PostHogがDeelのオールインワンソリューションを使用して人事プロセスを最適化する方法

In a world of fragmented product development tools, PostHog stands out with unified essential functions like product analytics, feature flags, session recording, and A/B testing all on one integrated, open-source platform. Its journey began in YCombinator's W20 cohort, achieving the most successful B2B software launch on Hacker News in nearly a decade, all within just 4 weeks of founding. Now, with over 50,000 users, it’s thriving with 97% organic growth through word of mouth and ranks among the top 0.01% of GitHub's most popular repositories.

PostHog’s founding coincided with the COVID-19 pandemic, shaping its global and remote work culture from the start. They turned to Deel for global hiring and onboarding solutions as they embarked on an ambitious journey to expand their team. With a mission to be able to grow and hire the best talent globally without the difficulty of incorporating someone to the team due to hiring challenges in each country, PostHog needed a partner capable of ensuring compliance across many countries within a narrow timeframe. Deel’s global hiring solutions helped PostHog tackle this challenge, enabling it to compliantly hire and pay international talent as it continued to grow.

As its growth continued, PostHog faced the challenge of centralizing its HR processes. Initially, it used Deel EOR and Deel Contractor Management for global hiring, onboarding, and compliance, but relying on another provider for HRIS led to unsustainable fragmentation.

異なるツールを使用することは、データ管理や人事プロセスを複雑にし、貴重なチームリソースを枯渇させる労働集約型のアプローチを余儀なくされます。PostHogの運営およびマーケティング担当のVPであるCharles Cook氏は次のように述べています。「これらのツールは役に立ちませんでした。同じチーム内で異なるプラットフォームを使用してすべてのプロセスを別々に処理するのは非常に面倒で、多くの時間が無駄になりました。その上、他のプロバイダーのインターフェースはユーザーフレンドリーとは程遠く、チームメンバーは非常に不満に感じていました。」

PostHogのチームが拡大を続けるとともに、2つの異なるプラットフォームを使って労働力データを管理する非効率性は悪化するばかりでした。Cook氏は次のように述べています。「給与計算のために誰かの銀行口座情報を保管する必要がある場合、その情報はすでにDeelに保管されていましたが、HRISプラットフォームでそれが更新されているかどうかを手動で確認する必要があり、この作業が理にかなわなくなりました。」

PostHogは、チームが会社の中核的な目標に焦点を置き、複数のツールにわたる面倒な手動のデータ入力の時間を節約するために、チーム全体のプロセスを簡素化する必要がありました。その答えがDeelだったのです。PostHogはためらうことなくすべての人事業務をDeelと統合しました。Cook氏によると、「当社のビジョンは、現在と将来において、PostHogのすべての従業員のプロセスをDeelに統合することです。」

By centralizing hiring, onboarding, compliance, and HRIS onto Deel, PostHog now possesses a single source of truth for its team. This unified platform provides valuable insights through user-friendly dashboards for better decision-making across the organization.

Deel's self-serve capabilities empower the team to take control, allowing them to efficiently handle tasks like payments and time-off approvals independently.

通常大規模な人事チームが必要となるプロセスを簡素化することで、PostHogは年間5万ドル以上を節約しています。Cook氏は、人員増加を必要とせずに、チームが業務を効率的に管理するのを可能にしたDeelのプラットフォームの重要性を強調しています。「我々は人員業務プロセスを担当する非常に均整のとれたチームであり、Deelのようなプラットフォームがあれば、プロセス管理が簡素化され、時間や追加の人員を雇用する必要性が削減されます。」

PostHogの成長軌道は急速に上昇しており、チームと人事プロセスの継続的な拡大を示しています。この成長が続く中、同社の計画は明らかに、すべての人事業務にDeelの機能を使用し続けることです。効率性の一元化に対する願望に根付いたこの決断は、Deelのカスタマーサクセスチームの品質とすばやい対応を証明するものでもあります。「Deelのカスタマーサポートはすばらしく、対応も非常に迅速です。迅速に答えを提供してくれるDeelチームの担当者が常時待機していることに感謝しています」とCook氏は述べています。

PostHog envisions a future where it can further optimize internal processes and reduce provider fees by exploring the incorporation of Deel Global Payroll. This strategic approach aligns perfectly with its commitment to continued growth and operational excellence.