人事管理におけるG2リーダー
4.8/5（7,145+件のレビューに基づく）
グローバルに拡大するための設計
企業と共に成長する柔軟な人事ソリューション
Deel HRはあらゆる規模の企業のために設計されており、必要に応じてモジュールを追加できます。当社のHRISおよびプラットフォーム機能を活用するか、既存のシステムと統合することで、グローバル業務を合理化しましょう。
デジタル従業員ファイル
機密性の高い人事データを、整理された安全な1つのデータベースで管理しましょう。
休暇
世界のコンプライアンスに準拠したポリシーを作成し、休暇申請を管理します。
組織図
会社の構造と責任を視覚化しましょう。
入社手続き/退社手続き
企業の最初と最後の体験を成功させましょう。
ワークフローの自動化
反復的なタスクを自動化して時間を節約し、従業員体験を向上させます。
文書管理
文書を作成、署名、送信、保管します。
人材分析
グローバルコスト、従業員数、DEIなどの強力なダッシュボードにアクセス。
報酬に関する洞察
世界の給与に関する洞察と傾向を確認します。
時間追跡
従業員の勤務時間を手動またはタイムレコーダーで追跡し、承認します。
役割、権限、承認フロー
部署、役割などに基づいて承認者を設定します。
ポリシーおよびハンドブック
カスタマイズ可能なコンプライアンス対応のポリシーとハンドブックのライブラリにアクセスします。
アプリのプロビジョニング
Slack、Jiraなどの権限を管理します。
グローバル人事ソリューションにDeelを選ぶ理由
統合された、オールインワンの人事
すべてがシームレスに連携。報酬バンドで人員計画を立て、パフォーマンススコアを給与に結びつけ、Deel PayrollとDeel ITに接続します。
世界初
分散型チーム向けに設計されており、150か国以上であらゆるタイプの労働者をサポートし、シームレスなレポート、コンプライアンス、労働者の体験を提供します。
組み込みのコンプライアンス
分散チーム全体の労働法の管理は複雑で時間がかかります。Deelは150か国以上で法令遵守を維持し、時間を節約できます。
AI搭載、データ駆動型
Deelは人事および給与計算分析をAIと統合し、リアルタイムの洞察、即座の回答、レポートの自動作成、管理業務の合理化を行い、効率性を10倍に向上させます。
独占人事サービス
Deelのエキスパートサービスでソフトウェアを超えましょう。人事コンサルティング、ビザサポート、自動バックグラウンドチェック、ワークスペースアクセスをすべて1か所で行えます。
シンプルで直感的
人事は複雑である必要はありません。Deelのセルフサービスプラットフォームは、必要なときに適切なツール、アクセス、専門家のサポートを提供し、チーム管理を容易にします。
企業のワークフローと プロセスとシームレスに統合
SAPやWorkdayなどの既存システムと統合して、手作業の負担を減らし、データの一貫性を確保し、組織全体のワークフローを最適化しましょう。
Deel HRソリューションに関するお客様の声
「さまざまなツールを使用することは、当社には不都合でした。それぞれのプロセスをやりくりするのは面倒で、多くの時間が無駄になり、他のプロバイダーのユーザーインターフェースは、ユーザーフレンドリーとは程遠いものでした。」
Charles Cook
運用およびマーケティング担当バイスプレジデント
「Deelが直接従業員とEOR従業員向けの人事のワンストップショップであるところが気に入っています。また、当社は事業全体でDeelを使用しているため、国際的な従業員を統合する際に、2つの異なるプラットフォームやサービスを使用したり維持したりする必要がありません。」
Magda Chelly氏
共同創業者兼専務取締役
「Deelは当社のプロセスを簡素化しただけではありません。チームが自身のワークフローを管理するのを可能にしました。おかげで当社は効率性を向上し、管理業務を削減し、成長に集中する時間を得ることができました。」
Florian Marette
Marketing Manager
よくある質問
人事管理ソフトウェアとは？
人事管理ソフトウェア (HRMS) は、人事機能を合理化し自動化することで、給与計算、福利厚生、採用、コンプライアンス、従業員体験の効率を向上します。データ管理を強化することにより、ワークフローを最適化し、定着率を高め、意思決定力を改善します。
3つの主要なタイプがあります。
- 人事情報システム (HRIS): 従業員データ、オンボーディング、パフォーマンス、コンプライアンスを管理します。
- 人的資本管理 (HCM): 人材獲得、保持、後継者計画、分析でHRISを拡張します。
- 給与および福利厚生ソフトウェア: 給与処理、税金計算、福利厚生管理を自動化します。
Deel HRとは？
Deel HRは、グローバルチーム向けのオールインワン人事管理ソリューションです。組織は、従業員の種類や勤務地に関係なく、すべてのチームの業務を1か所で合理化し、コンプライアンスに準拠して管理できます。Deel HRは次のソリューションを提供します。
- Deel Engage: パフォーマンス、フィードバック、学習、キャリアのツールでチームを強化しましょう。
- Deel Talent： 1つのプラットフォームで臨時労働者を見つけて、雇う。
- Deel報酬： 競争力のあるグローバルな報酬体系を設計し、管理しましょう。
- Deel Workforce Planning: グローバルな労働力の変化を戦略的に管理する。
Deel HRを使用するにはすべての製品を購入する必要がありますか？
