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Nous sommes les premiers. Le logiciel EOR de Deel a été classé n° 1 par les analystes de G2.com !

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Fonctionnement de Deel EOR

Expansion mondiale accélérée

Pénétrez de nouveaux marchés et intégrez rapidement des talents sans créer d’entités locales, économisant ainsi du temps et des coûts initiaux.

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Conformité et allègement des tâches administratives

Nous gérons pour vous la paie locale, les prélèvements fiscaux et les avantages sociaux, réduisant ainsi les risques juridiques et vous libérant des tâches quotidiennes liées aux RH.

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Accompagnement par plus de 200 experts locaux en ressources humaines et en droit

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Assistance 24/7 et responsable CSM dédié

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68+ intégrations pour les RH, la finance, etc.

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Paie pour les employés embauchés par l’intermédiaire de vos propres entités.

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Création et envoi des fiches de paie

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Versement des salaires et paiement des taxes

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Avantages sociaux et retenues sur salaire

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Transmission aux administrations compétentes

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Rapports personnalisables

Deel Contractor

Gérez et payez en toute conformité les sous-traitants dans 150+ pays.

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Évitez les risques de classification erronée grâce à des outils alimentés par l’IA, des contrats conformes aux normes locales et des conseils sur les lois locales

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Collectez automatiquement les accords relatifs à la fiscalité locale

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Payez votre équipe en un seul paiement groupé avec plus de 15 méthodes flexibles dans plus de 120 devises

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Automatisez la facturation, les notes de frais, les congés, et plus encore

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La première plateforme RH tout-en-un au monde, conçue pour évoluer avec votre entreprise

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Accédez aux fonctionnalités de base du SIRH telles que les congés, les dépenses, la gestion des documents et les approbations, le tout inclus sans frais supplémentaires

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De la start-up au grand groupe, plus de 35 000 entreprises ont choisi Deel
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« Si nous n’utilisions pas Deel, nous n’envisagerions même pas de proposer des emplois dans d’autres pays. Maintenant, nous pouvons embaucher n’importe où immédiatement, sans nous demander comment gérer la conformité, les paiements, etc. »

Megan Reed, CHRO, oVoice

Le leader mondial des services d’EOR

4.8/5 sur la base de 7,357+ avis

Evelyn N.

L’équipe juridique de Deel maîtrise parfaitement les services d’EOR (Employer of Record). Cela a tout changé pour mon entreprise, car ça nous a permis de nous dév…

Keysa Y.

Sans les services d’EOR de Deel, nous ne pourrions pas conserver notre équipe dispersée. Et à chaque défi que nous rencontrons, notre client…

Mike H.

C’est vraiment très impressionnant. Deel s’occupe de toutes les démarches et simplifie la conformité à l’internationale, et l’interface est claire et intuitive…

Lakshmikanth S.

La plateforme de Deel est facile à utiliser, même quand on ne maîtrise pas les paiements internationaux et la conformité. Vous pouvez gérer vos factures…

José C.

En ce moment, nous cherchons des collaborateurs partout et c’est une solution très efficace. La façon dont vous pouvez conserver les contr…

Camila A.

J’apprécie la simplicité d’utilisation de Deel et le fait que notre équipe soit toujours payée à temps, pour un coût inférieur à celui d’autres solutions d’EOR et de gestion de la paie…

Utilisateur vérifié dans le secteur des services financiers

Un service et une plate-forme EOR incroyables ! Le service client et les solutions apportées à nos questions sont de haut niveau.

Deel élève le support client à de nouveaux sommets

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Réservez une démo avec nos conseillers en gestion des effectifs internationaux. Nous créerons pour vous un compte gratuit adapté aux besoins de votre équipe.

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Ajouter vos collaborateurs

Les nouvelles recrues comme les collaborateurs existants seront faciles à onboarder grâce à notre plateforme en libre-service.

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Bénéficier d'un onboarding dédié

Qu’il s’agisse de maîtriser la législation locale ou d’aider les membres de votre équipe à les prendre en main, nos spécialistes accompagneront la mise en œuvre de nos solutions en toute transparence.

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Questions fréquentes

Un Employer of Record (EOR, employeur de référence) est une organisation tierce qui emploie et paie une ou plusieurs personnes au nom de votre entreprise. Les services d’EOR vous permettent de recruter au niveau national ou international en toute transparence, sans créer vos propres entités ni vous débattre avec les exigences de conformité du pays où vivent vos employés.

Imaginons une entreprise basée au Royaume-Uni qui souhaite recruter un professionnel qualifié vivant au Brésil : elle pourra l’employer légalement par l’intermédiaire d’un EOR qui dispose d’une entité dans ce pays. La nouvelle recrue travaillera au Brésil tout en contribuant efficacement aux activités de la société britannique.

L’EOR se charge d’appliquer les lois et règlementations locales du travail, il gère la paie et effectue différentes tâches RH et administratives, ce qui simplifie l’emploi à l’international.

Lorsque vous faites appel à un Employer of Record, celui est l’employeur légal de toutes les personnes que vous embauchez. C’est avec lui que ces employés signent leur contrat, et non avec votre entreprise.

Les responsabilités sont réparties entre vous et l’EOR. Vous définissez le montant de la rémunération, les tâches quotidiennes et l’évaluation des performances de l’employé, tandis que l’EOR en est juridiquement responsable et gère tous les aspects liés à l’emploi : création des contrats de travail, traitement des salaires et des avantages sociaux, gestion des obligations fiscales en fonction du droit du travail local pour les embauches à l’international.

