カスタムトレーニングコースで知識のギャップを埋める

学習管理ソフトウェアは、組織内のトレーニングプログラムの提供と管理を容易にするデジタルツールです。コース、チュートリアル、評価などのトレーニングコンテンツを作成、配信、追跡するための機能が備わっています。

このソフトウェアは、構造化された学習体験を通じて従業員のスキル、知識、パフォーマンスを向上させるのに役立ちます。

トレーニング管理ソフトウェアや従業員トレーニング追跡ソフトウェアとの違い：

• 従業員トレーニングソフトウェアはトレーニングコンテンツの配信と管理に重点を置いているのに対し、従業員トレーニング管理ソフトウェアにはスケジューリングやコンプライアンス追跡などの幅広い管理機能が含まれています。
• 従業員トレーニング追跡ソフトウェアは、特にトレーニングアクティビティの進捗状況と完了の監視と記録に重点を置いています。

従業員トレーニング管理ソフトウェアは、社内のトレーニングプログラムを管理・組織化するための包括的なソリューションです。これには、次の機能が含まれています。

• トレーニングセッションのスケジューリング
• トレーナーとリソースの管理
• コンプライアンスの追跡
• トレーニングアクティビティに関するレポートの生成
• 計画から実行までのトレーニングプロセス全体の合理化

従業員トレーニングソフトウェアや従業員トレーニング追跡ソフトウェアとの違い：

• 従業員トレーニング管理ソフトウェアは、従業員トレーニングソフトウェアに備わっている中核となるトレーニングコンテンツ配信を超えた管理機能を提供します。
• また、従業員トレーニング追跡ソフトウェアと同様の追跡機能も備わっていますが、トレーニングプログラムのロジスティック面と組織面の管理に重点が置かれています。

従業員トレーニング追跡ソフトウェアは、従業員のトレーニングアクティビティの進捗状況と完了を監視および記録するために使用される専用ツールです。

• 個々の従業員のトレーニング履歴を追跡
• トレーニング要件の準拠を保証
• トレーニングデータを分析するためのレポート機能を提供
• 組織がトレーニングの参加と結果に関する正確な記録を保持するのをサポート

従業員トレーニングソフトウェアや従業員トレーニング管理ソフトウェアとの違い：

• 従業員トレーニング追跡ソフトウェアは、トレーニングプログラムを監視して文書化し、正確で規制にコンプライアンスに準拠したトレーニング記録を確保できます。
• 対照的に、従業員トレーニングソフトウェアはコンテンツの配信に重点を置いているのに対し、トレーニング管理ソフトウェアはより幅広い管理タスクに対処します。

従業員トレーニングソフトウェアのコストは、機能、ユーザー数、ベンダーの価格モデルによって大きく異なります。サブスクリプションベースのモデルの場合、価格はユーザー1人あたり月額5ドルから50ドルの範囲です。一部のベンダーは段階的な価格設定を提供しており、機能の数や組織の規模に応じてコストが増加します。さらに、1回限りのセットアップ料金や、カスタマイズ、サポート、トレーニング向けの追加費用が発生する場合があります。

Deel Engageでは、セットアップ、カスタマイズ、サポート、管理者やマネージャーのトレーニングに関連する隠れたコストは発生しません。さらに、従業員1人あたりの固定価格で、キャリアパス、コンピテンシー、レビューとスキル評価、能力開発計画、社内外のトレーニングコースを結び付ける完全なAIベースの人材管理ソリューションにアクセスできます。

学習管理システム（LMS）または従業員トレーニング追跡ソフトウェアを使用すると、従業員のトレーニング記録を追跡できます。これらのシステムは、以下の内容を自動的に記録します。

• トレーニング参加
• 進捗
• 完了ステータス
• 評価結果（および再受講回数）

すべてのトレーニングデータを一元的に保存できるので、レポートの作成、コンプライアンスの監視、個々の従業員のトレーニング履歴の確認が簡単になります。

自動通知とリマインダーは、従業員が学習を順調に進めるのに役立ちます。また、詳細な分析により、トレーニング全体の効果と改善が必要な領域についての洞察を得ることができます。

LMSはLearning Management System（学習管理システム）の略です。これは、教育コース、トレーニングプログラム、学習および開発プログラムを管理、文書化、追跡、レポート、自動化、提供するためのソフトウェアアプリケーションです。

最も広く使用されているトレーニング方法は、オンザジョブトレーニング（OJT）です。この方法では、従業員は実際の職場環境での実践的な経験と実践的なタスクを通じて学習します。従業員がリアルタイムのフィードバックとガイダンスを受けながら、スキルと知識をすぐに適用できるため効果的です。

Deel Engageは、組織がトレーニングプログラムを効果的に管理および強化し、従業員が成功に必要なスキルと知識を身に付けるのを支援します。

主な機能は次のとおりです。

• さまざまなコンテンツ形式（動画、テキスト、クイズなど）を使用したトレーニングコースの開発とカスタマイズ
• 今後のトレーニングセッションへの登録とリマインダーを自動化（例：採用日に応じて特定のトレーニング課題をトリガーする）
• コースの完了、評価スコア、参加率を詳細に追跡して従業員の進捗状況を監視
• 必須のトレーニングの完了と認定を追跡してコンプライアンスを確保
• 従業員個々のニーズとキャリア目標に基づいた個別のトレーニングおよび開発計画の作成
• 従業員にトレーニング資料、進捗の追跡、コース登録へのセルフサービスアクセスを提供
• 事前に用意されたトレーニングコースや教材の豊富なライブラリにアクセスして、トレーニングプログラムを迅速に実施
• 特定の組織のニーズに合わせてライブラリコンテンツをカスタマイズまたは補足し、すべての学習コンテンツを1か所にまとめてアクセス可能にする
• 従業員データ、トレーニング記録、パフォーマンス指標の同期