いいえ。Deel HRのすべての相互接続された側面を活用することで、システムを最も効果的に使用できますが、Deel HRは拡張可能あるため、今必要なモジュールを個別に購入し、必要に応じて後で簡単に追加できます。DeelをグローバルHRISとして選ぶことも、他のシステムと統合することもできます。
DeelのGlobal HRISなしでDeel HRソリューションを使用できますか？
はい。Deel HRソリューションは、DeelのGlobal HRISに最適化されていますが、既存のHRISともシームレスに統合できます。
これらのソリューションはDeel Payrollに接続されていますか？
はい。当社のHRソリューションは、DeelのHRISおよび給与システムと簡単に統合することができ、ツールを統合することで管理を合理化できます。
Deelが他のプロバイダーと異なる点とは？
Deelは、雇用、給与計算、コンプライアンス、従業員育成を1つの統合ソリューションにまとめることで、グローバルな労働力管理を簡素化します。以下のことが行えます。
- 150か国以上でEOR従業員、直接雇用者、個々の業務受託者をコンプライアンスに準拠して管理する
- 統合された人事・給与の分析とリアルタイムのインサイトを活用して、意思決定を改善する
- AIを活用して労働法に関する回答を即座に得て、レポートを生成し、トレーニングコースを作成するなど、効率性を促進する
- 人事コンサルティング、法人設立、ビザサポートなどの専門サービスを利用して人件費を削減する
- すべてのユーザー、人事管理者、チームマネージャー、従業員のための直感的なセルフサービスプラットフォームで、ユーザーの採用を促進する
DeelはHCMですか？
はい。Deelは、以下の機能を備えた完全統合型のエンドツーエンドHCM 体験を提供します。
- グローバル雇用と入社手続き
- 給与計算とコンプライアンス
- 勤怠管理
- パフォーマンス管理
- 人材管理
- 学習と開発
- 報酬管理
- 従業員エンゲージメントとアンケート
- カスタマイズとワークフローの自動化
- 労働力分析と計画
- シームレスな統合
DeelはHRISですか？
はい。Deelには組み込み型のHRISが備わっており、以下の機能を提供します。
- 従業員ディレクトリ: 契約、税務書類、給与計算における従業員データを一元化。
- 入社手続きと退社手続き: コンプライアンス、税務申告、最終支払いを自動化。
- 休暇管理: 休暇申請を追跡し、給与を自動で同期。
- ワークフロー自動化: リアルタイムの給与同期で、経費や休暇の承認を効率化。
- ドキュメント管理: 契約書やコンプライアンス文書を安全に保管。
- 人材分析: 人事データと給与データを組み合わせて実用的な洞察を引き出す。
- 労働者のタイプや所在地に応じてカスタマイズ可能で、150か国以上のコンプライアンスを確保します。
Deel HRは従業員データをコンプライアンスに準拠して安全に保管しますか？
はい。Deelはデータセキュリティを真剣に受け止めており、SSL暗号化、二要素認証、ISO 27001認証、SOC 2およびGDPR準拠などのクラス最高のセキュリティプロトコルを採用しています。また、システムを24時間年中無休で監視する専任のセキュリティチームも備えています。
Deelの人事管理ソフトウェアは、成長する企業に対してどのように拡張しますか？
Deelの人事管理ソフトウェアは、組織と共に拡張できるように設計されています。以下は、それを達成するための重要ないくつかの方法です。
- モジュラーアーキテクチャ：システムを過度に複雑にすることなく、雇用からパフォーマンス管理まで、必要なモジュールだけを追加します。
- グローバルコンプライアンスと給与計算：Deelは、成長する国際チームを支援するために、コンプライアンスおよび給与システムを更新しています。
- カスタマイズ可能なワークフローと自動化：人事プロセスを効率化し、手作業を削減し、会社の成長に伴って一貫性を保つことができます。
- シームレスな統合：Deelをエンタープライズツールと接続し、統合された拡張可能なテックエコシステムを確立します。
Deel HRは既存のツールと統合できますか？
はい、Deel HRは柔軟性と相互運用性を備えており、以下のようなさまざまなサードパーティのソフトウェアアプリケーションやツールとシームレスに統合します。
- Slack、Gmail、MS Teamsなどのコミュニケーションチャネル
- PersonioやHibobのようなHRISソフトウェア
- Google DriveやOneDriveなどのファイル保存ツール
- YouTube、Vimeo、Loomなどの動画共有プラットフォーム
- MakeやZapierのような自動化ソフトウェア
- HubstaffやTime Doctorのような時間追跡ソフトウェア
- NetSuiteやQuickbooksのような会計ソフトウェア
- さらに多く
Deelがツール移行プロセスをサポートする方法とは？
Deelは、専任のオンボーディングマネージャーを割り当て、移行プロセスのあらゆる段階でチームと直接連携することで、シームレスな移行を実現します。当社の包括的なサポートには、移行のすべての側面を順を追って説明する詳細なガイドと、段階的なビデオチュートリアルが含まれており、チームが自身を持って新機能を使用するのを可能にします。
より詳細なサポートを必要とする組織には、複雑なニーズに対応し、プロセスをゼロから構築するための専門的な人事コンサルティングサービスも提供しています。
Deel HRの価格設定の仕組みとは？
Deel HRは、ビジネスの成長に合わせて透明で公正な価格設定を提供します。必要なモジュールにのみ料金を払い、必要に応じて他の機能を追加できます。Deelにはグローバル人事情報システム（HRIS）が含まれています。
