Leya가 Deel을 통해 최고의 인재를 채용해 비즈니스를 확대할 수 있었던 스토리
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문제
Slow and complex international hiring
Leya는 로펌과 법률 전문가를 위해 설계된 AI 기반 업무 공간입니다. 새로운 시장에 성공적으로 진출하기 위해 Leya는 현지 고객에게 제품을 소개할 수 있는 현지 지식과 네트워크를 갖춘 인재가 필요했습니다. 모든 건강한 스타트업과 마찬가지로 이 회사는 매우 바빠서 새로운 지역마다 규정을 준수하는 채용 관행을 연구할 시간이 없었습니다.
Max Junestrand, CEO at Leya, explained:
"우리는 진출하는 시장에서 인재를 찾아야 했지만 스웨덴 외 지역에 회사를 설립하는 데 시간을 낭비하고 싶지 않았습니다. 다행히도 우리는 다른 사람들의 실수로부터 엔티티 설정이 항상 가장 효율적인 경로는 아니라는 것을 배웠습니다. 제품을 다시 만들 수 있도록 채용 프로세스를 가속화하려면 Deel EOR이 필요했어.”
솔루션
Direct access to local knowledge and new markets with Deel EOR
With Deel EOR, Leya has successfully hired critical team members across Europe. These strategic hires not only introduced their product to new clients but also significantly broadened their network and market reach.
“Thanks to Deel EOR, we now have people on the ground in the UK, Denmark, and Finland. This has been great for us as we’ve been able to tap into the best-in-class talent and expand our reach in local markets very quickly.”
Quick and convenient background checks
One platform feature that Leya finds particularly useful is the Deel background checks.
“Deel background checks are not only fast and easy, but have proven invaluable during the ISO 27001 audit.”
“Deel solves a very specific pain point for us. And it’s hiring people in other countries with confidence.”
—Max Junestrand,
CEO, Leya
