Deel PEO
Le leader du marché des services de portage salarial pour les équipes à distance
Leader du marché
Services PEO pour les équipes en remote
Deel PEO facilite la gestion de votre équipe aux États-Unis. Épargnez-vous les risques liés à la conformité et la gestion RH pour pouvoir vous concentrer sur le développement de votre entreprise dans les 50 États et au-delà.
Plateforme unifiée
Centralisez la gestion de la paie, des avantages sociaux et des RH
En tant que prestataire de services PEO, Deel prend en charge, pour vous, la gestion de la paie, des RH et des avantages sociaux. Nous veillons à votre conformité fiscale et nous nous occupons des sujets sensibles, comme les fins de contrat et les réclamations des employés.
- Gestion experte de la paie
- Conformité avancée pour les RH et les avantages sociaux
- Accès aux régimes d’avantages sociaux de fournisseurs de premier ordre
- Formations, application des politiques RH et support à la demande
Confiez-nous la gestion de la conformité dans les différents États
Du paiement des taxes aux problèmes imprévus tels que des poursuites pour discrimination sur le lieu de travail, les responsabilités d’un employeur s’accompagnent souvent de nombreux risques. Deel PEO aide les entreprises à respecter les normes au niveau local, fédéral et national et à limiter les risques en toute sérénité.
Rapports sur les nouvelles embauches
Indemnisation des travailleurs
Dépôt des formulaires W-2 et 1099
Pratiques en matière d’emploi et assurance responsabilité civile
Conformité et prise en charge COBRA
Rapports ACA
Gérez votre équipe via une plateforme en libre-service
Ramenez le temps d’onboarding à 5 minutes
Les conditions d’onboarding peuvent différer d’un État à l’autre. C’est pourquoi, du salaire minimum aux documents obligatoires dans un État donné, nous adaptons aux exigences locales tous les aspects de l’embauche pour un onboarding rapide en toute conformité.
Gestion RH globale
Profitez de notre expertise des RH pour gérer les aspects complexes de l’emploi aux États-Unis
Bénéficiez d’un support RH complet couvrant les fondamentaux. Nos experts sont à votre disposition. Ils vous aideront à surmonter les difficultés et à adopter les meilleures pratiques pour relever facilement tous les défis liés aux RH.
- Gestion des congés
- Guide pratique pour les employés (politiques, procédures et directives)
- Formation sur le harcèlement sexuel et la discrimination
- Conseils sur la conformité (EEOC, ADAAA, ADEA, FMLA et CRA)
Attirez les meilleurs talents avec des avantages sociaux digne du Fortune 500
Avec Deel PEO, vous avez accès à des avantages offerts par des prestataires leaders du marché, qui sont normalement hors de portée des petites entreprises. 85 % des clients PEO ont déclaré que leurs employés étaient plus satisfaits de leur offre d’avantages sociaux.
Soins de santé de meilleure qualité
Offrez une couverture complète choisie dans notre large gamme nationale de régimes d’assurance médicale, dentaire et ophtalmologique, et de mutuelles complémentaires.
Régimes de retraite
Restez en tête dans la course aux talents avec des plans d’épargne-retraite, une gestion et une conformité de premier ordre.
Couverture santé complémentaire
Offrez à vos employés des forfaits plus intéressants, notamment pour l’assurance-vie et les garanties décès-invalidité, hospitalisation et maladies graves.
Pourquoi choisir Deel ?
Découvrez en quoi les services de Deel US éclipsent la concurrence
Mise en œuvre rapide : quelques semaines au lieu de quelques mois
Tout au long du processus, vos employés et vous serez accompagnés par un responsable de l’onboarding dédié. Il assurera une formation personnalisée, exécutera une « gestion de la paie parallèle » et veillera à ce que la transition des données RH se fasse sans erreur.
Facturation claire
La tarification simple et transparente, sans coûts cachés, vous permet d’analyser et de contrôler chaque étape.
Liberté de choix
Vous êtes libre de continuer à travailler avec votre prestataire d’avantages sociaux actuel. Vous nous confiez simplement une grande partie du travail de gestion et de mise en conformité.
Résolution rapide des problèmes
Dans le cadre de nos services PEO, une équipe de CSM dédiés et un chat in-app 24/7 (avec un temps de première réponse moyen de 1,25 minute) vous garantissent une qualité et une rapidité d’assistance optimales.
Accélérez votre développement grâce à une plateforme unique axée sur l'international
Deel accompagne les équipes à l'international grâce à une suite de solutions d’embauche, d’onboarding et de gestion, garantissant une conformité totale dans 100 pays.
