De la start-up au grand groupe, plus de 35 000 entreprises ont choisi Deel
Caroline Randazzo
Head of Human Resources and Recruitment, Aquatic
Feedback complet
Effectuez des évaluations de performance entièrement personnalisables
Fournissez à votre équipe des évaluations de performance complètes, justes et pertinentes. Fini les feuilles de calcul éparpillées et les responsables débordés. Personnalisez les types de feedback, les paramètres d’anonymat, les questions, l’étape de calibrage, etc. pour les adapter entièrement à vos besoins.
Analyse des performances
Bénéficiez de meilleurs insights sur votre personnel
Utilisez des outils analytiques éprouvés (graphiques à barres, diagrammes en radar, grilles à 9 cases, matrices de compétences) pour suivre la réalisation des missions, identifier les personnes à haut potentiel, repérer les leaders toxiques et découvrir les opportunités de développement.
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Solution intégrée
Reliez toutes les étapes de la gestion des talents
Débarrassez-vous des feuilles de calcul éparpillées et des outils vaguement connectés. Obtenez des insights exclusifs portant sur le développement, les données et la rémunération du personnel avec une solution intégrée unique.
- Reliez les compétences et les objectifs individuels aux évaluations de performance
- Identifiez les lacunes en matière de compétences et offrez une formation ciblée en un seul et même endroit
- Reliez les performances aux données de rémunération pour récompenser et fidéliser les employés les plus performants en toute transparence
Créez une culture de la performance avec notre suite tout-en-un
Proposez à vos employés un plan d’évolution professionnelle structurée
Précisez les rôles, renforcez la motivation de vos employés et ouvrez-leur des perspectives d’avenir transparentes en leur proposant un plan d’évolution de carrière structuré et basé sur les compétences. Épargnez-vous des mois de travail fastidieux grâce à l’IA.
Questions fréquentes
Qu’est-ce qu’un logiciel de gestion de la performance des employés ?
Il s’agit d’un outil numérique qui aide les entreprises à gérer et à améliorer les résultats de leurs employés. Il simplifie les processus suivants :
- Définition des objectifs de performance
- Évaluation de la performance
- Fourniture de feedback en continu
- Suivi des progrès
Ce logiciel vise à améliorer la productivité, à aligner les résultats individuels sur les objectifs de l’entreprise et à accompagner l’évolution des employés par un feedback structuré et des analyses de la performance.
Les logiciels de gestion de la performance offrent plus d’outils que les logiciels de suivi des résultats. Ils offrent aussi plus de fonctions : suivi des résultats, définition d’objectifs, feedback en continu, évaluation de la performance, plans d’évolution individuels et intégration avec d’autres processus RH.
Qu’est-ce qu’un logiciel de suivi de la performance ?
Il s’agit d’un outil permettant de surveiller et de mesurer les résultats des employés par rapport aux buts et objectifs fixés. Il offre les fonctions suivantes :
- Suivi en temps réel des mesures de performance
- Rappels automatisés des délais
- Analyses visant à évaluer les progrès et identifier les domaines à améliorer
Ce type de logiciel aide les managers et les employés à rester alignés sur les résultats attendus, et il favorise un feedback précis et la prise de décisions en fonction des informations disponibles.
Le logiciel de suivi intervient dans la gestion de la performance, qui fournit un cadre plus complet pour gérer tous les aspects de la performance et de l’évolution des employés.
Qu’est-ce qu’un système PMS dans le domaine des RH ?
Dans les RH, un système de gestion de la performance (PMS) regroupe des processus complémentaires servant à évaluer et améliorer les résultats du personnel. Il comprend les fonctions suivantes :
- Définition des résultats attendus
- Suivi des progrès
- Fourniture de feedback en continu
- Évaluation de la performance
- Renforcement des compétences individuelles
Un PMS permet aussi d’aligner la performance de chaque employé sur les objectifs de l’entreprise, d’améliorer sa productivité et d’accompagner son évolution de carrière.
Que faut-il rechercher dans une solution de gestion de la performance des employés ?
Choisissez une solution logicielle permettant d’effectuer les actions suivantes :
- Adaptation des cycles d’évaluation de la performance aux besoins et objectifs de votre entreprise, grâce à des fonctionnalités telles que les paramètres d’anonymat, les critères de sélection des pairs, l’outil de création de formulaires de performance, les questions conditionnelles, le calibrage et les échelles d’évaluation personnalisables
- Collecte et partage d’insights exploitables, fréquents et significatifs provenant de plusieurs sources (les pairs et les superviseurs, notamment)
- Automatisation des tâches fastidieuses telles que le suivi des objectifs, l’envoi de formulaires d’évaluation, de rappels et de notifications (par e-mail ou dans Slack) pour vous assurer qu’aucun cycle d’analyse ou étape n’est ignoré
- Déclenchement automatique des évaluations de la performance sur des critères tels que la période d’essai ou la date d’entrée en fonction
- Mise en lumière des détails dans la présentation générale des compétences essentielles, des résultats de l’équipe et du potentiel de leadership
- Fourniture d’une expérience conviviale, simple d’accès et d’utilisation, aux administrateurs, spécialistes RH, managers et employés
- Stockage et accès en toute sécurité aux données de l’entreprise et des employés
Deel Engage offre toutes ces fonctionnalités et même au-delà.
