Tough Leaf が Deel PEO を活用して HR プロセスとコンプライアンスを改善した方法

Tough Leaf は、ゼネコンと中小の多様な企業を結び付けることで、建設業界の調達とコンプライアンスを近代化する統合プラットフォームです。 チームが米国で採用活動を開始したとき、さまざまな州のコンプライアンス要件と手作業による給与計算プロセスに圧倒されました。 Tough Leaf のオペレーション マネージャーである Hassan Ibrahim 氏は、増え続けるチームを管理するために 3 つの別々のプラットフォームを使用しており、多大な時間とリソースを消費していました。

「人事プロセスを合理化し、コンプライアンスを確保し、全米で信頼できる給与サービスを提供するためには、Deel PEOのようなオールインワンのソリューションが必要でした」とハッサンは言う。

Tough Leaf は、Rippling を含む米国の給与計算および HR ソリューションをいくつか評価しました。 最終的に、彼らは比類のないグローバルなカバレッジ、サービスの価値、迅速な顧客サポートを理由に Deel を選択しました。

彼らのお気に入りの機能には、次のようなものがあります。

• Deelのコンプライアンスハブ、Deelのアプリ内コンプライアンス監視およびアラートシステム
• 直感的なオールインワンプラットフォーム設計
• 給与処理の自動化

Deel PEO は、Tough Leaf チームの管理負担を大幅に軽減し、人事、給与、コンプライアンスに費やす時間を 50% 削減し、経費を 30% 削減しました。

Tough Leaf は、合理化されたオンボーディング プロセス、アクセスしやすいコンプライアンス情報、効率的な給与設定により、Deel を使用することで採用までのスピードも加速しました。

「Deel PEOのおかげで、米国中の従業員の雇用とオンボーディングが、以前の数分の1の時間でできるようになりました」とHassan氏は言います。

Deel の包括的なツール スイートを活用することで、Tough Leaf は単一のプラットフォームから米国および世界中の従業員をシームレスに管理できるようになりました。