古い方式
以前、パフォーマンス、学習、能力開発の管理は非常に複雑で切り離されていた
❌ それらの管理に5つ以上のツールが必要だった
❌ 例えばキャリアフレームワークの作成に3か月以上かかった
❌ レビュープロセスに具体的なアクションがなかった
❌ すべての分野を統合する統一されたプロセスがなかった
新しい方法
Deel Engageを使用すると、人材に関するあらゆる作業を1か所で管理できます
- パフォーマンスと学習管理、キャリア開発などに単一のツールを使用
- あらゆる段階で強力なAIを活用して手作業にかかる時間を節約
- すべての分野を深く結びつけてデータ主導のプロセスを実現
- オプションでDeelを無料のHRISとして利用
仕組み
人事・人材管理を1つのシステムに統合
Deel Engageは分散した人材管理ツールを1か所にまとめることができ、従業員を圧倒させることなく全員をスマートにつなげることができます。Deel Engageで置き換え可能なツールは以下のとおりです。
パフォーマンス管理ソフトウェア
従業員が潜在能力を最大限に発揮するのを可能にしましょう。目標に対するチームの足並みを揃え、パフォーマンスを評価し、潜在能力の高い人材を見極め、優秀な人材に報酬を与えます。
学習管理システム
直感的なLMSにアクセスして、魅力的な従業員トレーニングコースを構築、割り当て、追跡します。AIでより迅速に下書きを作成しましょう。
キャリア開発ソフトウェア
コンピテンシーに基づくキャリアアップのフレームワークを使用して、チームに明確なキャリアパスを示すことで、モチベーションを向上します。AIのおかげで、数カ月分の余分な作業を削減できます。
AIを使用して人事チームの生産性を10倍以上向上
作業が増えるだけのツールは不要ですか？Deel Engageなら毎週時間を節約し、全員がプロセスではなく実際の開発に集中できるようになります。空白のページを見つめる必要はもうありません。マネージャーに協力を求めるための努力も不要です。人材育成プロセス全体を曖昧にするようなギャップもなくなります。
散在する人材プロセスはコストがかかります。
従業員は自分の立ち位置や改善方法がわからないため、パフォーマンスが低下します。
従業員は適切な開発の機会が与えられないと感じるため、エンゲージメントが低下
サポートされていないと感じるため、優秀な人材は離職
人材管理のあらゆる段階をつなぐ
散在したスプレッドシートや、何となく接続されたツールはもう不要です。人材育成、データ、報酬を1つの統合ソリューションで実現し、比類のない洞察を引き出しましょう。
- 個人の目標とコンピテンシーを業績評価にリンク
- フィードバック結果に基づいて適切なトレーニングコースを特定する
- 人材の給与計算を調整するのと同じ場所でパフォーマンスを評価
Christina Bacher, Reev、チームリーダー
業界のリーダーたちは、人材の雇用、管理、開発にすでにDeelを使用しています。貴社も仲間入りしませんか？
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