Les services d’EOR varient selon le fournisseur. Les plus complets, notamment Deel EOR, ont les caractéristiques suivantes :

  • Emploi légal de vos employés nationaux et internationaux
  • Création de contrats de travail localement conformes
  • Vérifications d’antécédents
  • Traitement de la paie à l’international et déclarations fiscales
  • Gestion des avantages sociaux et gratifications
  • Gestion de l’equity
  • Aide à l’obtention des visas de travail et d’immigration
  • Protection de la propriété intellectuelle
  • Gestion des équipements
  • Onboarding et départ des employés
  • Outils d’engagement pour soutenir le travail à distance et les équipes dispersées
  • Résiliation de contrat

Les indépendants n’ayant pas le statut d’employés, les entreprises n’ont pas besoin d’un partenaire EOR pour les recruter. Pour ces travailleurs, la gestion de la paie, des impôts et des cotisations de sécurité sociale n’incombe pas à une unité locale.

Cependant, les employeurs de référence comme Deel comprennent que les sous-traitants sont essentiels à la main-d’œuvre temporaire et que l’engagement de sous-traitants internationaux peut exposer l’entreprise à des risques juridiques et de conformité, tels qu’une classification erronée, en cas de non-respect des lois locales sur la sous-traitance.

Deel propose des services d’agent de référence (AOR) qui permettent de recruter et rémunérer des indépendants. Vous pouvez ainsi collaborer légalement avec ces prestataires en toute confiance et les gérer sur la même plateforme internationale que vos employés EOR et salariés en propre.

Un EOR permet aux entreprises d’avoir des collaborateurs à l’étranger, à temps partiel et à plein temps, sans avoir à créer d’entité juridique dans le ou les pays concernés, ce qui prend souvent des mois et coûte très cher. Ses services sont économiques et suppriment les obstacles règlementaires à l’emploi international.

Un EOR offrant des services complets peut être considéré comme une porte d’entrée vers le développement à l’international. En choisissant Deel EOR, vous travaillez avec une équipe complète de professionnels des RH et de spécialistes locaux de la paie et de la conformité, au lieu de gérer chaque nouveau pays au cas par cas.

Les EOR se présentent parfois comme des employeurs de référence mondiaux. Cette précision souligne que, si tous les EOR peuvent employer des personnes dans le pays d’origine de l’entreprise cliente, tous n’ont pas une couverture internationale étendue.

En se désignant comme des EOR mondiaux, certains fournisseurs de services insistent sur leur capacité à faciliter l’emploi dans plusieurs pays différents, et la couverture étendue qu’ils offrent aux entreprises souhaitant recruter à l’international.

Avec des services EOR dans plus de 150 pays, Deel affiche une couverture internationale encore inégalée.

Un EOR s’adresse aux entreprises qui souhaitent constituer et gérer une équipe internationale sans avoir à assumer de responsabilités en matière de conformité. Une PEO, ou organisation professionnelle d’employeurs, s’adresse aux entreprises qui cherchent un partenaire assurant des services RH nationaux et prêt à assumer conjointement la responsabilité en cas de non-conformité.

Contrairement aux employeurs de référence, qui sont les seuls employeurs légaux de vos collaborateurs, les PEO fournissent des services de co-emploi. Dans le cadre d’une relation de co-emploi, le PEO et vous-même partagez les obligations juridiques et les responsabilités de gestion concernant vos employés. Autre différence majeure : les PEO opèrent localement et ne vous offrent donc pas la possibilité de recruter à l’international.

Les entreprises souhaitant renforcer leurs effectifs, notamment pour un projet ou un remplacement temporaire, peuvent trouver des talents dans une agence de recrutement.

À l’inverse, les services d’EOR permettent d’engager en toute conformité les meilleurs talents recrutés directement par l’entreprise cliente. Pour en profiter pleinement, votre entreprise doit trouver les collaborateurs qu’elle souhaite embaucher, puis les engager via la structure juridique de l’EOR.

Avec Deel, une journée suffit pour onboarder votre nouveau collaborateur. Il reçoit un e-mail l’invitant à créer un compte Deel. Là, il fournit ses informations personnelles, ses coordonnées bancaires et tous les documents nécessaires, puis il signe son nouveau contrat de travail. Un onboarding manager dédié reste à votre disposition pour répondre à toutes les questions durant tout processus.

Chaque pays a sa propre législation en matière d’avantages sociaux. L’éventail est large : couverture santé, assurance chômage, sécurité sociale, etc. Deel veille précisément à ce que chaque collaborateur bénéficie de tous les avantages auxquels il a droit localement, ainsi que des avantages complémentaires que l’entreprise accepte de lui offrir.

On nous demande parfois si le recours à un EOR autorise quand même une entreprise à donner des parts sous forme d'equity aux collaborateurs recrutés par ce biais. En théorie, c'est possible mais en réalité, cela peut varier selon le pays. Aux États-Unis, par exemple, les entreprises peuvent émettre ce qu’on appelle des stock options non qualifiées, ou NSO. Comme il n’existe pas de lien contractuel direct entre l’entreprise et son collaborateur (sur le papier), le recours aux NSO représente la seule option possible.

Les fins de contrat et les indemnités de licenciement doivent absolument être gérées dans le respect de la législation locale, sachant qu’elle varie souvent selon le pays de résidence du collaborateur. De façon générale, il faut respecter les délais de préavis, les indemnités de licenciement et la gestion des avantages acquis, comme les congés payés non pris. Deel prend en charge l’intégralité du processus pour le rendre aussi fluide que possible.

Nos contrats comportent les clauses légales les plus strictes afin de protéger votre propriété intellectuelle. Vous conservez ainsi le contrôle total et la pleine propriété de la valeur créée par votre équipe.

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Deel aide des milliers d’entreprises à accélérer leur développement à l’international et à gagner en flexibilité, en toute conformité. Notre plateforme tout-en-un axée sur l'international simplifie les processus d’onboarding et de départ, mais aussi toutes les étapes intermédiaires.

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