Trois tests pour déterminer la classification des travailleurs

Évitez la mauvaise classification et embauchez en toute confiance

Dois-je couvrir les taxes de sécurité sociale et Medicare de mon travailleur ? Quel niveau de contrôle comportemental puis-je exercer avec des contractuels ? Mes travailleurs doivent-ils être classifiés comme employés ?

Ces questions vous sont probablement familières.

La mauvaise classification des travailleurs est une erreur courante. Aux États-Unis, jusqu'à 30 % des employeurs classifient mal leurs travailleurs.

La frontière entre contractuels et employés est parfois floue. Évitez les sanctions en utilisant ces trois tests de classification. Évitez les sanctions en utilisant ces trois tests de classification. Répondez aux questions pour évaluer votre niveau de contrôle.

Qu'est-ce que la mauvaise classification des travailleurs ?

Elle survient lorsqu'un travailleur indépendant répond aux critères d'un employé. Cela prive les travailleurs de leurs avantages et droits légaux.

Les gouvernements prennent la mauvaise classification au sérieux. Ils veulent que les employés bénéficient des protections légales. Les employeurs qui classifient mal les travailleurs réduisent les recettes fiscales.

Accédez à votre guide gratuit pour classifier les travailleurs. Réduisez votre risque de mauvaise classification.

Ces tests suivent les directives américaines. Pour les embauches internationales, vérifiez les lois locales.