問題
Slow and complex international hiring
Leya は、法律事務所や法律専門家向けに設計された AI 搭載のワークスペースです。 新しい市場への参入を成功させるために、Leya は現地の顧客に自社製品を紹介できる、現地に関する深い知識とネットワークを持つ人材を必要としていました。 すべての健全な新興企業と同様に、同社は非常に忙しく、新しい場所での順守された雇用慣行を調査する時間がありませんでした。
Max Junestrand, CEO at Leya, explained:
「参入する市場で人材を調達する必要があったが、スウェーデン国外に会社を設立するのに時間を無駄にしたくなかった。 幸いなことに、他の人の間違いから、エンティティの設定が必ずしも最も効率的な方法であるとは限らないことを学んだ。 私たちは、採用プロセスをスピードアップして製品の構築に戻るために、Deel EOR を必要としていました。」
ソリューション
Direct access to local knowledge and new markets with Deel EOR
With Deel EOR, Leya has successfully hired critical team members across Europe. These strategic hires not only introduced their product to new clients but also significantly broadened their network and market reach.
“Thanks to Deel EOR, we now have people on the ground in the UK, Denmark, and Finland. This has been great for us as we’ve been able to tap into the best-in-class talent and expand our reach in local markets very quickly.”
Quick and convenient background checks
One platform feature that Leya finds particularly useful is the Deel background checks.
“Deel background checks are not only fast and easy, but have proven invaluable during the ISO 27001 audit.”
“Deel solves a very specific pain point for us. And it’s hiring people in other countries with confidence.”
—Max Junestrand,
CEO, Leya
