PEOサービスは、人事チームが日常的な管理業務ではなく、企業固有の重要なビジネスニーズに集中できるようにすることで、戦略的な利点をもたらします。これらのサービスは、過剰な人事管理を軽減し、州全体でのコンプライアンスサポートを提供し、大規模なグループ医療プランへのアクセスを許可し、国内の人事機能を強化するので、最終的に長期的なコスト削減につながります。HRアウトソーシングを利用することで、企業の規模にかかわらず専門的な知識を活用し、法令順守を徹底し、競争力のある福利厚生を提供し、新規雇用のための業務を合理化することができるので、より効率的で効果的な事業運営が可能になります。

最高のPEOプロバイダーを選択する場合、検討すべき重要な要素があります。 

• 何よりもまず、価格設定の透明性を優先します。わかりにくいバンドル価格を提示するのではなく、項目ごとにコストを分類する人事ソフトウェアを選択します。他のプロバイダーとは異なり、DeelはIT管理、アプリ管理、経費管理、レポート作成などの包括的な人事管理機能に対して料金が発生しません。
• 人事サポートは最も重要です。専任の人事万能家を提供するPEOを選択することにより、1-800ホットラインモデルに依存するサービスと比較して、より高いレベルのサービスが保証されます。Deelでは、社内の人事および給与の専門家による包括的な人事サポートをご利用いただけます。
• 一部のPEO会社ではこのオプションが制限されている場合があるため、お好みのブローカーとの提携に関する柔軟性を評価してください。Deelでは、提携するブローカーを自由に選択できます。独自のブローカーを利用することも、主要な福利厚生キャリアのヘルスケアプランを手頃な料金で利用することもできます。

企業がPEOと提携すると、共同雇用契約が締結されます。共同雇用主として、PEOとクライアントは契約上、雇用主の責任と義務を共有します。 

クライアント企業は、従業員の日常的な管理や製品開発、マーケティング、販売、サービスなど、事業の所有権と管理権を維持します。PEOは通常、管理業務、従業員記録、従業員福利厚生、給与処理、雇用税など、多くの人事関連プロジェクトの責任を引き受けます。 

クライアント企業とPEOの両方にコンプライアンス義務があります。しかし、PEOは通常、リスク管理、人事管理、給与税、従業員の税金コンプライアンスなど、雇用ビジネスに対する責任の多くを引き受けるため、事業主の安心に貢献します。

ほとんどのPEO企業はサービスに対して管理費を請求し、多くの場合次の2つの価格構成のいずれかを使用します：従業員1人あたりの月額固定費（従業員1人あたり年間約1,000ドル）、または給与全体の通常2～11％の割合。一部のプラットフォームでは、人事機能へのアクセス、レポート作成、または特定の統合の有効化に対して料金が発生する場合もあります。 

Deelからカスタマイズされた見積もりを入手し、当社の人事スイート（全企業で無料）と手頃なエンタープライズレベルの人事福利厚生で管理コストを削減する方法をご確認ください。