スタートアップ企業から大企業まで3万5,000社以上がDeelを選択しています
遍在性よりもDeelを選ぶ
サービス提供国
好きな場所で雇用。 当社はそれをお約束します。
Omnipresent* のカバレッジは、部分的にパートナーに基づいています。 Deelは、110か国以上で独自のインフラストラクチャを使用し、社内の専門家を雇用することで他社とは一線を画しています。
EORサービス:110 +か国でEOR従業員を雇用します
EOR従業員の入社手続きにかかる平均時間
3日間
広告なし
120か国以上でグローバル給与計算サービスを提供しており、許可されている国では財務サービスも提供され、Payroll Connectも利用できます。
EOR・給与計算サービスを提供するすべての国で、給与計算を社内で処理しています。
給与計算エンジンを所有
50+
広告なし
プラットフォーム
オールインワンの人事プラットフォームで時間を節約
Deelは、グローバルチームの管理に必要なすべてのものを統合しているため、コストを削減し、管理時間を節約し、自信を持って拡張できます。 Omnipresent は従業員の雇用と給与支払いのソリューションを提供していますが、パフォーマンス管理やレポート作成などの他の重要な HR 機能が欠けています。
労働力全体を無料で管理する人事情報システム（HRIS）
40カ国以上をカバーする社内モビリティサービス
パフォーマンス管理、キャリア開発、学習管理、HR Slack プラグイン
従業員機器の導入から使用終了まで、従業員向け備品のIT運用とロジスティクスを130か国以上で自動化
支払い
チームに優れた支払い体験を提供
当社の柔軟で自動化された支払いインフラストラクチャは、Deel よりもクライアントとその従業員に少ない支払いオプションを提供する Omnipresent とは一線を画しています。
給与計算締日
15日〜20日
6位
暗号資産を含む120以上の通貨がサポートされています
BACS、Coinbase、PayPal、Wise、Mercuryなど15以上の支払い方法
サポート
迅速で信頼性の高い社内サポートを受ける
当社はお客様がそれぞれに好みとするコミュニケーション手段にお応えすることを信じており、簡単につながれるようさまざまなチャネルを用意しております。Omnipresent は主に電子メールによる 24 時間 365 日のサポートのみを提供します。
サポート対象者全員の品質、トレーニング、キャリアパスを、世界49か国にまたがり100％社内チームで管理
マルチチャネルサポートと、メール、WhatsApp、電話、コールバックリクエスト、ビデオ電話、企業向けSlackなど、お客様やチームのための24時間年中無休のアプリ内チャット
100カ国以上でのグローバル人事とコンプライアンスに関するインサイトを即座に提供するAIアシスタントを、アプリ内でSlackに統合
*この典型例の比較は、2024年4月時点で知られているOmnipresent製品の機能に基づいています。
より速く、より柔軟な給与計算
Omnipresent では、毎月 6 日までに給与を提出する必要があるため、調整に費やす時間が短くなり、サイクル外の支払いにかかる手数料が増えます。 Deelの業界をリードする給与計算締日とオンデマンド給与計算は、比類のない柔軟性を提供します。
自社法人を持つプロバイダーと、社内で国別パートナーを持つプロバイダーは、どちらが優れているでしょうか？
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| アグリゲーター (Omnipresent など) | ||
|---|---|---|
| 顧客サービス | プロバイダーへの直接アクセス：特に専任のカスタマーサクセスマネージャーがいる場合は、コミュニケーションにおけるタッチポイントが少なくなり、問題をより早く解決できます | 全体的なサービス品質の低下：複数のタッチポイントやコミュニケーションの遅れにより、問題解決のスピードと顧客ニーズへの対応力が低下する可能性があります |
| 従業員体験 | グローバルチームの従業員体験の向上: 現地業者やそのビジネスのやり方に依存しないため、従業員は場所を問わず一貫性のある公平な体験を得られます | 一貫性のないプロセス：給与計算や人事のパートナーが現地に複数存在することで、プロセスも異なったものになるため、従業員体験もバラバラになり、従業員の不満につながる可能性があります |
| セキュリティ | データセキュリティおよびコンプライアンスのリスク軽減：
機密性の高い従業員情報の取り扱いに第三者が関与しないため、データがより強力に守られます | 複数のベンダーへの依存：取りまとめ役のプロバイダーと連携する業者の数が増えるにつれて、国際的な業務に支障をきたすリスクが高まります |
| カスタマイズ | 細かなカスタマイズ：特に人事ポリシーにおいて、
特定の国内パートナーによるサービスに縛られることはありません | 限定的なカスタマイズの選択肢：取りまとめ役のプロバイダーは、標準化されたソリューションと汎用的なアプローチを提供しがちです |
| コンプライアンス | 現地のコンプライアンスに強み：外国ですでに存在感を確立している直営法人プロバイダーは、現地の法律をよりよく理解し、規制の変更にも遅れずについていけます | コンプライアンスリスクの増大：各国に専門機関がないと、取りまとめ役の業者は現地の税制や雇用に関する最新情報を現地のパートナーに提供してもらう必要に迫られ、法的責任を負わされることになります |
| コスト | 全体的なコスト削減：対象国に法人を所有するプロバイダーは、プロセスを社内で管理し、追加料金を第三者に支払う必要がないため、通常、料金が安くなります | サービスコストの上昇：国内プロバイダーは独自の料金を請求するため、取りまとめモデルでは、追加コスト（追加料金や価格変更など）やコンプライアンス違反のリスクの上昇により、EORサービスの使用にかかる総コストが高くなる可能性があります |
カスタマーサポートを新たな高みに引き上げる
Deelでは秀逸なカスタマーサポートが複数国にわたる人材と給与計算を効果的に管理する柱であると考えています。グローバルチーム向けのオールインワン型人材・給与計算分野を代表するプラットフォームとなるまでに、当社は継続的にイノベーションを積み重ね、3万5,000を超えるクライアントのために誠心誠意取り組んできました。
91%
ライブチャットでの初回問い合わせで顧客の問題が解決した割合
6 min
EORと業務受託者のほとんどの問題解決に要した時間
4.8/5
当社のカスタマーサポートに対するG2での評価
90%+
CSATは16か月以上維持されます
お客様が私たちを愛する理由をご覧ください
「Deel は、現代の組織にとって間違いなく最も適合性の高いオールインワンソリューションです。労働者の雇用と支払いに必要なものが1つのプラットフォームにすべて揃っているので、このレベルに匹敵するパートナーシップを提供するプロバイダーなどありません」
Lindsay Ross
Bitpanda、CHRO
「Deel は、さまざまな HR タスクを一元化するユーザーフレンドリーなプラットフォーム、価値を認められていると感じられる優れたカスタマー サービス、堅牢なコンプライアンスにより、他のプロバイダーよりも優れています。」
William Dagiantis
Cloudasta、共同創設者兼CEO
「以前のEORプロバイダーは、クライアントサポートからの応答に何日もかかっていました。Deelのサポートは迅速であるだけでなく、Deel AIにより、世界中の人事に関する質問への回答が即座に得られます。以前とはまったく違います」
Helen Keegan
Together for Girls、人事および戦略的エンゲージメント担当ディレクター
免責事項：G2からのデータは2024年7月現在のものであり、変更または更新される可能性があります。Deelは、このページの情報の完全性または正確性についていかなる表明も行いません。
