スタートアップ企業から大企業まで35,000社以上の企業から信頼されています
Caroline Randazzo
Aquatic、人事および採用責任者
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よくある質問
従業員パフォーマンスソフトウェアとは
従業員パフォーマンス ソフトウェアは、組織が従業員のパフォーマンスを管理および向上するのに役立つデジタル ツールです。 これにより、次のようなプロセスが容易になります。
- パフォーマンス目標の設定
- 業績評価の実施
- 継続的なフィードバックの提供
- 進捗を追跡します。
このソフトウェアは、生産性を向上させ、個人の業績を組織の目標と一致させ、体系的なフィードバックと業績分析を通じて従業員の能力開発を支援することを目的としています。
パフォーマンス管理ソフトウェアは、パフォーマンス追跡ソフトウェアよりも幅広い一連のツールを提供します。パフォーマンス追跡とは別に、目標設定、継続的なフィードバック、業績評価、従業員能力開発計画、その他の人事プロセスとの統合などが含まれます。
パフォーマンス追跡ソフトウェアとは
パフォーマンス追跡ソフトウェアは、設定された目標と目的に照らして従業員のパフォーマンスを監視および測定するためのツールです。機能には次が含まれます。
- パフォーマンス指標のリアルタイム追跡
- 期日の自動リマインダー
- 進捗を評価し、改善すべき領域を特定するための分析です。
このソフトウェアは、マネージャーと従業員が期待される業績に応えるよう支援し、タイムリーなフィードバックを促進し、データ主導の意思決定をサポートします。
パフォーマンス追跡ソフトウェアは業績管理の一部であり、従業員の業績と能力開発のあらゆる側面を管理するためのより包括的なフレームワークを提供します。
人事におけるPMSシステムとは？
人事のパフォーマンス管理システム (PMS) は、組織が従業員のパフォーマンスを評価および改善するために使用する補完的なプロセスのセットです。含まれるもの：
- パフォーマンスの期待値の設定
- 進捗の監視
- 継続的なフィードバックの提供
- パフォーマンスレビューの実施
- 従業員のスキル開発
また、PMSは、個人のパフォーマンスを組織の目標に合わせ、生産性を高め、キャリア開発をサポートするのにも役立ちます。
従業員パフォーマンス管理ソリューションで行えることは？
次のことを可能にするソフトウェアソリューションをお探しください。
- 会社のニーズや目標に合わせて業績評価サイクルをカスタマイズします。これは、匿名設定、同僚選択基準、パフォーマンスフォームビルダー、条件付き質問、較正、カスタマイズ可能な評価尺度などの機能で実行できます。
- 複数の情報源（同僚や上司など）から、実行可能で、頻繁で、有意義な洞察を収集して共有する
- 目標の追跡、レビューフォームの送信、リマインダーや通知の送信（メールまたはSlack経由）などの面倒な作業を自動化し、誰も手順やレビューサイクルを見逃さないようにします。
- 実習期間や開始日などの基準に基づいてパフォーマンス評価を自動的にトリガーします
- 重要な能力、チームのパフォーマンス、リーダーシップの可能性の全体像の詳細を明らかにします
- 管理者、人事担当者、マネージャー、従業員が簡単にアクセスして操作できるユーザーフレンドリーな体験を提供します
- 会社と従業員のデータの安全な保管とアクセス
Deel Engageはこれらすべてに加えてその他の機能を提供します。
Deelのパフォーマンス管理ソフトウェアではどのような作業を実行できますか?
