変化に対応するコンプライアンスを提供します

継続的コンプライアンスは、給与、採用、契約者のワークフロー全体で現地の規則を自動的に適用する、Deelの常時稼働のアプローチです。

コンプライアンスはDeelプラットフォーム全体で継続的に実行されます。

Deel Knowledge Hubはチームがそれらのインサイトとやり取りする場所です。

Deel Knowledge Hubから、チームは次のことができます：

• 規制の更新を確認できます

• フラグが付いたリスクを確認できます

• 変更の理由を把握できます

• 次の手順に関するガイダンスを得られます

はい — なぜならDeelは単なる情報ではなく、コンプライアンスのシグナルを一元化するからです。

プラットフォームはEOR、契約者管理、給与、直接雇用にまたがるコンプライアンス関連データを統合します。労働者のステータス、所在地、給与、福利厚生、ビザ、契約の変更は自動的に評価され、一箇所に表示されます。そのためチームは単一のダッシュボードから全従業員に関わるリスクと必要な対応を把握できます。

継続的コンプライアンスはエッジケースを除外しません。プラットフォームが複雑または曖昧なシナリオを検出した場合、コンテキストの全体像が直接Deel上に表示されます。現地の専門家は同じデータ、ルール、ワークフロー履歴を用いて解決を支援するため、オフラインでの調査や断片的なアドバイスを回避できます。

いいえ。Deelはリスク、変更、ギャップを検出して早期対応を促します。最終的な判断は常に御社にあります。

Deelは規制の変更を継続的に追跡し、関連ワークフローにマッピングします。AIは重要な情報をスキャンして抽出するのに役立ち、現地の専門知識がガイダンスの正確性と正当性を保証します。

継続的コンプライアンスは、御社がご利用のDeel製品に応じて、従業員、契約者、EOR、PEOのワークフローに適用されます。

いいえ。継続的コンプライアンスはリスクと手作業を減らしますが、法的助言の代わりにはなりません。