Deel 비교하기
Deel은 다른 제공업체와 어떻게 다른가요?
Deel은 150개 이상의 법인, 70개 이상의 통합 서비스, 15개 이상의 지급 수단, HRIS, 연중무휴 지원 등을 통해 국제 인력의 채용, 급여 지급, 관리 및 개발을 효율적이고 규정을 준수하는 방식으로 간소화할 수 있도록 지원합니다.
다른 업체 대신 Deel을 선택해야 하는 이유는 분명합니다.
확장성
확장, 축소 및 모든 범위 확장
Deel은 성장 단계에 관계없이 비즈니스와 함께 확장할 수 있도록 구축된 유일한 글로벌 시장 우선 HR 플랫폼입니다. 전 세계 소유 법인에 대한 최고의 커버리지를 보유하고 있으며 모든 유형의 근로자를 지원하는 유일한 플랫폼입니다. 또한 HRIS, 급여 관리, PEO, 비자 서비스 등이 내장되어 있으며, 플러그 앤 플레이 솔루션은 개별 기업의 필요에 맞게 사용자 지정할 수 있습니다.
기타
글로벌 급여 관리, 미국 급여 관리, PEO, EOR, 프리랜서 관리 및 이민 업무 처리를 위한 Deel의 자체 서비스를 통해 직원 채용 및 급여 지급
Deel HR 및 Deel Engage로 전체 인력 관리 및 인재 개발
법인 설립, 신규 시장 확장, 주식 컨설팅 등을 위한 Deel의 전문가 서비스
급여 인사이트, 채용 및 복리후생 가이드 등의 지원 도구에 액세스
규정 준수 허브를 통해 150개 이상의 국가에서 새로운 규정 및 잠재적 위반 가능성에 대한 알림을 받으세요.
플랫폼
필요한 모든 것을 갖추고 팀을 성장시키세요
Deel은 온보딩, 급여 관리, 계약 변경, 권한 부여, 급여 지급 옵션 등을 완전히 맞춤 설정할 수 있는 유일한 플랫폼입니다. 모든 직원이 손쉽게 사용할 수 있으며, 전 세계 모든 팀원의 더 빠르고, 더 효율적이며, 보다 스마트한 업무 수행을 지원하는 데 필요한 모든 기능을 갖추고 있습니다.
기타
신원 조회, 업무 기기 관리, WeWork 패스, 성과 관리, 학습 관리, 경력 개발, HR Slack 플러그인 내장
PayPal, Payoneer, Wise, Coinbase, 국제 직불카드 등, 15개 이상의 급여 지급 및 인출 방식 지원
직원을 위한 EWA(근로 임금 액세스)와 프리랜서를 위한 선지급 시스템으로 근로자에게 유연성을 제공하세요.
100개 이상의 국가에서 EOR 정직원 및 프리랜서에 대한 현지 규정을 준수하는 문서 수집, 지속적인 검토 및 업데이트
130여 개국에서 업무 기기의 배포부터 수명 종료까지 IT 운영 및 물류를 자동화합니다.
지원
연중무휴 24시간 사내 및 멀티채널 지원을 활용하세요.
Deel은 업계에서 가장 빠른 사내 지원을 제공합니다. 다른 업체는 외부 파트너에 용역을 주기 때문에 지역마다 서비스의 질이 일관성이 떨어집니다. 또한 온보딩은 셀프 서비스 또는 이메일을 통해 처리되는 경우가 많기 때문에 속도가 느립니다.
기타
49개국에 분산 배치된 100% 사내 팀을 통해 모든 지원 대상의 품질, 교육 및 경력 경로를 관리합니다.
연중무휴 24시간 멀티채널 지원: 전화, 영상 통화, 웹 채팅, 이메일, WhatsApp, WeChat, Slack 및 Teams.
EOR 직원을 위한 국내 HR 경험 팀
100개 이상의 국가에서 즉각적인 글로벌 HR 및 규정 준수 인사이트를 제공하는 AI 비서를 인앱 및 Slack에 통합
16개월 동안 90% 이상의 CSAT 유지
서비스 적용 범위
원하는 곳 어디에서나 인력을 채용하세요.
업계 최고 수준의 커버리지를 자랑하는 Deel은 자체 인프라를 통해 고품질 서비스와 규정 준수를 보장합니다. 반면 대부분의 경쟁 업체는 서비스 범위가 제한되거나, 법인 설립을 외주로 처리하기 때문에 엔드투엔드 경험을 제어할 수 없습니다.
기타
110개 이상의 국가에 법인 네트워크 보유
서비스를 제공하는 모든 국가에서 급여 관리 및 전문 인력을 자체적으로 운용하여, 직접적인 지원을 보장하고 기준을 일관되게 유지 관리
미국, 캐나다, 아랍에미리트 등 40개 이상의 국가에서 자체 이민 서비스 제공
50개 이상의 급여 관리 엔진 보유
자동화
워크플로우에 필요한 모든 것을 자동화하세요
Deel은 글로벌 규모에서의 효율적인 비즈니스 운영에 필요한 모든 것을 갖추고 있습니다. 온보딩, 급여, 계약 변경, 15가지 이상의 급여 지급 옵션 등을 완벽하게 맞춤 설정할 수 있는 유일한 플랫폼입니다.