Quelles fonctions peut-on exécuter avec le logiciel de gestion de la performance de Deel ?
Notre logiciel comprend une suite complète d’outils conçus pour fluidifier le processus de gestion de la performance des employés.
Ses principales fonctions sont les suivantes :
- Définition et suivi des objectifs
- Évaluation de la performance (en lien avec les compétences et le parcours professionnel)
- Feedback en continu
- Création de plans d’évolution individuels
- Feedback analytique (grille à 9 cases, analyse des lacunes en matière de compétences, profils de compétences)
Le logiciel assure également le feedback complet, ce qui permet d’évaluer de façon exhaustive les employés à partir de plusieurs sources.
Les entreprises peuvent suivre les mesures de performance et les OKR, calibrer équitablement les évaluations de la performance et lier les résultats à la rémunération pour motiver les employés. Les entreprises peuvent utiliser des heat maps, des diagrammes en radar et des grilles à 9 cases pour suivre les résultats individuels au fil du temps, identifier les lacunes en matière de compétences, repérer les hauts potentiels, etc.
L’intégration avec d’autres systèmes RH permet aussi de partager les données de manière transparente et d’alléger la charge administrative.
L’outil prend-il en charge le feedback complet et les évaluations par les pairs ?
Oui. L’outil est largement personnalisable, ce qui signifie que vous pouvez effectuer des évaluations complètes, un feedback à 180°, des analyses par les pairs et des auto-évaluations. Vous pouvez également lier les objectifs et les compétences aux évaluations complètes.
La solution Deel Engage peut-elle s’intégrer à nos systèmes RH ?
Oui, Deel Engage peut s’intégrer au HRIS que vous utilisez,
mais si vous voulez regrouper tous vos processus de gestion des talents en un seul endroit, vous pouvez passer gratuitement au HRIS de Deel .
Pouvons-nous adapter les compétences, les échelles et les formulaires d’évaluation aux impératifs de notre entreprise ?
Tout à fait. Deel Engage possède l’un des outils de création de formulaires d’évaluation les plus personnalisables du marché. Vous pouvez ajouter des questions qualitatives et quantitatives, et combiner et assortir des échelles d’évaluation. Vous pouvez lier les référentiels de compétences aux évaluations de la performance en un seul clic. Vous pouvez définir et lancer simultanément différents formulaires d’évaluation (par exemple, des évaluations pendant la période d’essai, des évaluations complètes, des évaluations de la direction, etc.). Vous pouvez également définir l’anonymat des formulaires de feedback.
Existe-t-il des ressources telles que des guides d’utilisation, des tutoriels et des services de support client ?
Tous les clients ont accès à des guides, des tutoriels, des formations pour les managers et un support client 24/7.
Comment se déroule la mise en œuvre et combien de temps dure-t-elle généralement ?
Différents facteurs impactent le temps de mise en œuvre d’un processus d’évaluation de la performance, notamment le système existant, le nombre d’employés concernés et les besoins en formation. Elle peut prendre jusqu’à 3 semaines.
Il se déroule de la façon suivante :
- Rencontre avec les parties prenantes afin d’analyser la situation, d’étudier les besoins et de convenir d’une date de lancement
- Conception et création du processus d’évaluation de la performance
- Formation des managers et des employés
- Intégration des employés sur la plateforme
- Lancement de l’analyse
- Formation supplémentaire des managers à l’interprétation et au partage des résultats
Si vous devez également inclure des compétences dans votre formulaire d’évaluation, le processus prendra plus de temps. Vous devrez en effet définir des compétences pour tous les rôles et niveaux au sein de votre entreprise.
Y a-t-il des coûts cachés liés à des fonctionnalités supplémentaires ou à des services de support ?
Non, le support est accessible sans frais supplémentaires.
Quelles sont les mesures mises en place pour protéger les informations sensibles des employés ? La solution Deel Engage respecte-t-elle les règlementations en vigueur (RGPD, loi CCPA, par exemple) ?
Pour Deel, la sécurité des données est essentielle. Nous utilisons les protocoles de sécurité les plus avancés, notamment le cryptage SSL, l’authentification à deux facteurs, la certification ISO 27001 et la conformité SOC 2 et RGPD. Nous disposons également d’une équipe de sécurité qui surveille nos systèmes 24h/24 et 7j/7.
Pourquoi des entreprises du monde entier choisissent-elles Deel pour le développement de carrière ?
« Nous avons étudié d’autres produits, mais je me félicite d’avoir préféré Deel. Les résultats sont au-delà de nos espérances. Beaucoup de nos employés ont affirmé qu’ils n’avaient encore jamais vécu d’onboarding aussi agréable, alors que la plupart d’entre eux ont travaillé dans de nombreuses entreprises différentes. »
Danielle Rouse
People Operations Partner
« La simplicité et la convivialité de l’outil me plaisent beaucoup. Même si vous l’utilisez pour la première fois, vous ne serez pas perdu. »
Nevena Buzek
People Experience Manager
« Pour nous, le feedback est primordial. C’est ce qui nous permet de vraiment évoluer en tant qu’entreprise à un stade aussi critique. Grâce à Deel Engage, nous l’avons placé au cœur de l’expérience de chaque employé. Et ça me fait gagner environ 8 heures par semaine. »
Valeria Rosati
HR Operations Lead
