Services de gestion de la paie aux États-Unis┃Deel

Paie américaine conforme dans les 50 États

Payez votre équipe américaine et internationale avec une seule plateforme
Laissez Deel gérer toutes les déclarations et tous les paiements d’impôts
Obtenez des calculs instantanés des salaires et des impôts
Synchronisez les dépôts directs et les bulletins de paie avec votre logiciel de comptabilité

Découvrir

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Amir Podensky

CEO et cofondateur de Strada

Développez votre entreprise à l’international avec une flexibilité totale

Contrairement à d’autres plateformes de gestion de la paie aux États-Unis, Deel vous permet de gérer les tâches administratives relatives à la paie et les RH pour tous vos collaborateurs à l'international, où qu’ils se trouvent.

Évitez les frais liés au recours à de multiples plateformes
Personnalisez les rapports en fonction de vos besoins
Gagnez du temps et réduisez les coûts administratifs des RH grâce à un HRIS gratuit
Évoluez en toute confiance
Utiliser la conformité basée sur l’IA

Le leader en matière de conformité, pour la gestion de la paie aux États-Unis et bien plus encore

Deel est le seul logiciel de gestion de la paie qui vous aide activement à surveiller et à respecter les dernières modifications de la réglementation américaine en matière de paie. Nous vous aidons ainsi à toujours rester en conformité, qu’il s’agisse des paiements, des impôts, des avantages sociaux, etc.

Conformité / compliance de l’onboarding et du départ
Transmission aux administrations compétentes
Avantages sociaux et retenues sur salaire
Versement des salaires et paiement des taxes
Création et envoi des fiches de paie

Mettre en œuvre rapidement et facilement la paie aux États-Unis

Rationalisez votre gestion de la paie et des avantages sociaux aux États-Unis en un rien de temps : notre équipe de mise en œuvre dédiée permettra une transition rapide et transparente.

Importez les données de paie existantes, les informations sur les employés et les enregistrements d’État et d’entité de paie
Choisissez le calendrier et les dates de paie (mensuel, bimensuel et bihebdomadaire) et ajoutez des approbateurs.
Synchronisez les dépôts directs et les fiches de paie avec votre logiciel de comptabilité.
Calculez instantanément les salaires et les impôts

Get a complete picture of  US payroll data and insights

Connectez-vous avec Carta

Synchronisez automatiquement vos données d'equity de Carta à Deel, regroupez toutes vos rémunérations au même endroit et éliminez définitivement les tâches administratives manuelles.

Générez des rapports complets

Obtenez une vue complète de l'indemnisation de vos employés grâce à des rapports intégrés sur les prestations, la gestion de l'equity, et plus encore.

Calculer les retenues fiscales globales

Utilisez Deel Equity pour calculer automatiquement les retenues d’impôt liées aux actions de votre équipe et les déduire de la paie en temps réel.

Le leader en matière de conformité, pour la gestion de la paie et bien plus encore

Deel est la seule plateforme qui vous accompagne activement dans la surveillance et le repérage des nouvelles dispositions règlementaires en matière de gestion de la paie et qui vous suggère les mesures à prendre pour éviter les problèmes. Nous vous aidons ainsi à toujours rester en conformité, qu’il s’agisse des paiements, des impôts, des avantages sociaux, etc.

Avantages sociaux et retenues sur salaire

Transmission aux administrations compétentes

Versement des salaires et paiement des taxes

Création et envoi des fiches de paie

Adaptation locale des contrats et documents

Conformité / compliance de l’onboarding et du départ

Passer à Deel’s US Payroll est un jeu d’enfant

Seamless onboarding 

Nous importerons vos données de paie existantes à partir de votre fournisseur actuel, ainsi que les informations sur vos employés et les éventuelles immatriculations et entités de paie nationales. Deel peut également gérer les nouvelles immatriculations fiscales au niveau local et national pour vous.

Déploiement facile

Définissez le calendrier et la fréquence de paie (mensuelle, bimensuelle, bihebdomadaire) et ajoutez des approbateurs. Choisissez les avantages sociaux sur la plateforme ou via votre intégration.