当社のパフォーマンス管理ソフトウェアは、従業員のパフォーマンス管理プロセスを合理化するために設計された包括的な一連のツールを提供します。
主な機能は次のとおりです。
- 目標設定と追跡
- 業績評価（コンピテンシーやキャリアパスと連動）
- 継続的なフィードバック
- 従業員育成計画の作成
- フィードバック分析 (9ボックス、スキルギャップ分析、コンピテンシープロフィール)。
このソフトウェアは、複数のソースからの包括的な従業員評価のための 360 度フィードバックもサポートしています。
企業はパフォーマンス指標とOKRを追跡し、公平性を確保するためにパフォーマンスレビューを較正し、業績と報酬を結び付けて従業員のやる気を引き出すことができます。ヒートマップ、レーダーチャート、9ボックスグリッドを使用すると、企業は個人のパフォーマンスを経時的に追跡したり、スキルギャップを特定したり、高い潜在能力を特定したりできます。
さらに、他の人事システムと統合することで、シームレスなデータ共有が保証され、管理上の負担が軽減されます。
このツールは360度のフィードバックとピアレビューをサポートしていますか？
はい。このツールは高度にカスタマイズ可能です。360度評価、180度フィードバック、ピアレビュー、自己評価を実行できます。また、目標やコンピテンシーを360度評価にリンクすることもできます。
Deel Engageは既存の人事システムと統合できますか？
はい、Deel Engageは既存のHRISと統合します。
ただし、すべての人材管理プロセスを1か所にまとめたい場合は、 DeelのHRISに無料で切り替えることができます。
コンピテンシー、評価尺度、レビューフォームを組織の要件に合わせてカスタマイズできますか？
もちろんです。Deel Engageは、市場で最もカスタマイズ可能なレビューフォームビルダーの1つです。定性的および定量的な質問を追加し、評価スケールを組み合わせて使用できます。ワンクリックでコンピテンシーフレームワークをパフォーマンスレビューにリンクできます。組織に対してさまざまなレビューフォーム (実習期間レビュー、360度レビュー、リーダーシップレビューなど) を同時に定義して起動できます。フィードバックフォームの匿名性を定義することもできます。
ユーザーガイド、チュートリアル、カスタマーサポートサービスなどのリソースはありますか？
すべてのお客様は、ガイド、チュートリアル、マネージャートレーニング、24時間年中無休のカスタマーサポートにアクセスできます。
実装プロセスはどのようなもので、通常はどのくらいの時間がかかりますか?
パフォーマンス評価プロセスを実装するためのプロセスは、既存のパフォーマンスシステム、オンボーディングする従業員数、トレーニングの必要性など、さまざまな側面にもよりますが、最長で3週間かかる場合があります。
手順:
- ステークホルダーとミーティングを行い、現状を評価し、要件を確認し、希望する「本番稼動」日を調整します
- パフォーマンスレビュープロセスの設計と作成
- マネージャーと従業員のトレーニング
- 従業員をプラットフォームにオンボーディング
- レビューを開始する
- 結果の解釈と共有に関する追加のマネージャートレーニングを実施
レビューフォームにコンピテンシーも含める必要がある場合は、組織内のすべての役割とレベルのコンピテンシーを定義する必要があるため、プロセスに時間がかかることにご留意ください。
追加機能やサポートサービスに隠れたコストはありますか？
いいえ、サポートへのアクセスに追加料金はかかりません。
従業員の機密情報を保護するためにどのような対策が講じられていますか？Deel Engageは関連の規制（GDPR、CCPAなど）に準拠していますか？
Deelはデータセキュリティを真剣に受け止めており、SSL暗号化、二要素認証、ISO 27001認証、SOC 2およびGDPR準拠などのクラス最高のセキュリティプロトコルを使用しています。また、システムを24時間年中無休で監視する専任のセキュリティチームも備えています。
世界中の企業がキャリア開発のためにDeelを使用する理由
「検討した多くの製品の中からDeelを選択したことにとても満足しています。Deelとの提携は最高です。さまざまな会社で働いた経験のあるほとんどの従業員が、これまでで最高の入社手続き体験だったと述べています」
Danielle Rouse
人事部門パートナー
「このツールは直接的、シンプル、使いやすいところが非常に気に入っています。初めて使っても戸惑うことはありません。」
Nevena Buzek
人材体験マネージャー
「当社にとって、フィードバックは鍵です。重要な段階にいる私たちが会社として真の成長を遂げるために必要です。Deel Engageのおかげで、フィードバックをすべての従業員の体験の中心とすることができました。さらに、週に8時間節約できるようになりました。」
Valeria Rosati
人事業務責任者
