従業員チーム向けイミグレーション

50か国以上でグローバルモビリティ管理を簡素化

With the most extensive global coverage, our in-house immigration experts help your HR team hire and handle the work permit process while providing dedicated support every step of the way.

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Johnny Sさん

Deelイミグレーションの体系的なやり方のおかげで、イミグレーションニーズを臨機応変に管理して、労働者のモビリティを促進できます...

Silen Nさん

最近、Deelイミグレーションの助けを借りてO-1ビザを無事取得でき、非常にラッキーだと感じています。これで、サンフランシスコに戻って...

Vicki Gさん

Deelのイミグレーション手続きは非常に合理的でシンプルです。O-1ビザの取得では、多くの弁護士が考えつかない方策を見つけました...

Simeon Oさん

Deelイミグレーションチームが仕事をさばく様子は神業のようです。明晰に物事を処理し、あなたを...

Basia Kさん

Deelイミグレーションは、O-1ビザの取得基準を満たしていると確信させてくれた唯一の会社です。全手続きを完璧にこなし、不可能を可能にしました...

Get seamless
immigration support 
for your global team

Deelは、従業員の本社異動が必要な場合や企業が拠点を持たない国で労働者のスポンサーが必要な場合など、幅広いニーズに対応します。

  • 50+ countries supported
  • 専任のケースマネージャー
  • 社内の移民専門家
  • AI搭載プラットフォーム
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Tackle immigration tasks on one global platform

さまざまな国で複数のイミグレーション機関とやり取りするのは時間とコストがかかりがち。社内ノウハウが限られている場合は特にそうです。Deelイミグレーションを利用すれば、モビリティ業務を1か所に集中させることができるうえ、必要なグローバルサポートが受けられます。

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雇用前の適格性チェック

Get eligibility confirmation for your employee within 48 hours.

労働許可

既存の労働許可を迅速に検証します。

EOR-sponsored work permits

雇用とビザのスポンサーにDeelの事業体を活用します。

Employer-sponsored work permits

Sponsor employees’ work permits through your own entities.

リロケーションサービス

従業員の移動をサポートします。

更新

Receive automated alerts and renew work permits in minutes.

退社手続き

従業員退職時のコンプライアンスを管理します。

ポリシーに関するコンサルティング

イミグレーションポリシーの策定に関して専門家の助言が得られます。

イミグレーション支援サービス
Stay on top of the work permit process
with advanced features
Streamline the relocation process with advanced features

Quickly assess work permit options for current employees or potential hires. Results are delivered within 48 hours, including a cost breakdown and document requirements.

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Use Deel Immigration to navigate work permit complexities with ease

イミグレーションの成功事例

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「Deelの従業員転勤サポートは申し分のないもので、さまざまな国でビザのスポンサーを頼めるだけでなく、当社にとっては荷の重い書類手続きや文書管理など、あらゆる必要な要件に対応してもらえます」

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Luka Besling氏


Revoult、人事マネージャー

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「Deelは世界規模でサービスを提供しており、国際的にコンプライアンスを徹底できるため、FEMSAのように大規模な事業を展開する企業にはかなりお勧めです」

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David Holguín

FEMSAの福利厚生およびモビリティマネジャー

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「Deelを利用するとイミグレーション手続きがごく簡単になるため、時間やリソースをあまりかけずに済み、業務に集中できます。ダッシュボードに必要書類をすべてアップロードした後は、Deelのチームにすべて任せておけます」

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Adewale Yusuf氏

TalentQLの共同創設者兼AltSchool AfricaのCEO

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「Deelイミグレーションは製品として成熟度が高く、プロセスもよく定着しています。当社では手続き全般をDeelに委託していますが、ケースの進行状況がガラス張りで状況を把握できるところが気に入っています」

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Valeria Rosati氏

Taktileのオペレーション責任者

よくある質問

グローバルモビリティ管理は、組織が従業員をさまざまな国に転勤・異動させるために使用する戦略的アプローチであり、イミグレーション、税務コンプライアンス、文化的統合、ロジスティクス支援など、従業員モビリティのさまざまな側面の監督を含む概念です。世界中の労働力をさまざまな場所に効果的に配置してビジネス目標を達成すると同時に、従業員がスキルを磨き、キャリアを向上させ、個人的な欲求やニーズを満たせるようにすることを目標とします。具体的には、出張、リモートワーク、国際労働者や海外駐在員の国際任務の管理が含まれます。

