Deelを比較
Deelは他のプロバイダーとどう違うのですか?
Deelは150以上の現地法人、70以上の統合、15以上の支払い方法、HRIS、24時間365日サポートなどをご用意し、国際人員の雇用、支払い、管理、開発をコンプライアンスに準拠し、効率的に合理化するためのお手伝いをいたします。
他のプロバイダーではなく Deelを選ぶ理由は明白
拡張性
スケールアップ、スケールダウン、およびあらゆる面で
Deelは、成長段階に関係なく、ビジネスに合わせて拡張できるように構築された唯一のグローバルファースト人事プラットフォームです。世界中に自社現地法人を所有し、あらゆるタイプの労働者をサポートする唯一のプラットフォームです。さらに、HRIS、給与計算、PEO、ビザなどが組み込まれており、どんなチームのニーズにもカスタマイズ可能なすぐに使用できるソリューションです。
その他
Deelの社内サービス、Global Payroll、US Payroll、PEO、EOR、Contractor Management、Immigrationを使用すれば、あらゆる人材を雇用して、給与を支払う
Deel HRとDeel Engageで従業員全体を管理し、育成
法人の設立、新規市場拡大、株式コンサルティングなどのDeelの専門サービスを利用
給与インサイト、雇用および福利厚生ガイドなどの支援ツールにアクセス
コンプライアンスハブで、150か国以上の新しい規制や潜在的な違反に関するアラートを取得
ソリューション
必要なあらゆるものを揃えて あなたのチームを成長させる
Deelは、入社手続き、給与計算、契約書変更、権限、支払いオプションなどを完全にカスタマイズできる設定が装備された唯一のプラットフォームです。従業員にとっては手間かからずで、チームが世界的により早く、より優秀で、よりスマートに働くために必要なすべてのものにアクセスできます。
その他
バックグラウンドチェック、機器、WeWork パス、パフォーマンス管理、学習管理、キャリア開発、HR Slack プラグインが組み込まれています
PayPal、Payoneer、Wise、Coinbase、グローバルデビットカードなど、15以上の支払いおよび引き出し方法
従業員向けのEarned Wage Access（EWA）と請負業者向けの前払いにより、従業員に比類なき柔軟性を提供する
100カ国以上のEOR従業員と業務受託者向けの現地法令に準拠した文書一式を定期的に見直し、確認
従業員機器の導入から使用終了まで、従業員向け備品のIT運用とロジスティクスを130か国以上で自動化
サポート
24時間年中無休の社内サポートと マルチチャネルサポートを利用する
Deelは市場で最速の社内サポートを提供します。 他のプロバイダーは外部パートナーと提携するため、多くの拠点でサービスレベルの不一致が発生します。さらに、入社手続きはセルフサービスまたはメールで処理されることが多く、時間がかかります。
その他
サポート対象者全員の品質、トレーニング、キャリアパスを、世界49か国にまたがり100％社内チームで管理
24時間365日のマルチチャネルサポート：電話、ビデオ通話、ウェブチャット、Eメール、WhatsApp、WeChat、Slack、Teams。
EOR従業員のための国内人事体験チーム
100カ国以上でのグローバル人事とコンプライアンスに関するインサイトを即座に提供するAIアシスタントを、アプリ内でSlackに統合
顧客満足度スコア（CSAT）90%以上を16か月以上維持
サービス提供国
好きな場所で雇うことができます。 私たちはそれを意味します。
Deelは業界を先導するサービス提供範囲を誇り、自社のインフラを使用して品質の高いサービスとコンプライアンスを確保します。ほとんどの競合他社は、サービス提供範囲が狭いか現地法人の設立のためにパートナー企業と協力しているため、最初から最後まで一貫した経験を提供できません。
その他
110か国以上に現地法人のネットワークを所有
すべての国で社内運営の給与計算と専門家を配属し、直接サポートを提供してサービス基準を統一化
米国、カナダ、アラブ首長国連邦を含む40カ国以上で社内イミグレーションサービスを提供
50以上の給与計算エンジンを所有
自動化
ワークフローの あらゆるものを自動化
Deelには、世界規模で効率的に作業するために役立つものがすべて揃っています。私たちは、完全にカスタマイズ可能な入社手続き設定、給与計算・支払い、契約書変更、15以上の支払いオプションなどのを備えた唯一のプラットフォームです。
その他
給与計算の締め切り日は毎月20日です
（給与計算や従業員数の推移からD&IとPTOまで）詳細かつカスタマイズ可能なグローバルレポートの作成機能
API、80以上の統合、およびPayroll Connect
給与差異：毎月の給与変更の理由を特定して状況と説明を提供するのをお手伝いします
より速く、より柔軟な給与計算
