Amir Podensky
StradaのCEO兼共同創業者
完全な柔軟性でビジネスをグローバルに拡大
他の米国の給与計算プラットフォームとは異なり、Deelを使用すると、所在地に関係なく、世界中の従業員全体の給与計算および人事タスクを処理できます。
- 複数のプラットフォーム料金を回避
- ニーズに合わせてレポートをカスタマイズ
- 無料のHRISで時間と人事管理コストを節約
- 自信を持って規模拡大
- AI対応のコンプライアンスを活用
給与計算などの コンプライアンスのリーダー
Deelは、最新の米国給与規制の変更を積極的に監視し、対処するのに役立つ唯一の給与ソフトウェアです。支払い、税金、福利厚生など、全社一貫して法令準拠状態を維持します。
- コンプライアンスを遵守した入社手続きと退社手続き
- 当局への現地提出
- 従業員の福利厚生と控除
- 給与と税金の支払い
- 給与明細の作成と送信
米国の給与支払い管理を迅速かつ簡単に実施
米国の給与計算と福利厚生管理をすぐに合理化できる。専任の導入チームが、迅速かつシームレスな移行を可能にする。
- 既存の給与データ、従業員情報、州および給与機関の登録をインポートします。
- 給与スケジュールと支払日 (毎月、半月ごと、隔週) を選択し、承認者を追加します。
- 口座振込と給与明細を会計ソフトウェアと同期
- 給与と税金を即座に計算します
Get a complete picture of US payroll data and insights
Cartaとの連携
株式データをCartaからDeelに自動的に同期すると、すべての報酬を1か所で保管し、手作業による管理業務を永久に排除できます。
包括的なレポートを生成
福利厚生、資本給与などに関するレポートを使用して、従業員の給与の全体像を把握します。
世界中の源泉徴収を計算
Deel Equityを使用して、チームの株式関連の源泉徴収税を自動的に計算し、リアルタイムで給与から差し引きます。
給与計算などの コンプライアンスのリーダー
Deelは、給与に関する最新の規制改正を監視し、問題になる前に推奨アクションと共に注意を促す役割を積極的に果たす唯一のプラットフォームです。支払い、税金、福利厚生など、全社一貫して法令準拠状態を維持します。
従業員の福利厚生と控除
当局への現地提出
給与と税金の支払い
給与明細の作成と送信
ローカライズされた契約書と書類
コンプライアンスを遵守した入社手続きと退社手続き
Deelの米国給与計算への切り替えは簡単です
Seamless onboarding
現在のプロバイダーから既存の給与データを、従業員情報、州および給与機関の登録とともにインポートします。Deelは、クライアントに代わって新しい州および地方税登録の処理を支援することもできます。
簡単に設定
給与スケジュールと支払日 (毎月、半月ごと、隔週) を設定し、承認者を追加します。プラットフォームまたは統合を通じて福利厚生を選択します。
自動化と支払い
Deelは給与税を即座に計算します。さらに、当社は直接入金と給与明細を管理し、会計ソフトウェアと同期するため、従業員への支払いを分単位で行うことができます。
Get free HR for teams under 200
他のプロバイダーとは異なり、オフサイクル、解雇、新規雇用に関するレポートなど、米国の給与計算を処理するための追加項目には料金がかかりません。さらに、従業員200人未満の企業の場合、HRISを無料でご利用いただけます（隠れた手数料は一切ありません）。
よくある質問
アメリカに給与税はありますか？
はい、米国には給与税があります。給与税には、従業員と雇用主が賃金、チップ、給与に対して支払う税金が含まれます。これには、連邦、州、地方の所得税、および社会保障税とメディケア税(FICA)の従業員負担が含まれます。雇用者と被雇用者の両方が社会保障税とメディケア税の同等の分担を支払わなければならず、社会保障税率は12.4%、メディケア税率は2.9%で、雇用者と被雇用者の両方が均等に支払う必要があります
Deelが米国でのビジネスの給与コンプライアンスを維持する方法とは？
カリフォルニア、ニューヨーク、またはその間のどの州で事業を展開している場合でも、当社はお客様をサポートします。Deelは、全50州について、給与税を正確かつ自動的に計算し、お客様に代わってIRSおよび地方、州、連邦の機関に提出し、必要 W-2、W-4、新規雇用および解雇の申告も行います。また、準拠した新入社員のオンボーディングを促進するデジタルi-9認証などの人事ツールも提供しており、24時間年中無休のサポートであらゆる質問にお答えします。さらに、クライアントは積極的な監視ツール、Compliance Hubを使用すると、企業のサイズに関わらず、影響を与えるコンプライアンスに関する最新情報を得ることができます。
US Payrollは福利厚生をどのように管理しますか？
Deelは、組み込みの福利厚生管理機能を使用して、すべての福利厚生を1つの人事システムに統合するので、すべての重要な情報と控除は同期され、給与計算に自動化されます。従業員は、Deelプラットフォームから直接、登録を簡単に管理できます。独自のブローカーを使用することも、Deelが福利厚生プログラムの設定と管理を行う福利厚生プロバイダーパートナーを紹介することもできます。
Deelでは月に何回給与計算を行えますか？
給与計算は月次、半月ごと、または隔週で実行できます。また、必要に応じてオフサイクル給与計算を実行することもできます。他の給与計算サービスとは異なり、米国の給与計算ではオフサイクルの支払いに料金はかかりません。
Deelは従業員のW-2フォームに対処しますか？
はい。 Deelはこれらの書類を自動的に生成し、それぞれの税務当局 (通常は IRSと社会保障局) に提出します。その後、当社は年末にW-2を従業員に配布します。
US PAYROLL
直接雇用の従業員の給与計算を正確かつタイムリーに行う
Deel の米国給与計算により、成長中の企業は全 50 州で、税務申告と納税、福利厚生管理、人事管理などを効率化しながら、直接従業員に簡単かつコンプライアンスに準拠した給与を支払うことができます。
Deelを利用すると、世界中の優秀な人材を貴社の戦力として活用できます
150+
国
35,000+
お客様
200人以上
社内の専門家
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