はい、Deel Engageのトレーニングコースビルダーは直感的で、ドラッグアンドドロップ機能を備えています。さらに、AIを使用すると、トピックに関係なく、わずか数分で最初の草稿を作成できます。

コンプライアンス、オンボーディング、または共有したいその他の知識のためのコースを構築できます。 また、次のような形式を組み合わせることもできます。

• 画像
• クイズ
• タスク
• Videos
• Text
• PDF、MS Word 文書、PowerPoint プレゼンテーションなどのドキュメント。
• アンケート

マルチメディア形式を組み合わせることで、従業員にとって魅力的な学習体験を創造できます。

Deel Engageには、Coursera、edX、skillshare、Blinkist、Codecademyなどのプロバイダーからの何千もの外部学習リソースが備わっています。

この豊富なリソースは、マネージャーや従業員がさまざまな学習ニーズに合った適切な学習ツールやアクティビティを見つけ、自身の能力開発目標を達成するのに役立ちます。

はい、従業員は自身のホームページから学習課題の概要を確認できます。

Deel Engageの自己主導型学習という従業員を強化するためのもう1つの機能もあります。この機能を使用すると、学習者は自己ペースで学習することができ、学習ライブラリから追加の学習資料をリクエストできます。

はい、Deel Engageには、継続的なスキル評価と開発計画をサポートする機能が含まれています。この分野の主な機能は以下のとおりです。

• スキルと能力に関連する重要業績評価指標（KPI）を追跡して改善すべき領域を特定
• パフォーマンスレビューからのフィードバックを進行中の開発計画に組み込む
• 個々の従業員のニーズ、キャリア目標、スキルギャップに基づいてカスタマイズされたトレーニングおよび開発計画を作成
• スキル開発のための具体的かつ測定可能な目標を設定し、その目標達成に向けた進捗状況を追跡
• 高い潜在能力を持つ従業員や将来のリーダーを特定し、育成する

当社のトレーニング管理ソフトウェアでは、以下の追跡が可能です。

• 学習ジャーニー内のステップの完了
• コース参加者数
• 各コースの修了率
• 学習クイズの合格率と再受験回数
• 従業員トレーニングの有効性と学習者の満足度を測定するためのアンケートと評価スコア

はい、Deel Engageはあらゆる規模の企業に対応しています。当社の現在の顧客基盤には、従業員数が50 ～ 3,000人以上の企業が含まれています。当社のトレーニング管理ソフトウェアは拡張性があり、規模に関係なく各組織の特定のニーズを満たすことができます。

はい、Deel Engageは柔軟性と相互運用性を備えており、以下のようなさまざまなサードパーティのソフトウェアアプリケーションやツールとシームレスに統合します。

• Slack、Gmail、MS Teamsなどのコミュニケーションチャネル
• 応募者追跡システム
• PersonioのようなHRISソフトウェア
• Google DriveやOneDriveなどのファイル保存ツール
• YouTube、Vimeo、Loomなどの動画共有プラットフォーム

Deel EngageをHRISシステムとシームレスに統合して、従業員データのリアルタイム同期を実現できます。ただし、すべての人材管理プロセスを1か所にまとめたい場合は、 DeelのHRISに無料で切り替えることができます。

これにより、キャリアフレームワーク、360度フィードバックとパフォーマンス評価、成長計画、報酬の評価、エンゲージメント調査などの主要プロセスをリンクする、オールインワンの人材開発ソリューションを活用できるようになります。

すべてのお客様はガイド、チュートリアル、マネージャートレーニング、24 時間年中無休のカスタマーサポートにアクセスできるため、応答を長く待つ必要はありません。

また、科学を学ぶ訓練を受けたスペシャリストのチームが、プラットフォームを導入する際の導入や人材の育成について実践的なサポートをしてくれる。

トレーニングプロセスの導入プロセスには、既存の学習コンテンツ、オンボーディングする従業員の数、トレーニングの必要性など、さまざまな側面にもよりますが、最長で4週間かかる場合があります。

手順:

1. ステークホルダーとミーティングを行い、現状を評価し、要件を確認し、希望する「本番稼動」日を調整します
2. 既存の学習コンテンツを確認
3. 不足している社内コンテンツを追加して、学習ライブラリを1か所に統合
4. 従業員をプラットフォームにオンボーディング
5. トレーニング管理システムの使い方に関する管理職・従業員のトレーニング
6. トレーニング管理ソフトウェアを全社的に導入
7. 従業員がキャリア開発を進め組織の戦略的目標に足並みを合わせられるよう、追加のマネージャートレーニングを実施

いいえ、24時間年中無休のサポートへのアクセスに追加料金はかかりません。

Deelはデータセキュリティを真剣に受け止めており、SSL暗号化、二要素認証、ISO 27001認証、SOC 2およびGDPR準拠などのクラス最高のセキュリティプロトコルを使用しています。また、システムを24時間年中無休で監視する専任のセキュリティチームも備えています。

はい、Deel Engageはシングルサインオンをサポートしています。