半分の作業でパフォーマンスの高いチームを構築

タレント管理システム (TMS) は、人事および労働力管理プロセスを合理化および統合する包括的なソフトウェア ソリューションです。 その主な機能は次のとおりです。

1. Recruitment and onboarding: 求人情報、応募、新入社員の統合を管理することで、採用プロセスを促進する
2. Performance management: 従業員の業績を監視・評価して、組織の目標との整合性を確認する
3. Learning and development: 人材育成、スキル開発、キャリアアップのためのツールの提供
4. Succession planning: 組織内で将来の指導的役割を担う社内の候補者を特定して準備する

TMS はこれらの機能を一元化することで、効率を高め、データの精度を向上させ、戦略的な意思決定をサポートします。

Deel Engage は、オンボーディング、パフォーマンス管理、開発などの主要なプロセスを自動化し、1 つのプラットフォームに統合します。

Performance management software は、従業員データを収集して分析し、パフォーマンス指標の追跡、トレーニングプログラムの管理、キャリアパスの計画などのタスクを処理します。この統合により、人事担当者は情報に基づいた意思決定を行い、人材戦略をビジネス目標に合わせ、従業員のエンゲージメントと能力開発を促進することができます。

Deel Engage は、企業が優秀な人材を維持し、高パフォーマンスの文化を育むために設計された人材管理システムです。 その目的は次のとおりです。

• Creating a single source of truth for company-wide goals: すべてのチームメンバーが組織の目標に沿っていることを確認する
• Configuring custom performance review cycles: 特定のニーズに合わせた評価を実行する。定量的および定性的な方法を使用して、匿名のオープンなフィードバックを収集します。
• Promoting role and progression transparency: 役割への期待やキャリアアップの機会を伝えるキャリアアップの枠組みを定義する。
• Retaining top talent through learning and development: LMSモジュールで継続的な成長とキャリアアップの機会を促進する
• Understanding what teams want and need with recurring surveys: 行動計画のために一元化された分析ダッシュボードを使用して、能力開発、キャリアの成長、満足度などに関するフィードバックを収集して測定する。
• Streamlining workflows with integrations: Slack用のDeel Engageプラグイン（PTO、クードス、リファラル、組織図など）は、コンテキストの切り替えを減らし、つながりを強化する。

Deel の人材管理システムは、エンゲージメント、パフォーマンス、学習、キャリア管理のための統合ソリューションにより、断片化された HR プロセスと分散したツールの問題を解決します。 この包括的なシステムにより、人材開発が効率化され、一貫したパフォーマンスレビューが保証され、高パフォーマンス文化が育まれます。

これらの機能を統合することで、Deelは管理上の負担を軽減し、生産性を向上させ、分断されたプラットフォームの管理ではなく、戦略的な人材成長にHRチームが集中できるようにします。

Deel Engage は、360 度レビュー、OKR、レビュー調整などを提供し、グローバル チームの公平で一貫したパフォーマンス評価を保証します。

はい、Deel Engage は既存の HRIS と統合されます。 すべての人材管理プロセスを 1 か所にまとめたい場合は、Deel Engage およびすべてのDeel HR ソリューションに含まれている Deel の組み込み HRIS に切り替えることができます。

いいえ、Deel Engage はオールインワン システムとしてのみ販売されています。