スタートアップ企業から大企業まで3万5,000社以上がDeelを選択しています
OntopよりもDeelを選択
コンプライアンス
一流のグローバルコンプライアンスでリスクを軽減
110カ国以上に組み込まれたグローバルコンプライアンスと社内の専門家を擁し、Deelはあらゆる場所でコンプライアンスを維持するために必要なものを備えています。対照的に、Ontop* はコンプライアンスを妥協して低価格を提供する可能性があります。
110か国以上のEOR従業員と請負業者向けのローカライズされた契約
コンプライアンスハブを通じて、150か国以上の新規規制や違反の疑いについてお客様に自動的に警告
拡張性
スケールアップ、スケールダウン、およびあらゆる面で
Deelは、小規模なチームから数千人の企業まで、あらゆる規模の組織に対応するよう構築されています。法人を設立せずに世界中で雇用したい場合でも、グローバルチームの人事を合理化したい場合でも、統合された給与計算でどこにいてもあらゆる種類の従業員に給与を支払いたい場合でも、Deelならコンプライアンスに完全に準拠して業務を行うことができます。
エンタープライズ企業に合わせて拡張できる設計
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中堅企業に合わせて拡張できる設計
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SMB に合わせて拡張できる設計
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自動化
人事管理の貴重な時間を節約
Deelには幅広い統合と組み込みの自動化があります。Ontop には統合機能がなく、プラットフォーム内の自動化機能もないため、代わりに電子メールに大きく依存しています。
すべてのデータの同期と更新を維持するための統合
80+
0
カスタマイズ可能なレポート
柔軟な支払いスケジュール
自動支払い
プラットフォーム
すべての人事を 1か所で処理
DeelのHRISツールは、グローバルチームの管理に必要なすべてのものを統合しているため、コストを削減し、時間を節約し、自信を持って拡張できます。Ontop は従業員の雇用と給与支払いのソリューションを提供していますが、パフォーマンス管理やレポート作成などの他の重要な HR 機能が欠けています。
労働力全体を無料で管理する人事情報システム（HRIS）
40カ国以上をカバーする社内モビリティサービス
（給与計算や従業員数の推移からD&IとPTOまで）詳細なグローバルレポートの作成機能
HR Slack プラグイン、勤怠管理、身元調査、備品、WeWork パス
従業員機器の導入から使用終了まで、従業員向け備品のIT運用とロジスティクスを130か国以上で自動化
従業員向けのEarned Wage Access（EWA）と請負業者向けの前払いにより、従業員に比類なき柔軟性を提供する
サポート
迅速な社内サポートを頼りに
Deel は、高速で信頼性の高い、マルチチャネルの社内サポートを提供します。 Ontop は応答時間が遅いチャット サポートのみを提供しています。
サポート対象者全員の品質、トレーニング、キャリアパスを、世界49か国にまたがり100％社内チームで管理
マルチチャネルサポートと、メール、WhatsApp、電話、コールバックリクエスト、ビデオ電話、企業向けSlackなど、お客様やチームのための24時間年中無休のアプリ内チャット
100カ国以上でのグローバル人事とコンプライアンスに関するインサイトを即座に提供するAIアシスタントを、アプリ内でSlackに統合
サービス提供国
好きな場所で雇用。 当社はそれをお約束します。
Deelには、多くの国に自社の現地法人、給与支払いインフラ、および社内の専門家がいます。 Ontop は Deel よりも採用できる国が限られており、パートナーに依存しています。
EORの所有事業体を含む国別カバレッジ
110+
EOR・給与計算サービスを提供するすべての国で、給与計算を社内で手掛けています。
すべての国で同じレベルのサービスを保証
エンティティ設定および外国エンティティ登録サービス
給与情報、雇用/福利厚生ガイドなどのサポートツールにより、110か国以上での将来の労働力拡大の計画に役立ちます。
セキュリティ
お客様の情報を大切にお預かりします
情報セキュリティは、収集、保存、および継続的に管理する情報の機密性を考えると、Deelの最優先事項の1つです。 Ontopには基本的なセキュリティ対策がないため、安全に動作していない可能性があります。
SOC 1、2、3に準拠
ISO27001認証取得
GDPR に準拠
*この典型例の比較は、2024年4月時点で知られているOntop製品の機能に基づいています。
より速く、より柔軟な給与計算
他のプロバイダーは、毎月5日までに給与を提出する必要があるため、調整を行う時間が短縮され、オフサイクルの支払いに追加料金が発生します。Deelの業界をリードする給与計算締日とオンデマンド給与計算は、比類のない柔軟性を提供します。
所有エンティティを持つプロバイダーと国内パートナー: どちらが優れているでしょうか?