기타
급여 관리 마감일: 매월 20일
글로벌 맞춤형 고급 리포팅 서비스(급여 관리 및 인원 증가부터 D&I 및 PTO까지)
API, 80개 이상의 통합 기능 및 Payroll Connect
급여 변동 관리: 매월 급여 변동과 관련한 이유 파악, 맥락 제공 및 소통 지원
더 빠르고 유연한 급여 지급
대부분의 경쟁 업체 플랫폼은 대다수의 국가에서 매월 4~10일 사이에 급여를 제출해야 하므로 수정할 시간이 부족하고 오프 사이클 급여 지급에 대한 추가 수수료가 발생합니다. Deel의 급여 마감일은 타의 추종을 불허하는 유연성을 제공합니다.
소유 법인을 보유한 업체와 국가별 자체 파트너: 무엇이 더 낫나요?
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| 애그리게이터 | ||
|---|---|---|
| 고객 서비스 | 업체에 직접 액세스: 특히 전담 고객 성공 관리자를 제공하는 경우 연락 지점이 더 적게 필요하고, 문제를 더 빠르게 해결할 수 있습니다. | 전반적인 서비스 품질 저하: 여러 연락 지점과 커뮤니케이션 지연으로 인해 문제 해결 속도와 고객의 요구에 대한 서비스 업체의 대응력이 저하될 수 있습니다. |
| 직원 경험 | 글로벌 팀을 위한 더 나은 직원 경험: 현지 업체 및 그 비즈니스 방식에 의존하지 않으므로 여러 지역에 걸쳐 일관되고 공평한 직원 경험을 제공할 수 있습니다. | 일관성 없는 프로세스: 여러 급여 관리, 또는 HR 파트너가 현장에 있는 경우 프로세스가 다양해져 직원 경험이 파편화되고 직원 불만이 발생할 수 있습니다. |
| 보안 | 데이터 보안 및 규정 준수 위험 완화: 민감한 직원 정보를 처리하는 데 제3자가 관여하지 않으므로 데이터 보안이 강화됩니다. | 여러 공급업체에 대한 의존도: 애그리게이터가 협력하는 공급업체의 수가 많을수록 글로벌 운영에 잠재적 혼란이 야기될 리스크가 증가합니다. |
| 사용자 지정 | 더 많은 사용자 지정: 특히 HR 정책 측면에서 특정 사내 파트너가 제공하는 서비스에만 국한되지 않습니다. | 제한된 사용자 지정 옵션: 애그리게이터 업체는 표준화된 솔루션과 획일화된 접근 방식을 제공하는 경우가 많습니다. |
| 노무 규정 준수 | 현지 규정 준수 강화: 이미 외국에 진출해 있는 완전 소유 업체를 보유해 현지 법률을 더 잘 이해하고 규정 변경을 실시간으로 업데이트할 수 있습니다. | 규정 준수 위험 증가: 각 국가에 전담 법인이 없는 애그리게이터는 현지 세금 규정 및 채용과 관련한 업데이트된 정보를 현지 파트너에게 의존해야 하므로, 잠재적으로 책임에 노출될 수 있습니다. |
| 비용 | 전반적인 비용 절감: 대상 국가에 법인을 소유한 업체는 자체적으로 프로세스를 관리하고 추가 비용을 지불할 제3자가 없기 때문에 비용이 적게 듭니다. | 더 높은 서비스 비용: 국내 업체가 자체적으로 요금을 부과하므로 애그리게이터 모델에서는 추가 비용(추가 요금 또는 가격 변경 등) 및 규정 미준수 위험의 증가로 인해 전체 EOR 서비스 사용 비용이 더 높아질 수 있습니다. |
새로운 차원으로 끌어올린 고객 지원
Deel은 탁월한 고객 지원이야 말로 효과적인 글로벌 인사 및 급여 관리의 근간이라고 믿습니다. 글로벌 팀을 위한 최고의 올인원 HR 및 급여 관리 플랫폼이 되기 위한 Deel의 여정은 끊임없는 혁신과 35,000명 이상의 고객에 대한 깊은 헌신으로 점철되어 있습니다.
91%
실시간 채팅을 통한 최초 문의 시 고객 문제가 해결된 비율
6 min
대부분의 EOR 및 프리랜서의 문제를 해결하는 데 걸린 시간
90%+
16개월 이상 유지된 CSAT
4.8/5
고객 지원에 대한 G2의 평가
고객이 Deel을 사랑하는 이유
"Deel은 현대적인 기업을 위한 가장 호환성이 뛰어난 올인원 솔루션입니다. 하나의 플랫폼에서 직원을 고용하고 급여를 지급하는 데 필요한 모든 것을 제공하여, 다른 어떤 업체도 Deel 플랫폼의 파트너십 수준에 근접하지 못합니다."
Lindsay Ross
Bitpanda의 CHRO
"Deel은 다양한 HR 업무를 중앙 집중화하는 사용자 친화적인 플랫폼, 가치 있게 느껴지는 탁월한 고객 서비스, 강력한 규정 준수를 통해 다른 공급업체와 차별화됩니다."
William Dagiantis
Cloudasta 공동창업자 & CEO
"이전 EOR 업체에서는 고객 지원팀의 응답이 며칠씩 걸렸습니다. Deel의 지원은 더 빠를뿐 아니라 Deel AI를 통해 글로벌 HR 관련 질문에 대한 답변을 즉시 얻을 수 있어 업무 처리가 확실히 완료되었습니다."
Helen Keegan
Together for Girls 인사 및 전략 참여 담당 이사
면책 사항: G2에서 제공하는 데이터는 2024년 7월 기준으로 수집되었으며 변경 또는 업데이트될 수 있습니다. Deel은 이 페이지에 있는 정보의 완전성이나 정확성에 대해 어떠한 진술도 하지 않습니다.
