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L’EOR décrypté : guide de l’employeur de référence
Employer of Record
Embauche à l'international
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Ce guide vous propose :
- Les insights des experts Deel sur les partenariats, les talents et les RH à l’international
- La méthode pour évaluer un fournisseur de services d’EOR
- Des modèles et des ressources pour comparer les EOR et recruter rapidement les meilleurs talents à l’international, en toute conformité
Est-il aussi simple d’embaucher à l’international que localement ? Avec un EOR, ou employeur de référence, oui. Ce guide vous explique tout.
Vous voulez investir un nouveau marché, embaucher une personne précise à l’étranger, augmenter vos sources de revenus ou être plus compétitif sur le recrutement ?
Que vous gériez une PME, une grande entreprise ou une start-up, un Employer of Record (EOR) vous aide à trouver et fidéliser des talents, et à qualifier et payer vos employés. Il facilite ainsi votre développement à l’international, en conformité avec les lois locales et internationales. Mieux encore, avec un EOR tel que Deel, votre développement à l’international vous coûte moins cher.
L’EOR décrypté : guide de l’employeur de référence avec l’aide de notre réseau interne de professionnels de l’emploi et des affaires juridiques et fiscales. Entre nos experts et notre tech stack unifiée et automatisée, tout est réuni pour offrir des services d’EOR fiables et sécurisés dans plus de 150 pays.
L’EOR décrypté : guide de l’employeur de référence
Qu’est-ce qu’un EOR et comment peut-il accompagner votre développement à l’international ? Ce guide gratuit présente les services qu’un EOR complet offre aux grandes entreprises, aux sociétés intermédiaires (mid-market) et aux start-up pour les aider à rester compétitives sur de nouveaux marchés, en toute conformité, et à y développer leurs activités.
Découvrez comment un Employer of Record peut soutenir une acquisition conforme et économiquement viable, assurer l’engagement, le paiement et la fidélisation de talents internationaux de haut niveau sans que vous ayez à créer plusieurs entités locales. Bénéficiez des insights d’experts et découvrez les principaux facteurs à prendre en compte pour choisir un partenaire EOR.
FAQs
Qu’est-ce qu’un EOR ?
Un Employer of Record ou EOR est une organisation tierce qui emploie et paie une ou plusieurs personnes pour le compte d’une autre entreprise. Les EOR qui travaillent à l’international permettent ainsi à des sociétés d’embaucher et de travailler facilement avec des employés localement ou à l’international sans créer d’entités juridiques dans plusieurs pays. Ils simplifient également la gestion des obligations liées à la conformité et les lois du travail locales.
Quels services un EOR propose-t-il?
Les services d’EOR varient selon le prestataire. Deel EOR est une solution complète, leader sur le marché, qui offre les avantages suivants :
- Embauche et gestion conformes de talents au niveau local et international : rédaction de contrats de travail localisés, vérifications d’antécédents, aide à l’obtention de visas et à l’expatriation, gestion des équipements et gestion conforme des départs
- Traitement de la paie à l’international, déclarations fiscales, gestion de l’equity, des avantages sociaux et autres avantages offerts aux employés
- Outils d’engagement facilitant le travail en remote et le fonctionnement des équipes distribuées, de l’onboarding à la formation en passant par l’accompagnement de l’évolution professionnelle
- Protection de la propriété intellectuelle
Où peut-on recruter via un Employer of Record ?
L’importance du vivier de talents auquel vous avez accès dépend du partenaire EOR choisi. La solution complète Deel EOR offre une couverture sans équivalent. Elle vous permet d’embaucher, d’onboarder et de gérer des employés dans plus de 150 pays sans avoir à créer plusieurs filiales locales.
Aimeriez-vous que votre équipe internationale passe moins de temps à gérer la conformité, l’onboarding, les processus de paie et les tâches administratives, et plus de temps à concevoir d’excellents produits, bâtir une culture positive et favoriser les échanges entre les employés ?
Clause de non-responsabilité : ces éléments sont fournis à titre informatif et ne doivent pas être considérés comme des conseils à caractère juridique ou fiscal. Avant de vous engager, faites-vous assister par un professionnel.
