En déchargeant votre équipe RH des tâches administratives de routine pour qu’elle puisse se concentrer sur les besoins essentiels de votre entreprise, les services PEO offrent un avantage stratégique certain. Ils limitent le poids des processus RH, facilitent la conformité dans tous les États, donnent accès à des régimes de soins de santé de haut niveau et améliorent le fonctionnement RH au plan national, vous faisant ainsi faire des économies sur le long terme. En externalisant les ressources humaines, les entreprises, petites et grandes, bénéficient d’une expertise pointue, respectent les règlementations, offrent des avantages concurrentiels et simplifient les opérations pour les nouvelles recrues. Elles peuvent ainsi mener leurs activités plus efficacement.

Lors de la sélection du meilleur fournisseur de portage salarial, il est crucial de prendre en compte des facteurs clés. 

• D’abord et avant tout, donnez la priorité à la transparence des prix. Choisissez un logiciel RH qui ventile les coûts par poste au lieu de présenter un tarif global difficile à comprendre. Contrairement à d’autres fournisseurs, Deel ne vous facture pas les fonctionnalités complètes de gestion des RH mises à votre disposition (IT, applications, dépenses et rapports, par exemple).
• Le support RH est primordial. En choisissant des services PEO assurés par des experts RH dédiés, vous bénéficiez de prestations plus efficaces qu’avec un fournisseur travaillant avec un centre d'appel. Chez Deel, vous pouvez compter sur un soutien RH complet de la part de nos spécialistes internes des RH et de la gestion de la paie.
• Vérifiez que vous pourrez travailler avec vos courtiers préférés, car certains prestataires de services PEO peuvent limiter cette possibilité. Deel vous laisse libre de conserver votre courtier ou d’accéder aux régimes de soins de santé des principaux assureurs à des tarifs abordables.

Lorsqu’une entreprise décide de travailler avec un prestataire de services PEO, elle passe avec lui un accord de co-emploi. Ensemble, ils partagent contractuellement les responsabilités de l’employeur. 

L’entreprise cliente conserve la propriété et le contrôle de ses opérations, y compris la gestion quotidienne de ses employés, le développement de produits, le marketing, les ventes et le service. La responsabilité de nombreux projets RH, y compris les tâches administratives, les dossiers des employés, les avantages sociaux, la gestion de la paie et les taxes sur l’emploi reviennent généralement au prestataire PEO. 

Les obligations de conformité sont partagées entre celui-ci et l’entreprise cliente. Cependant, les prestataires SEO assument généralement une grande partie de la responsabilité de l’entreprise, comme la gestion des risques et celle des ressources humaines, les charges sociales et la conformité fiscale des employés, ce qui contribue à la tranquillité d’esprit des dirigeants d’entreprise.

La plupart des prestataires de services PEO facturent des frais administratifs, selon l’un de ces deux modèles tarifaires : des frais mensuels fixes par employé, généralement 1 000 $ environ par employé et par an, ou un pourcentage de la masse salariale globale, généralement de 2 à 11 %. Certaines plateformes peuvent également vous facturer l’accès à leurs fonctions RH, leurs rapports ou l’activation de certaines intégrations. 

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