他の大手教育企業に参加して、グローバルな労働力をレベルアップ
課題
急速に成長し、グローバルな課題を打ち負かす
多くのソフトウェア企業は、業界の急速な成長に伴いグローバルに拡大しており、多くの障害が伴う可能性があります。
- 優秀な人材を見つける - Top-level, experienced talent among software engineers is in short supply.
- 現地の法律をナビゲートする - Managing local laws and compliance while scaling in countries takes time
- 人事と支払い - Handling HR and payments in unfamiliar countries can be tricky
世界中のEdTech企業がグローバルチームを拡大するためにDeelを活用する理由。
「Deelは、世界中に拠点を置く小さな会社が人々を雇い、支払うことを非常に簡単にしました。 プラットフォームは非常にナビゲートしやすく、本当にユーザーフレンドリーで、Deelサポートは私たちが持っていたどんな要求も上回っています。」
Ben Tossel氏
創設者
「別のグローバルな雇用プラットフォームでは、私たちのニーズに追いつかなかったため、悪い経験をしました。 幸いなことに、Deelは当社の成長戦略の素晴らしい味方でした。」
Pilar Ramirez
上級法務マネージャー
「私はコンプライアンスを担当していますが、世界のすべての国の専門家になれるわけがない。 Deelは、チームメンバーの質問にプラットフォームから直接回答するなど、すべてを処理しました。」
Harry Rillstone
法務・コンプライアンス担当ディレクター
グローバルコンプライアンスリーダー
初日から、私たちは100カ国以上に独自のインフラを持ち、世界中の社内の法務および給与専門家が一流のサービスを確保しています。
オールインワンの労働力プラットフォーム
人事と給与を統合して、ニーズに関係なく、あらゆる国のあらゆるタイプの労働者を管理します。 EOR、業務受託者（コントラクター）、人事情報システム（HRIS）、グローバル給与計算、ビザなどを1か所にまとめています。
社内サポートへの即時アクセス
専任のカスタマーサポートマネージャーと24時間365日アプリ内チャットによる最良かつ最速のサポートを保証します。応答時間は平均42秒です。
最高の自動化とカスタマイズ
APIを提供し、20以上のプラットフォームと統合して手作業を排除することができます。 入社手続き、解雇、契約変更などのために国ごとに設定を調整することもできます。
より幸せなチーム
10通り以上の引き出し方法、現地の特典、高度な支払いオプション、国際デビットカードなどを使用して、グローバルチームに可能な限り最高の体験を提供します。
強固な国際安全保障
Okta SSOとシームレスに連携するSOC2コンプライアンス、ISO 27001認証、GDPR準拠のソリューションにより、チーム、データ、知的財産を安全に保ちます。
ナレッジハブ
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