Infrastructure mondiale pour recruter n’importe où

Un Employer of Record (EOR, employeur de référence) est une organisation tierce qui emploie et paie des travailleurs au nom d’une entreprise ou d’une agence de recrutement, et assume les responsabilités associées. Ces services sont très utiles pour les agences de recrutement, car ils couvrent intégralement les tâches administratives liées à l’emploi, y compris la paie, les prélèvements fiscaux, la conformité aux lois du travail locales et la gestion des avantages sociaux des employés. Votre agence peut ainsi se concentrer sur la recherche et le placement des meilleurs talents, sans se soucier de la complexité du recrutement à l’international. Avec les services d’EOR de Deel, vous avez la certitude que vos placements sont entièrement conformes à la règlementation de chaque pays, et vous pouvez limiter les risques et libérer des ressources pour développer vos activités.

Le service d’agent responsable (AOR) de Deel rationalise la gestion des contractants pour les agences de recrutement. En tant qu'AOR, Deel fait office d'intermédiaire entre l'agence de recrutement et les sous-traitants indépendants, en s'occupant de tout, de la création et de la négociation des contrats aux paiements et à la conformité. Ce service est particulièrement bénéfique pour les agences travaillant avec des entrepreneurs dans plusieurs juridictions. Deel veille à ce que toutes les lois locales du travail soient respectées, réduisant ainsi le risque de mauvaise classification et de problèmes juridiques. En utilisant le service AOR de Deel, les agences de recrutement peuvent gérer efficacement leur personnel contractuel, garantissant des paiements en temps opportun et réduisant la charge administrative, vous permettant ainsi de vous concentrer sur la croissance de votre entreprise.

Les agences de recrutement présentes dans plusieurs pays sont confrontées à des défis importants en matière de gestion de la paie à l'échelle mondiale, notamment en ce qui concerne les différentes réglementations fiscales, les taux de change et les exigences de conformité. Pour simplifier ce processus et gérer la rémunération des employés et des indépendants dans + de 150 pays, Deel propose une solution de paie à l’international performante via une plateforme unique. Elle garantit que tous les paiements sont effectués à temps et sans erreurs, dans le respect total des lois fiscales et du travail locales. En choisissant Deel, les agences de recrutement limitent les complexités et les risques associés à la paie à l’international. Leurs opérations sont fluides et elles peuvent se concentrer sur la qualité de leurs services de dotation en personnel.

Les différences dans les lois du travail, la règlementation fiscale et les pratiques en matière d’emploi compliquent le recrutement à l’international. Deel aide les agences de gestion des talents et de recrutement à relever ces défis uniques en offrant un accompagnement complet sur le recrutement à l’international. Que vous embauchiez des salariés à temps plein ou des indépendants, Deel s’assure de la conformité de tous les contrats de travail avec les lois locales, et gère la paie, les avantages sociaux et les déclarations de revenus. Protégée du risque de non-conformité et des problèmes juridiques, votre agence peut se développer à l’international en toute confiance. Spécialiste du recrutement à l’international, Deel se charge de tout pour permettre aux entreprises de se concentrer sur la recherche des bons talents.