Deel US Payroll
Compliantly run payroll in all 50 states
コンプライアンスに準拠して給与計算を実行
50州すべてで
すべての州で正確かつタイムリーな給与計算を確保し、1つのプラットフォームで福利厚生と人事を管理します。Deelの米国給与計算は、給与税を即座に計算し、コンプライアンスに完全に準拠して直接振込と給与明細を会計ソフトウェアと同期します。
信頼の高いシームレスな給与計算と比類のないカスタマーエクスペリエンス
Deelは、社内のコンプライアンスの専門知識、専用のアカウント管理、強力なツールを使いやすい単一プラットフォームに組みこみ、米国の給与計算運営をシンプルにしています。
一括支払い
従業員の給与の確認と承認を単一つのシステムで実行します。ボーナスや直前の出費を追加する必要がありますか？Deelなら数秒で行えます。
グローバルレポーティング
標準化されたレポートとダッシュボードを備えた1つの統合ビューを通じて、米国および国際的な給与計算業務を即座に分析することで、貴重な洞察を得ることができます。
コンプライアンスリーダー
当社は、地方、州、連邦レベルでの州登録、納税申告、計算と支払いを含むすべてのコンプライアンスを処理します。
社内の専門家
米国の州登録、給与計算、福利厚生管理、税金、労働法などに関するガイダンスについては、350人以上の給与計算と法律の社内専門家にお任せください。
24時間365日サポート
当社にはサポートチームが待機しており、専任のCSMがお客様のあらゆる質問にお答えします。さらに、従業員はチャットにアクセスし、あらゆる問い合わせに対応することができます。
80以上の強力な統合
Deelをお気に入りのHRツールに接続し、手作業を減らしてワークフローを合理化するか、APIとのカスタム統合を構築します。
仕組み
3つの簡単なステップで 給与計算を正確に処理
事前に選択した給与スケジュールに基づいて、給与計算を確認して送信する準備ができると、メールによる通知が届きます。
Amir Podensky,
StradaのCEO兼共同創業者
詳しく聞いてみる
Deel US Payrollを使用して、全50州でコンプライアンスに準拠した給与管理を簡素化します。
給与計算などの コンプライアンスのリーダー
Deelは、給与に関する最新の規制改正を監視し、問題になる前に推奨アクションと共に注意を促す役割を積極的に果たす唯一のプラットフォームです。支払い、税金、福利厚生など、全社一貫して法令準拠状態を維持します。
従業員の福利厚生と控除
当局への現地提出
給与と税金の支払い
給与明細の作成と送信
ローカライズされた契約書と書類
コンプライアンスを遵守した入社手続きと退社手続き
切り替えは簡単です
シームレスな入社手続き
現在のプロバイダーから既存の給与データを、従業員情報、州および給与機関の登録とともにインポートします。Deelは、クライアントに代わって新しい州および地方税登録の処理を支援することもできます。
簡単に設定
給与スケジュールと支払日 (毎月、半月ごと、隔週) を設定し、承認者を追加します。プラットフォームまたは統合を通じて福利厚生を選択します。
Automate and pay
Deelは給与税を即座に計算します。さらに、当社は直接入金と給与明細を管理し、会計ソフトウェアと同期するため、従業員への支払いを分単位で行うことができます。
HRツールを無料で取得
他のプロバイダーと違い、臨時、解雇、新規雇用に関するレポートなど、米国給与計算の追加項目の処理に料金がかかりません。しかも、HRISは無料で、別途料金が加算されることはありません。
よくある質問
アメリカに給与税はありますか？
はい、米国には給与税があります。給与税には、従業員と雇用主が賃金、チップ、給与に対して支払う税金が含まれます。これには、連邦、州、地方の所得税、および社会保障税とメディケア税(FICA)の従業員負担が含まれます。雇用者と被雇用者の両方が社会保障税とメディケア税の同等の分担を支払わなければならず、社会保障税率は12.4%、メディケア税率は2.9%で、雇用者と被雇用者の両方が均等に支払う必要があります
Deelが米国でのビジネスの給与コンプライアンスを維持する方法とは？
カリフォルニア、ニューヨーク、またはその間のどの州で事業を展開している場合でも、当社はお客様をサポートします。Deelは、全50州について、給与税を正確かつ自動的に計算し、お客様に代わってIRSおよび地方、州、連邦の機関に提出し、必要 W-2、W-4、新規雇用および解雇の申告も行います。また、準拠した新入社員のオンボーディングを促進するデジタルi-9認証などの人事ツールも提供しており、24時間年中無休のサポートであらゆる質問にお答えします。さらに、クライアントは積極的な監視ツール、Compliance Hubを使用すると、企業のサイズに関わらず、影響を与えるコンプライアンスに関する最新情報を得ることができます。
US Payrollは福利厚生をどのように管理しますか？
Deelは、組み込みの福利厚生管理機能を使用して、すべての福利厚生を1つの人事システムに統合するので、すべての重要な情報と控除は同期され、給与計算に自動化されます。従業員は、Deelプラットフォームから直接、登録を簡単に管理できます。独自のブローカーを使用することも、Deelが福利厚生プログラムの設定と管理を行う福利厚生プロバイダーパートナーを紹介することもできます。
Deelでは月に何回給与計算を行えますか？
給与計算は月次、半月ごと、または隔週で実行できます。また、必要に応じてオフサイクル給与計算を実行することもできます。他の給与計算サービスとは異なり、米国の給与計算ではオフサイクルの支払いに料金はかかりません。
Deelは従業員のW-2フォームに対処しますか？
はい。 Deelはこれらの書類を自動的に生成し、それぞれの税務当局 (通常は IRSと社会保障局) に提出します。その後、当社は年末にW-2を従業員に配布します。
