古い方式
これまで、意味のあるキャリアパスの枠組みを構築するのに何か月もかかっていた
❌ それらの作成は、エージェンシーが関与するという大きなプロジェクトの開始を意味した
❌ 部門のリーダーやマネージャーに詳細を記入してもらうのに数か月かかった
❌ キャリアの枠組みはスプレッドシートに保存されていて、導入後数週間以内に忘れられてしまうことが多かった
❌ コンピテンシーを業績評価やトレーニングに利用するのは複雑すぎた
新しい方法
点と点をつなぐAI搭載のキャリア管理ソフトウェア
- あらゆる役割とレベルに応じた詳細な能力ベースのキャリアアップフレームワークを数分で作成
- 明白な期待など、従業員に成長のための透明性の高いロードマップを提供
- パフォーマンスレビューで能力を直接評価し、スキルギャップを明らかにする
- 能力を使用して、同じ場所で関連するトレーニングコースを特定
仕組み
あらゆるパフォーマンス（およびそれ以上）を1か所で管理
キャリアアップのフレームワーク
すべての従業員に対して意味のあるキャリアパスを構築するための、当社のキャリア管理ソフトウェアをご使用ください。
AI搭載型作成
AIを活用して、数カ月ではなく数分で、能力ベースの将来なキャリアフレームワークを構築しましょう。
コンピテンシーライブラリ
コンピテンシーとレベルを1カ所にまとめてフィードバックレビューに適用し、従業員の成長に適したコースを見つけます。
Christina Bacher, Reev、チームリーダー
適切なキャリア開発機会がないことで、コストがよりかかっています
成長機会の欠如は、人々が仕事を辞める最も一般的な理由です（マッキンゼー）。
役割が明確に定義されていない場合、従業員は何を期待されているのかがわからず、それらの期待に応えることができません
より大きな枠組みがなければ、キャリア開発の話し合いや計画は混乱し、効果がありません
継続的なキャリア開発の基盤を築く
あらゆる段階に役立つコンピテンシーベースのキャリアフレームワークを使って、首尾一貫したL&D戦略を立てましょう。すべてを1か所で接続して実行します。
- 360度のフィードバックレビューで能力を評価し、スキルギャップを明らかにする
- フィードバック結果に基づいて適切なトレーニングコースを特定する
- 人材の給与計算を調整するのと同じ場所でパフォーマンスを評価
業界のリーダーたちは、人材の雇用、管理、開発にすでにDeelを使用しています。貴社も仲間入りしませんか？
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