Rapport sur l'embauche à l’international

Quels sont les résultats de l’embauche à l’international en 2022 ? Notre premier rapport portant sur une année entière met en lumière les pays qui ont le plus embauché à l’international en 2022, qui ils ont recruté et pour quels postes, et décrit l’impact de la conjoncture économique sur les fins de contrat et les salaires.

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Dans ce rapport
  • Pays et villes les plus populaires pour les travailleurs en remote et à l’international
  • Tendances en matière de rémunération selon les régions et les pays
  • Données sur les fins de contrat à l’international

Voici un aperçu de notre étude sur la situation en matière d’embauche à l’international. Ce troisième rapport semestriel créé par Deel est aussi le premier à explorer les tendances touchant les équipes présentes dans le monde entier sur une année entière. Entre janvier et décembre 2022, nous avons constaté les faits suivants :

  • L’embauche à l’international s’est maintenue à un haut niveau tout au long de l’année et a connu une croissance concernant toutes les régions. 89 % de nos contrats en 2022 concernaient des travailleurs en remote.
    • Ce sont les pays où la rémunération moyenne varie beaucoup qui ont connu la plus forte croissance en matière d’embauche. Par exemple, les États-Unis ont dépassé les Philippines en nombre d’employés à l’international gérés via Deel, mais Bangalore (Inde) a pris à San Francisco le titre de ville la plus populaire pour les travailleurs internationaux.
    • C’est aux Philippines, en Inde et au Brésil que la rémunération moyenne des nouveaux employés a le plus augmenté, pour des postes dans la création de contenu, les opérations et la finance.
  • En janvier 2022, les départs involontaires représentaient 28 % de toutes les fins de contrat. En décembre, ce chiffre a atteint 42 %.
    • C’est pour les travailleurs au Royaume-Uni, au Mexique, en Espagne, au Portugal et aux États-Unis que le pourcentage a le plus augmenté en 2022, ainsi que dans le secteur des logiciels, des produits et du marketing.
    • La rémunération a également été touchée. Les salaires des nouvelles recrues ont baissé dans la comptabilité, le support client, le conseil, le design et même l’ingénierie logicielle.
  • Comme on pouvait s’y attendre, moins de travailleurs à l’international ont opté pour les cryptomonnaies en guise de rémunération. Fin 2022, les retraits totalisaient 4 %, contre 5 % au premier semestre.

Pour en savoir plus sur l’embauche à l’international et les tendances en matière de rémunération, consultez le troisième rapport sur la situation en matière d’embauche à l’international (le plus récent).

Méthodologie : Pour ce rapport, Deel a extrait les données agrégées de plus de 260 000 contrats de travail et de plus de 15 000 clients dans plus de 160 pays, ainsi que plus de 500 000 points de données issus de sources tierces, dont Microverse. En décembre 2022, l’ensemble des pays, états et villes avaient au moins 50 contrats de travail en cours. Pour les paiements, tous les pays avaient au moins 100 collaborateurs effectuant des retraits en décembre 2022. L’évolution des pourcentages reflète les nouvelles signatures de contrats.