スタートアップ企業から大企業まで3万5,000社以上がDeelを選択しています
MultiplierよりもDeelを選択
サービス提供国
好きな場所で雇用。 当社はそれをお約束します。
Deel は、世界規模の組織、給与計算インフラストラクチャ、および 110 か国以上の社内専門家を擁し、比類のないオンボーディング タイムラインで幅広い採用オプションを提供しています。 Multiplier* を使用すると、オンボーディング時間を長くして、より少ない国で採用できるようになります。
EORおよびグローバル給与計算サービスの国別サービス提供範囲
110+
広告なし
人事、法務、モビリティ、給与計算の分野で現地の専門家を擁し、サービスを提供する事業体の大半を所有しています。
EOR・給与計算サービスを提供するすべての国で、給与計算を社内で手掛けています。
50 +給与エンジンを所有
ソリューション
人事のすべてを 1 か所に
Deelは、グローバルチームの管理に必要なすべてのものを統合しているため、コストを削減し、管理時間を節約し、自信を持って拡張できます。Multiplier は従業員の雇用と給与支払いのソリューションを提供していますが、パフォーマンス管理やレポート作成などの他の重要な HR 機能が欠けています。
労働力全体を無料で管理する人事情報システム（HRIS）
PEOの報告を行う州のEPLIおよびSUTAを含むUS PEOサービスが無料
社内でイミグレーションサービスを提供し、米国を含む複数国でビザのスポンサーに
世界全体で従業員の実態を把握。グローバル人事のカスタマイズ可能なレポートで、従業員数、コスト分析、DEIなどに関する情報を提供
従業員機器の導入から使用終了まで、従業員向け備品のIT運用とロジスティクスを130か国以上で自動化
従業員向けの Earned Wage Access (EWA) と請負業者向けの前払いにより、従業員に比類のない柔軟性を提供します。
自動化
人事管理の貴重な時間を節約
Deelには幅広い統合と組み込みの自動化があります。Multiplier では統合が少なく、多くのプロセスで依然としてチャットに大きく依存しています。
80以上の強力な統合により、すべてのデータを同期して最新に維持
あらゆるワークフローを自動化するAPI
コンプライアンスハブを通じて、150か国以上の新規規制や違反の疑いについてお客様に自動的に警告
コンプライアンスハブを通じて、100か国以上の新規規制や違反の疑いについてお客様に自動的に警告
給与差異：毎月の給与変更の理由を特定して状況と説明を提供するのをお手伝いします
支払い
業務受託者に簡単かつコンプライアンスに準拠して支払う
Deel の請負業者コンプライアンスおよび支払いインフラストラクチャは強力で信頼性が高く、クラス最高のエクスペリエンスを提供します。 一方、Multiplierでは時給ベースでのみ業務を委託しており、出金方法も限られています。
固定契約、時間単位、マイルストーン単位の契約書の作成
ACH、SEPA、BACS、クレジット/デビットカード以外にも、Coinbase、Mercury、Brexなどの複数のクライアント支払い方法をサポートしています。
業務受託者の出金方法は、PayPal、Payoneer、Wise、Coinbase、グローバルデビットカードなど、8種類以上
グローバルデビットカードと請負業者向けの事前引き出し
サポート
迅速で信頼性の高い社内サポートを受ける
当社はお客様がそれぞれに好みとするコミュニケーション手段にお応えすることを信じており、簡単につながれるようさまざまなチャネルを用意しております。Multiplier は Web チャットとアプリ内チャットのみを提供しているため、コミュニケーションのスピードとパーソナライズ性が低下する可能性があります。
サポート対象者全員の品質、トレーニング、キャリアパスを、世界49か国にまたがり100％社内チームで管理
マルチチャネルサポートと、メール、WhatsApp、電話、コールバックリクエスト、ビデオ電話、企業向けSlackなど、お客様やチームのための24時間年中無休のアプリ内チャット
100カ国以上でのグローバル人事とコンプライアンスに関するインサイトを即座に提供するAIアシスタントを、アプリ内でSlackに統合
*この典型例の比較は、2024年2月時点で知られているMultiplier製品の機能に基づいています。
より速く、より柔軟な給与計算
Multiplierはほとんどの国で毎月15日までに給与計算データの提出が必要であるため、臨時の支払いが生じた場合に調整時間が少なくなり、追加手数料が発生します。業界をリードするDeelの締め切り日は、比類のない柔軟性を提供します。
所有エンティティを持つプロバイダーと国内パートナー: どちらが優れているでしょうか?
