360°, des OKR, un étalonnage des avis, etc. afin de garantir des évaluations de performance justes et cohérentes pour les équipes du monde entier.
La solution Deel Engage peut-elle s’intégrer au HRIS que vous utilisez ?
Oui, Deel Engage s’intègre à votre SIRH existant. Si vous souhaitez que tous vos processus de gestion des talents soient regroupés en un seul endroit, vous pouvez passer au SIRH intégré de Deel, qui est inclus avec Deel Engage et toutes les solutions RH Deel.
Puis-je acheter un seul module Engage ?
Non, Deel Engage n'est vendu que sous forme de système tout-en-un.