グローバルモビリティは、新市場への進出、グローバルな人材プールの開拓、チーム人材の育成、優秀な人材の確保、競争上の優位獲得に役立つため、企業にとって極めて重要な業務です。労働力をシームレスに移動し、移転先でのイミグレーション要件にすべて対応することで、モバイルチームのメンバーは法令に準拠してスムーズに新生活を始めることができます。従業員がより良い体験をすることで、人材の管理および定着戦略に貢献します。

グローバルモビリティの管理でよく直面する課題に、源泉徴収税と給与に関するコンプライアンス、恒久的施設に該当するリスク、繰延報酬、外国年金の取り決め、株式ベース報酬で必要な控除、社会保障、居住ステータスの問題などがあります。さらに、異なるタイムゾーン、雇用法、国際的なイミグレーション要件を管理するのも複雑になる可能性があります。人事担当者とモビリティコンサルタントはこうした課題に対処して、コンプライアンスの徹底と国際的な従業員のニーズに対応する必要があります。

企業は短期・長期の任務中における現地労働法のコンプライアンスを徹底するために、総合的なグローバルモビリティソリューションを活用できます。例えば、雇用前の適格性チェック、労働許可の検証、EROがスポンサーとなる労働許可証、雇用主がスポンサーとなる労働許可証、リロケーションサービス、更新、退職手続き、ポリシーに関するコンサルティングといったサービスが挙げることができます。これらのサービスはモビリティ業務の管理と外国雇用法へのコンプライアンス徹底に役立ち、海外赴任者とその家族はスムーズに新生活を始めることができます。

企業は現地法規の順守を徹底し、モバイルワーカーに必要なサポートを提供することで、グローバルモビリティプログラムでの従業員の報酬および福利厚生面に対処しています。例えば、労働許可証やイミグレーションサービスを提供したり、国際給与と税金を管理したり、世界的な福利厚生と報酬に関する総務を手掛けたりしています。企業が目標としているのは、従業員が事務手続きを心配せずに自分の仕事に集中できるように従業員をサポートすることで、従業員体験を強化し、人材定着率に寄与することにあります。

テクノロジーはグローバルモビリティ管理で重要な役割を担います。コミュニケーション、プロセス可視化、コンプライアンス管理を強化するツールとプラットフォームを提供するためです。こうしたツールやプラットフォームは、海外赴任の管理や現地法規へのコンプライアンス徹底を容易にするなど、モビリティ業務の効率化に役立ちます。人事担当者やモビリティコンサルタントにとって、テクノロジーは海外赴任の管理、従業員の転勤、さまざまな国での生活費調整の追跡簡素化に役立ちます。

企業は海外転勤者が新生活にスムーズに移行できるように、従業員の体験を向上させるグローバルモビリティポリシーを策定できます。例えば、一貫した支援のための適切なテクノロジーとツールの導入、柔軟なグローバルモビリティの手順とポリシーの策定、ベンダーの統合、受け入れ国での体系的スケジュールの計画を盛り込むことができます。企業は海外労働者の独自のニーズに対応することで、シームレスな転勤プロセスを促進できます。

グローバルモビリティプログラムのコストを最適化するには、転勤費用、生活費の調整、事業運営戦略について検討することが役に立ちます。例えば、モビリティに関してコンサルティングサービスの利用を検討したり、生活費の調整方法を分析したり、法人の設立や雇用代行サービスを介した雇用といった事業運営戦略を決定したりできます。グローバルモビリティサービスを外注すると、人事部門の負担が軽減するうえ、コンプライアンス違反のペナリティを回避し、コスト効果の高い人材モビリティアプローチを徹底できます。

グローバルモビリティ管理は、新市場への進出、人材育成、競争的優位に貢献するため、長期的な人材戦略に影響し、さまざまな地域で安定した有能な労働力を確保するために不可欠な税務コンプライアンス、シームレスな転勤、イミグレーション要件への完全対応を徹底できます。従業員が国際経験を積むことにより、企業は熟練度の高い多様な人材プールを育成することができ、全体的な人材管理および定着戦略にプラスに働きます。

Deelを利用すると、世界中の優秀な人材を貴社の戦力として活用できます

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お客様

200人以上

社内の専門家