どこでも雇用できるグローバルインフラ

海外在住人材の雇用（EOR）は、企業または人材派遣会社に代わって労働者の雇用に関する法的責任を負う第三者組織です。EORは、給与計算、源泉徴収、現地の労働法の遵守、従業員福利厚生管理など、雇用に関連するすべての管理タスクを処理するため、人材派遣会社にとって非常に貴重です。これにより、企業は特に国境を越えて雇用する場合に、国際雇用の複雑さを心配することなく、優秀な人材の調達と配置に集中できます。DeelのEORサービスは、人員配置が各国の規制に完全に準拠していることを保証し、リスクを最小限に抑え、ビジネスを拡大するためのリソースを解放します。

ディールのエージェント・オブ・レコード（AOR）サービスは、人材派遣会社の契約者管理を合理化する。 AOR として、Deel は人材派遣会社と独立請負業者の間の仲介役として機能し、契約の作成と交渉から支払いとコンプライアンスまですべてを処理します。 このサービスは、複数の管轄区域にまたがる請負業者と連携する機関にとって特に有益です。 Deel は、すべての現地の労働法が遵守されるようにし、誤分類や法的問題のリスクを軽減します。 Deel の AOR サービスを使用すると、人材派遣会社は請負業者の労働力を効率的に管理し、支払いがタイムリーに行われるようにして管理上の負担を軽減できるため、ビジネスの成長に集中できます。

複数の国で事業を展開する人材派遣会社は、さまざまな税制、通貨交換、コンプライアンス要件など、グローバルな給与管理において大きな課題に直面しています。Deelは、150カ国以上の従業員と業務受託者の給与を単一のプラットフォームで管理することで、このプロセスを簡素化する強力なグローバル給与ソリューションを提供しています。Deelのソリューションにより、すべての支払いが正確かつ期限通りに行われ、現地の税法および労働法に完全に準拠することが保証されます。Deelを選択すれば、人材派遣会社はグローバル給与計算に関連する複雑さとリスクを軽減し、円滑な業務を保証し、高品質の人材派遣サービスの提供に集中できるようになります。

国際的な雇用には、特にさまざまな労働法、税法、雇用慣行への準拠という点で、独特の課題があります。Deelは、国際的な雇用に関する包括的なサポートを提供することで、人材ソリューションと人材派遣会社がこれらの複雑さを乗り越えられるよう支援します。正社員を雇用する場合でも、独立した業務受託者を雇用する場合でも、Deel はすべての雇用契約が現地の法律に準拠していることを確実にし、給与計算と福利厚生の管理を行い、納税申告を管理します。これにより、コンプライアンス違反や法的問題のリスクが軽減され、企業は自信を持ってグローバルに事業を拡大できます。Deelのグローバル雇用に関する専門知識により、企業は適切な人材を見つけることに集中でき、残りの業務はDeelが担当します。