Liste de contrôle

Paie PME : la checklist complète étape par étape

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Ce que vous allez découvrir :

Notre checklist détaillée vous guide à travers toutes les étapes clés pour :

Mettre en place un système de paie adapté à votre activité
Définir les périodes de paie et choisir une fréquence de versement
Collecter et vérifier les informations des salariés
Gérer les cotisations sociales, les impôts sur le revenu et autres retenues
Calculer les charges patronales
Effectuer les paiements aux organismes concernés
Déclarer les charges sociales dans les délais
Choisir entre un logiciel de paie ou une gestion manuelle
Automatiser la paie pour gagner en efficacité
Assurer la conformité légale et la fiabilité de vos bulletins de paie

Gérer la paie peut paraître compliqué, mais avec une méthode claire, il est possible d’éviter les erreurs et de rester conforme.

Téléchargez gratuitement votre checklist : paie pour TPE/PME

À qui s’adresse cette checklist ?

Dirigeants de PME qui gèrent la paie eux-mêmes
Responsables administratifs ou RH souhaitant optimiser leur processus
Collaborateurs en charge de la paie, débutants ou en recherche de structuration

Pourquoi cette checklist ?

Sans méthode claire, la gestion de la paie peut devenir source d’erreurs coûteuses. Ce guide vous apporte :

Une méthode simple et efficace, étape par étape
Des conseils pour rester en conformité avec les obligations légales
Des bonnes pratiques pour réduire la charge administrative
Une aide à la décision pour choisir les bons outils ou services de paie

FAQs

Comment gérer soi-même la paie dans une petite entreprise ?

Vous pouvez la gérer manuellement, utiliser un logiciel dédié ou externaliser auprès d’un prestataire. L’automatisation limite les erreurs et garantit le respect des échéances.

Quelle est la meilleure façon de rémunérer ses salariés dans une petite structure ?

Tout dépend du statut de votre société. Si vous êtes en SAS ou SASU, vous devrez probablement vous verser un salaire et payer les charges sociales correspondantes. Il est recommandé de consulter un expert-comptable.

Un dirigeant peut-il gérer seul la paie de son entreprise ?

Oui. Il faudra cependant respecter les règles en matière de fiscalité, de cotisations sociales et de droit du travail. Un logiciel peut faciliter les calculs et les déclarations.

Dois-je me verser un salaire en tant que dirigeant ?

Tout dépend du statut de l’entreprise : certains choisissent les dividendes, d’autres un salaire, plus adapté pour rester en règle socialement et fiscalement.

Comment les dirigeants de PME se rémunèrent-ils ?

Selon le statut, un dirigeant peut opter pour un salaire ou un prélèvement sur les bénéfices. Ce choix influe sur sa fiscalité et sa protection sociale.

Deel propose-t-il des services de paie pour les petites entreprises ?

Deel propose des services de paie pour les TPE et PME, en France et à l’international. Notre plateforme permet de :

Gérer les fiches de paie et déclarations sociales
Automatiser les paiements dans plusieurs devises
Rester conforme aux législations locales
Centraliser vos données RH et vos documents de paie

Simplifiez la gestion de votre paie avec Deel : une seule plateforme, des équipes partout dans le monde. Demandez votre démo dès maintenant.