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| Ontopのようなアグリゲーター | ||
|---|---|---|
| 顧客サービス | プロバイダーへの直接アクセス：特に専任のカスタマーサクセスマネージャーがいる場合は、コミュニケーションにおけるタッチポイントが少なくなり、問題をより早く解決できます | 全体的なサービス品質の低下：複数のタッチポイントやコミュニケーションの遅れにより、問題解決のスピードと顧客ニーズへの対応力が低下する可能性があります |
| 従業員体験 | グローバルチームの従業員体験の向上: 現地業者やそのビジネスのやり方に依存しないため、従業員は場所を問わず一貫性のある公平な体験を得られます | 一貫性のないプロセス：給与計算や人事のパートナーが現地に複数存在することで、プロセスも異なったものになるため、従業員体験もバラバラになり、従業員の不満につながる可能性があります |
| セキュリティ | データセキュリティおよびコンプライアンスのリスク軽減：
機密性の高い従業員情報の取り扱いに第三者が関与しないため、データがより強力に守られます | 複数のベンダーへの依存：取りまとめ役のプロバイダーと連携する業者の数が増えるにつれて、国際的な業務に支障をきたすリスクが高まります |
| カスタマイズ | 細かなカスタマイズ：特に人事ポリシーにおいて、
特定の国内パートナーによるサービスに縛られることはありません | 限定的なカスタマイズの選択肢：取りまとめ役のプロバイダーは、標準化されたソリューションと汎用的なアプローチを提供しがちです |
| コンプライアンス | 現地のコンプライアンスに強み：外国ですでに存在感を確立している直営法人プロバイダーは、現地の法律をよりよく理解し、規制の変更にも遅れずについていけます | コンプライアンスリスクの増大：各国に専門機関がないと、取りまとめ役の業者は現地の税制や雇用に関する最新情報を現地のパートナーに提供してもらう必要に迫られ、法的責任を負わされることになります |
| コスト | 全体的なコスト削減：対象国に法人を所有するプロバイダーは、プロセスを社内で管理し、追加料金を第三者に支払う必要がないため、通常、料金が安くなります | サービスコストの上昇：国内プロバイダーは独自の料金を請求するため、取りまとめモデルでは、追加コスト（追加料金や価格変更など）やコンプライアンス違反のリスクの上昇により、EORサービスの使用にかかる総コストが高くなる可能性があります |
G2モメンタム部門リーダー
国際的な給与計算ソフトウェアのナンバーワン
G2は、複数のグローバル製品の中で Deelをナンバーワンのプラットフォームに選出しました。
- #1 業務受託者管理ソフトウェア
- #1 エンタープライズ向け国際的な給与計算ソフトウェア
- #1 海外在住人材の雇用（EOR）ソフトウェア
複数国の給与計算ソフトウェア用のG2 Grid®
カスタマーサポートを新たな高みに引き上げる
Deelでは秀逸なカスタマーサポートが複数国にわたる人材と給与計算を効果的に管理する柱であると考えています。グローバルチーム向けのオールインワン型人材・給与計算分野を代表するプラットフォームとなるまでに、当社は継続的にイノベーションを積み重ね、3万5,000を超えるクライアントのために誠心誠意取り組んできました。
91%
ライブチャットでの初回問い合わせで顧客の問題が解決した割合
6 min
EORと業務受託者のほとんどの問題解決に要した時間
90%+
CSATは16か月以上維持されます
4.8/5
当社のカスタマーサポートに対するG2での評価
免責事項：G2からのデータは2024年4月18日現在のものであり、変更または更新される可能性があります。Deelは、このページの情報の完全性または正確性についていかなる表明も行いません。