ほとんどのプラットフォームでは、ほとんどの国で毎月4日から10日の間に給与計算を提出する必要があるため調整時間が減り、その結果、オフサイクル支払いの追加料金が発生します。業界をリードするDeelの締め切り日は、比類のない柔軟性を提供します。
自社法人を持つプロバイダーと、社内で国別パートナーを持つプロバイダーは、どちらが優れているでしょうか？
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| アグリゲーター | ||
|---|---|---|
| 顧客サービス | プロバイダーへの直接アクセス：特に専任のカスタマーサクセスマネージャーがいる場合は、コミュニケーションにおけるタッチポイントが少なくなり、問題をより早く解決できます | 全体的なサービス品質の低下：複数のタッチポイントやコミュニケーションの遅れにより、問題解決のスピードと顧客ニーズへの対応力が低下する可能性があります |
| 従業員体験 | グローバルチームの従業員体験の向上: 現地業者やそのビジネスのやり方に依存しないため、従業員は場所を問わず一貫性のある公平な体験を得られます | 一貫性のないプロセス：給与計算や人事のパートナーが現地に複数存在することで、プロセスも異なったものになるため、従業員体験もバラバラになり、従業員の不満につながる可能性があります |
| セキュリティ | データセキュリティおよびコンプライアンスのリスク軽減：
機密性の高い従業員情報の取り扱いに第三者が関与しないため、データがより強力に守られます | 複数のベンダーへの依存：取りまとめ役のプロバイダーと連携する業者の数が増えるにつれて、国際的な業務に支障をきたすリスクが高まります |
| カスタマイズ | 細かなカスタマイズ：特に人事ポリシーにおいて、
特定の国内パートナーによるサービスに縛られることはありません | 限定的なカスタマイズの選択肢：取りまとめ役のプロバイダーは、標準化されたソリューションと汎用的なアプローチを提供しがちです |
| コンプライアンス | 現地のコンプライアンスに強み：外国ですでに存在感を確立している直営法人プロバイダーは、現地の法律をよりよく理解し、規制の変更にも遅れずについていけます | コンプライアンスリスクの増大：各国に専門機関がないと、取りまとめ役の業者は現地の税制や雇用に関する最新情報を現地のパートナーに提供してもらう必要に迫られ、法的責任を負わされることになります |
| コスト | 全体的なコスト削減：対象国に法人を所有するプロバイダーは、プロセスを社内で管理し、追加料金を第三者に支払う必要がないため、通常、料金が安くなります | サービスコストの上昇：国内プロバイダーは独自の料金を請求するため、取りまとめモデルでは、追加コスト（追加料金や価格変更など）やコンプライアンス違反のリスクの上昇により、EORサービスの使用にかかる総コストが高くなる可能性があります |
カスタマーサポートを新たな高みに引き上げる
Deelでは秀逸なカスタマーサポートが複数国にわたる人材と給与計算を効果的に管理する柱であると考えています。グローバルチーム向けのオールインワン型人材・給与計算分野を代表するプラットフォームとなるまでに、当社は継続的にイノベーションを積み重ね、3万5,000を超えるクライアントのために誠心誠意取り組んできました。
91%
ライブチャットでの初回問い合わせで顧客の問題が解決した割合
6 min
EORと業務受託者のほとんどの問題解決に要した時間
90%+
CSATは16か月以上維持されます
4.8/5
当社のカスタマーサポートに対するG2での評価
お客様が私たちを愛する理由をご覧ください
「Deel は、現代の組織にとって間違いなく最も適合性の高いオールインワンソリューションです。労働者の雇用と支払いに必要なものが1つのプラットフォームにすべて揃っているので、このレベルに匹敵するパートナーシップを提供するプロバイダーなどありません」
Lindsay Ross
Bitpanda、CHRO
「Deel は、さまざまな人事業務を一元化するユーザーフレンドリーなプラットフォーム、大切にされていることが感じられる優れたカスタマーサービス、強力なコンプライアンスにより、他のプロバイダーとは一線を画しています」
William Dagiantis
Cloudasta、共同創設者兼CEO
「以前のEORプロバイダーは、クライアントサポートからの応答に何日もかかっていました。Deelのサポートは迅速であるだけでなく、Deel AIにより、世界中の人事に関する質問への回答が即座に得られます。以前とはまったく違います」
Helen Keegan
Together for Girls、人事および戦略的エンゲージメント担当ディレクター
免責事項：G2からのデータは2024年7月現在のものであり、変更または更新される可能性があります。Deelは、このページの情報の完全性または正確性についていかなる表明も行いません。