Automatiser et payer

Deel calcule instantanément vos charges sociales. Nous gérons aussi les dépôts directs et les bulletins de paie, et nous les synchronisons avec votre logiciel de comptabilité pour que vous puissiez payer vos employés en quelques minutes.

Get free HR for  teams under 200

Contrairement à d’autres fournisseurs, nous ne facturons aucun supplément pour traiter votre paie aux États-Unis (cycles flexibles, licenciements, rapports sur les nouvelles embauches, etc.). Il n'y a pas de frais cachés, notre HRIS est vraiment gratuit pour les entreprises de moins de 200 employés.

intégrations

Intégration transparente avec votre flux de paie américain

Consacrez moins de temps aux tâches administratives et simplifiez vos workflows en vous connectant à notre plateforme dotée de plus de 20 applications et intégrations.

Demander une démo

Questions fréquentes

Y a-t-il une taxe sur les salaires aux États-Unis ?

Oui, il y a une taxe sur les salaires aux États-Unis. La fiscalité sur les salaires comprend les taxes que paient les employés et les employeurs sur les salaires et les primes. Cela comprend l’impôt sur le revenu dû au niveau national et local, ainsi que la part de l’employé dans le régime de sécurité sociale et d’assurance-maladie (FICA). Les montants dus au titre de la sécurité sociale et de l’assurance-maladie (les taux de calcul respectifs pour ces garanties étant de 12,4 % et de 2,9 %) sont répartis à parts égales entre les employeurs et les employés

Comment Deel assure-t-il la conformité de la paie de mon entreprise aux États-Unis ?

Que vous travailliez en Californie, à New York ou dans n’importe quel autre État, nous gérons la paie pour vous. Pour les 50 États, Deel calcule précisément et verse automatiquement les charges sociales à l’IRS et aux services administratifs concernés. Nous établissons également les déclarations W-2 et W-4, ainsi que celles qui concernent les nouvelles embauches et les licenciements, le cas échéant. Nous proposons également des outils RH tels que la vérification numérique i-9 pour faciliter l’onboarding des nouveaux employés, et nous mettons à votre disposition un support 24/7 pour vous aider à chaque étape du processus. Les clients peuvent aussi utiliser notre outil de surveillance proactive, le Compliance Hub, pour suivre les nouvelles dispositions en matière de conformité susceptibles d’avoir un impact sur les PME ou les grandes entreprises.

Comment la solution de gestion de la paie aux États-Unis traite-t-elle les avantages sociaux ?

Grâce à sa solution intégrée, Deel regroupe tous les avantages sociaux dans un seul système RH afin de synchroniser et d’automatiser l’ensemble des informations importantes et des déductions à prendre en compte dans votre paie. Vos employés peuvent facilement gérer leur inscription directement sur la plateforme Deel. Vous pouvez faire appel à votre courtier préféré ou confier à un fournisseur d’avantages sociaux partenaire de Deel la mise en place et la gestion de votre programme d’avantages sociaux.

Combien de fois par mois peut-on traiter la paie avec Deel ?

Vous avez la possibilité de choisir la fréquence de la paie (mensuelle, bimensuelle ou bihebdomadaire), et même la traiter de façon flexible, si nécessaire. Contrairement à d’autres fournisseurs, nous ne facturons pas les versements flexibles aux États-Unis.

Deel gère-t-il les formulaires W-2 pour mes employés ?

Oui. Deel génère automatiquement ces formulaires et se charge de les transmettre aux services fiscaux concernés, généralement l’IRS et les services administratifs de sécurité sociale. Nous remettons ensuite les W-2 aux employés à la fin de l’année.

US PAYROLL

Garantir une paie précise et ponctuelle à tes employés directs

La gestion des salaires de Deel aux États-Unis permet aux entreprises en pleine croissance de payer leurs employés directs sans effort et de manière conforme, tout en rationalisant les déclarations fiscales et les paiements, la gestion des avantages sociaux, les ressources humaines, etc., dans les 50 États