支払いとコンプライアンスを簡素化するグローバルペイロールサービス

はい、米国ではPEO (Professional Employer Organization) と米国の給与計算の両方を提供しています。

Deel Global Payroll の実装には第三者が関与しないため、他の給与プロバイダーと比較してエンドツーエンドのプロセスが迅速化されます。

10日以内に給与計算システムを確立可能。手順：

1. Deelとお客様側関係者がキックオフ会議を開催し、給与計算要件を話し合い、各国事業体について稼働希望日をすり合わせます
2. 各事業体の給与計算システムを確立し、移行させるための最初の電話
3. 給与計算システムの構成と統合ビルド
4. スムーズな移行を徹底するための受講者に適したトレーニングとQAテスト
5. 立ち上げと稼働開始

Deelは、100カ国以上のグローバル給与計算に第三者プロバイダーを利用しないため、実装プロセスは他のプロバイダーよりもはるかに迅速です。

完全管理型の給与計算プロバイダーは、クライアントに代わってすべての給与計算業務と管理を処理します。これには、従業員の賃金と税金の計算、給与計算の処理、給与明細の作成、関係当局への納税申告などが含まれます。標準的な給与計算処理では、雇用主が手作業または自動化されたシステムを使用して、これらの作業のほとんどまたはすべてを社内で処理するのが一般的です。

完全管理型の給与計算と標準的な給与計算の処理における主な違いは、雇用主に求められる関与と責任の度合いです。完全管理型の給与計算を使用すると、雇用主は給与計算の全プロセスを給与計算代行会社に委託することができ、給与計算代行会社は最初から最後まですべての業務を担当します。これにより雇用主は時間と労力を節約し、事業運営の他の側面に集中することができます。

Deelはデータセキュリティを真剣に受け止めており、SSL暗号化、二要素認証、ISO 27001認証、SOC 2およびGDPR準拠などのクラス最高のセキュリティプロトコルを使用しています。また、システムを24時間年中無休で監視する専任のセキュリティチームも備えています。

国によっては、当社がお客様に代わって政府および従業員に対する債務を支払うことができます。支払いが必要な場合は、執行を迅速に行うために役立つ支払いファイルを提供します。

当社には100カ国以上に現地の専門家チームがおり、現地の法律や規制を常に最新の状態に保ち、コンプライアンスを確保しています。