Logiciel de gestion de carrière alimenté par l’IA
L’IA vous permet de préciser les rôles et de renforcer la motivation des membres de votre équipe en leur fournissant des plans de carrière clairs, basés sur les compétences, en quelques jours au lieu de plusieurs mois. Évaluez les lacunes et aidez vos collaborateurs à évoluer.
Découvrir
De la start-up au grand groupe, plus de 35 000 entreprises ont choisi Deel
Avant
Avant, il fallait des mois pour créer des plans de carrière structurés pertinents
❌ Pour les créer, il fallait lancer de grands projets qui impliquaient souvent des agences
❌ Demander aux chefs de service ou aux managers de les remplir en détail pouvait prendre des mois
❌ Les plans de structurés étaient souvent définis dans des feuilles de calcul, et oubliés dans les semaines suivant leur présentation
❌ L’analyse des résultats ou le choix d’une formation sur la base des compétences étaient trop complexes
Maintenant
Un logiciel de gestion de carrière alimenté par l’IA qui répond à tous les besoins
- Rédigez des plans de carrière détaillés pour chaque rôle et niveau en quelques minutes en fonction des compétences
- Présentez à vos collaborateurs des perspectives d’évolution et des attentes claires
- Révélez les lacunes en mesurant directement les compétences lors des évaluations des résultats
- Identifiez les formations pertinentes au même endroit sur la base des compétences
Comment ça fonctionne ?
Centralisez la gestion de la performance (et plus encore)
En centralisant les outils de gestion des talents RH, Deel Engage vous aide à prendre en charge tous vos collaborateurs efficacement, sans les submerger. Deel Engage peut remplacer certains outils
Plans de carrière structurés
Utilisez notre logiciel de gestion de carrière pour construire des plans d’évolution pertinents pour chaque employé.
Création alimentée par l’IA
Utilisez l’IA pour rédiger des plans de carrière structurés complets en quelques minutes au lieu de plusieurs mois.
Bibliothèque de compétences
Regroupez les compétences et les niveaux en un seul endroit, appliquez-les aux évaluations et trouvez les cours propices au développement.
Christina Bacher, Chef d’équipe, Reev
Le manque d’opportunités d’évolution appropriées vous coûte cher
Le manque d’opportunités de développement est le premier motif de démission (McKinsey).
Sans une définition claire de leurs responsabilités, les employés ne connaissent pas vos attentes et ne peuvent pas y répondre
Sans vue globale, les discussions et les plans de développement de carrière sont inefficaces et désorganisés
Posez les bases d’un développement de carrière harmonieux
Créez des stratégies de formation/développement cohérentes à chaque étape, avec des plans de carrière structurés et basés sur les compétences. Regroupez et exécutez tout en un seul endroit.
- Repérez les lacunes en évaluant les compétences par un feedback complet
- Identifiez les formations pertinentes en fonction du feedback obtenu
- Examinez les performances et gérez la paie au même endroit
Des leaders de l’industrie utilisent déjà Deel pour embaucher, gérer et développer leur personnel. Allez-vous faire comme eux ?
Nos experts des RH à l’international peuvent vous expliquer comment Deel fonctionne et répondre à vos questions sur le recrutement. Ensuite, vous pourrez procéder à vos premières embauches !
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