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| アグリゲーター (Multiplier など) | ||
|---|---|---|
| 顧客サービス | プロバイダーへの直接アクセス：特に専任のカスタマーサクセスマネージャーがいる場合は、コミュニケーションにおけるタッチポイントが少なくなり、問題をより早く解決できます | 全体的なサービス品質の低下：複数のタッチポイントやコミュニケーションの遅れにより、問題解決のスピードと顧客ニーズへの対応力が低下する可能性があります |
| 従業員体験 | グローバルチームの従業員体験の向上: 現地業者やそのビジネスのやり方に依存しないため、従業員は場所を問わず一貫性のある公平な体験を得られます | 一貫性のないプロセス：給与計算や人事のパートナーが現地に複数存在することで、プロセスも異なったものになるため、従業員体験もバラバラになり、従業員の不満につながる可能性があります |
| セキュリティ | データセキュリティおよびコンプライアンスのリスク軽減：
機密性の高い従業員情報の取り扱いに第三者が関与しないため、データがより強力に守られます | 複数のベンダーへの依存：取りまとめ役のプロバイダーと連携する業者の数が増えるにつれて、国際的な業務に支障をきたすリスクが高まります |
| カスタマイズ | 細かなカスタマイズ：特に人事ポリシーにおいて、
特定の国内パートナーによるサービスに縛られることはありません | 限定的なカスタマイズの選択肢：取りまとめ役のプロバイダーは、標準化されたソリューションと汎用的なアプローチを提供しがちです |
| コンプライアンス | 現地のコンプライアンスに強み：外国ですでに存在感を確立している直営法人プロバイダーは、現地の法律をよりよく理解し、規制の変更にも遅れずについていけます | コンプライアンスリスクの増大：各国に専門機関がないと、取りまとめ役の業者は現地の税制や雇用に関する最新情報を現地のパートナーに提供してもらう必要に迫られ、法的責任を負わされることになります |
| コスト | 全体的なコスト削減：対象国に法人を所有するプロバイダーは、プロセスを社内で管理し、追加料金を第三者に支払う必要がないため、通常、料金が安くなります | サービスコストの上昇：国内プロバイダーは独自の料金を請求するため、取りまとめモデルでは、追加コスト（追加料金や価格変更など）やコンプライアンス違反のリスクの上昇により、EORサービスの使用にかかる総コストが高くなる可能性があります |
カスタマーサポートを新たな高みに引き上げる
Deelでは秀逸なカスタマーサポートが複数国にわたる人材と給与計算を効果的に管理する柱であると考えています。グローバルチーム向けのオールインワン型人材・給与計算分野を代表するプラットフォームとなるまでに、当社は継続的にイノベーションを積み重ね、3万5,000を超えるクライアントのために誠心誠意取り組んできました。
91%
ライブチャットでの初回問い合わせで顧客の問題が解決した割合
6 min
EORと業務受託者のほとんどの問題解決に要した時間
90%+
CSATは16か月以上維持されます
4.8/5
当社のカスタマーサポートに対するG2での評価
お客様が私たちを愛する理由をご覧ください
「Deel は、現代の組織にとって間違いなく最も適合性の高いオールインワンソリューションです。労働者の雇用と支払いに必要なものが1つのプラットフォームにすべて揃っているので、このレベルに匹敵するパートナーシップを提供するプロバイダーなどありません」
Lindsay Ross
Bitpanda、CHRO
「Deel は、さまざまな人事業務を一元化するユーザーフレンドリーなプラットフォーム、大切にされていることが感じられる優れたカスタマーサービス、強力なコンプライアンスにより、他のプロバイダーとは一線を画しています」
William Dagiantis
Cloudasta、共同創設者兼CEO
「以前のEORプロバイダーは、クライアントサポートからの応答に何日もかかっていました。Deelのサポートは迅速であるだけでなく、Deel AIにより、世界中の人事に関する質問への回答が即座に得られます。以前とはまったく違います」
Helen Keegan
Together for Girls、人事および戦略的エンゲージメント担当ディレクター
免責事項：G2からのデータは2024年7月現在のものであり、変更または更新される可能性があります。Deelは、このページの情報の完全性または正確性についていかなる表明も行いません。
