「Deelのおかげで、現地法人を設立するずっと前に、拡大したい国で地元の人材を雇うことができます。 事実上、これは私たちに有利なスタートを与えます。」
他の大手フィンテック企業に参加して、グローバルな労働力をレベルアップしましょう
課題
急速に成長し、グローバルな課題を打ち負かす
多くのフィンテック企業は、業界の急速な成長に伴いグローバルに拡大しており、多くの障害が伴う可能性があります。
- 優秀な人材を見つける - Finding highly skilled talent for such a specialized sector can be difficult
- 現地の法律をナビゲートする - Managing local laws and compliance while scaling in countries takes time
- 人事と支払い - Handling HR and payments in unfamiliar countries can be tricky
—Luka Besling,
人事マネージャー - Revolut
150+
雇われた人材
10+
従業員の異動
グローバルコンプライアンスリーダー
初日から、私たちは100カ国以上に独自のインフラを持ち、世界中の社内の法務および給与専門家が一流のサービスを確保しています。
オールインワンの労働力プラットフォーム
人事と給与を統合して、ニーズに関係なく、あらゆる国のあらゆるタイプの労働者を管理します。 EOR、業務受託者（コントラクター）、人事情報システム（HRIS）、グローバル給与計算、ビザなどを1か所にまとめています。
社内サポートへの即時アクセス
We guarantee the best and fastest support with a dedicated Customer Support Manager and 24/7 in-app chat support with an average 42 seconds response time.
最高の自動化とカスタマイズ
APIを提供し、20以上のプラットフォームと統合して手作業を排除することができます。 入社手続き、解雇、契約変更などのために国ごとに設定を調整することもできます。
より幸せなチーム
10通り以上の引き出し方法、現地の特典、高度な支払いオプション、国際デビットカードなどを使用して、グローバルチームに可能な限り最高の体験を提供します。
強固な国際安全保障
Okta SSOとシームレスに連携するSOC2コンプライアンス、ISO 27001認証、GDPR準拠のソリューションにより、チーム、データ、知的財産を安全に保ちます。
ナレッジハブ
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