Expertise interne
Appuyez-vous sur nos experts internes pour les démarches de registration dans les états américains, la gestion de la paie, le calcul des taxes et impôts, le droit du travail et autres règlementations locales. Vous avez ainsi la certitude de rester en totale conformité et d'obtenir les conseils dont vous avez besoin.
Gestion de la paie aux États-Unis
Vous n’êtes pas sûr que le système PEO soit adapté à votre entreprise ? Testez nos services de gestion de la paie aux États-Unis.
La solution de gestion de la paie aux États-Unis de Deel garantit le traitement de la paie sans erreur et sans retard dans les 50 États. Le calcul des charges sociales et la synchronisation des bulletins de paie et des dépôts directs avec votre logiciel de comptabilité sont instantanés. De plus, vous pouvez gérer les avantages sociaux et les processus RH sur une seule plateforme.
Questions fréquentes
Pourquoi choisir nos services PEO ?
En déchargeant votre équipe RH des tâches administratives de routine pour qu’elle puisse se concentrer sur les besoins essentiels de votre entreprise, les services PEO offrent un avantage stratégique certain. Ils limitent le poids des processus RH, facilitent la conformité dans tous les États, donnent accès à des régimes de soins de santé de haut niveau et améliorent le fonctionnement RH au plan national, vous faisant ainsi faire des économies sur le long terme. En externalisant les ressources humaines, les entreprises, petites et grandes, bénéficient d’une expertise pointue, respectent les règlementations, offrent des avantages concurrentiels et simplifient les opérations pour les nouvelles recrues. Elles peuvent ainsi mener leurs activités plus efficacement.
Comment trouver les meilleurs services PEO ?
Lorsque vous recherchez un prestataire de services PEO, certains critères essentiels doivent être pris en compte.
D’abord et avant tout, donnez la priorité à la transparence des prix. Choisissez un logiciel RH qui ventile les coûts par poste au lieu de présenter un tarif global difficile à comprendre. Contrairement à d’autres fournisseurs, Deel ne vous facture pas les fonctionnalités complètes de gestion des RH mises à votre disposition (IT, applications, dépenses et rapports, par exemple).
Le support RH est primordial. En choisissant des services PEO assurés par des experts RH dédiés, vous bénéficiez de prestations plus efficaces qu’avec un fournisseur travaillant avec un centre d'appel. Chez Deel, vous pouvez compter sur un soutien RH complet de la part de nos spécialistes internes des RH et de la gestion de la paie.
Vérifiez que vous pourrez travailler avec vos courtiers préférés, car certains prestataires de services PEO peuvent limiter cette possibilité. Deel vous laisse libre de conserver votre courtier ou d’accéder aux régimes de soins de santé des principaux assureurs à des tarifs abordables.
Comment fonctionne Deel PEO ?
Lorsqu’une entreprise décide de travailler avec un prestataire de services PEO, elle passe avec lui un accord de co-emploi. Ensemble, ils partagent contractuellement les responsabilités de l’employeur.
L’entreprise cliente conserve la propriété et le contrôle de ses opérations, y compris la gestion quotidienne de ses employés, le développement de produits, le marketing, les ventes et le service. La responsabilité de nombreux projets RH, y compris les tâches administratives, les dossiers des employés, les avantages sociaux, la gestion de la paie et les taxes sur l’emploi reviennent généralement au prestataire PEO.
Les obligations de conformité sont partagées entre celui-ci et l’entreprise cliente. Cependant, les prestataires SEO assument généralement une grande partie de la responsabilité de l’entreprise, comme la gestion des risques et celle des ressources humaines, les charges sociales et la conformité fiscale des employés, ce qui contribue à la tranquillité d’esprit des dirigeants d’entreprise.
Combien coûtent les services PEO ?
La plupart des prestataires de services PEO facturent des frais administratifs, selon l’un de ces deux modèles tarifaires : des frais mensuels fixes par employé, généralement 1 000 $ environ par employé et par an, ou un pourcentage de la masse salariale globale, généralement de 2 à 11 %. Certaines plateformes peuvent également vous facturer l’accès à leurs fonctions RH, leurs rapports ou l’activation de certaines intégrations.
Demandez-nous un devis personnalisé pour savoir comment réduire vos coûts de gestion grâce à notre suite RH (gratuite pour les entreprises de moins de 200 personnes) et à des avantages RH abordables adaptés aux exigences de l’entreprise.
