스타트업부터 대기업까지 35,000개 이상의 기업이 Deel을 선택했습니다.
Multiplier가 아닌 Deel을 선택하세요
서비스 적용 범위
어디든 원하는 국가에서 채용하세요. Deel이 도와드립니다.
Deel은 110개 이상의 국가에 걸쳐 글로벌 법인, 급여 관리 인프라, 사내 전문가를 통해 다양한 채용 옵션을 제공하고 있으며, 타의 추종을 불허하는 온보딩 일정을 자랑합니다. Multiplier*를 사용하면 더 긴 온보딩 기간으로 더 적은 국가에서 직원을 채용할 수 있습니다.
EOR 및 글로벌 급여 관리 서비스 제공 국가
110+
광고되지 않음
HR, 법률, 모빌리티 및 급여에 걸쳐 현지 전문가가 서비스를 제공하는 대부분의 기관을 소유하고 있습니다.
EOR 및 급여 관리 서비스를 제공하는 모든 국가에 대해 사내에서 자체 운영되는 급여 서비스
50개 이상의 급여 엔진 보유
플랫폼
HR 관련 모든 업무를 한 곳에서
Deel은 글로벌 팀을 관리하는 데 필요한 모든 것을 통합하여 비용을 절감하고 관리 시간을 절약하며 자신 있게 비즈니스를 확장할 수 있습니다. Multiplier는 근로자 고용 및 급여 지급 솔루션을 제공하지만 성과 관리나 보고 같은 다른 주요 HR 기능은 부족해.
전체 인력을 무료로 관리할 수 있는 HRIS
PEO 보고 체계를 가진 주에 대한 EPLI 및 SUTA를 포함한 미국 PEO 서비스 무료 제공
미국을 포함한 여러 국가에서 비자 스폰서십을 제공하는 사내 이민 서비스
글로벌 HR 사용자 정의 보고서를 통해 인력 수, 비용 분석, DEI 등에 대한 전체 인력에 대한 글로벌 시각을 확보하세요.
130여 개국에서 업무 기기의 배포부터 수명 종료까지 IT 운영 및 물류를 자동화합니다.
직원에게는 임금 접근(EWA)을 제공하고 계약자에게는 선급금을 제공하여 근로자에게 탁월한 유연성을 제공하세요.
자동화
HR 관리자의 소중한 시간 절약
Deel은 광범위한 통합 기능과 기본 제공 자동화 기능을 갖추고 있습니다. Multiplier는 통합 수가 적고 여전히 많은 프로세스에서 채팅에 크게 의존해.
모든 데이터를 동기화하고 업데이트하는 80개 이상의 강력한 통합 기능
모든 워크플로우를 자동화하는 API
150개 이상의 국가에서 새로운 규정 및 잠재적 위반 사항을 고객에게 자동으로 알려주는 규정 준수 허브
100개 이상의 국가에서 새로운 규정 및 잠재적 위반 사항을 고객에게 자동으로 알려주는 규정 준수 허브
급여 변동 관리: 매월 급여 변동과 관련한 이유 파악, 맥락 제공 및 소통 지원
급여 지급
프리랜서에 대한 쉽고 간단하며, 규정을 준수하는 급여 지급 시스템
Deel의 계약자 규정 준수 및 지불 인프라는 강력하고 안정적이어서 동급 최고의 경험을 제공해. 반면 Multiplier는 시간제 프리랜서에게만 서비스를 제공하며 출금 옵션이 적습니다.
고정된 시간별, 중요 구간별 계약 생성
ACH, SEPA, BACS, 신용/직불 카드 외에도 코인베이스, 머큐리, 브렉스 등 다양한 고객 결제 방법을 지원해.
PayPal, Payoneer, Wise, Coinbase, 글로벌 직불카드 등 프리랜서를 위한 8개 이상의 출금 방식 제공
계약자를 위한 글로벌 직불 카드 및 고급 인출
지원
빠르고 신뢰할 수 있는 사내 지원을 받으세요
Deel은 개별 고객의 커뮤니케이션 선호도를 충족하기 위해 최선을 다하고 있으며, 이를 위해 쉽게 소통할 수 있는 다양한 채널을 제공하고 있습니다. Multiplier는 웹과 인앱 채팅만 제공해서 의사소통의 속도와 개인 맞춤화가 떨어질 수 있어.
49개국에 분산 배치된 100% 사내 팀을 통해 모든 지원 대상의 품질, 교육 및 경력 경로를 관리합니다.
멀티채널 지원: 고객사와 팀원을 위한 연중무휴 인앱 채팅, 이메일, WhatsApp, 전화, 콜백 요청, 화상 통화 및 기업용 Slack 지원
100개 이상의 국가에서 즉각적인 글로벌 HR 및 규정 준수 인사이트를 제공하는 AI 비서를 인앱 및 Slack에 통합
*이 대표 비교는 2024년 2월 현재 알려진 Multiplier 제품 기능을 기반으로 합니다.
더 빠르고 유연한 급여 지급
Multiplier는 대부분의 국가에서 매월 15일까지 급여를 제출해야 하므로 내역을 조정할 시간이 부족하고 결과적으로 비주기 지급에 대한 추가 수수료가 발생합니다. Deel의 급여 마감일은 타의 추종을 불허하는 유연성을 제공합니다.
자체 법인을 둔 공급업체와 국내 파트너업체: 어느 것이 더 낫나요?
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| Multiplier와 같은 집계기 | ||
|---|---|---|
| 고객 서비스 | 업체에 직접 액세스: 특히 전담 고객 성공 관리자를 제공하는 경우 연락 지점이 더 적게 필요하고, 문제를 더 빠르게 해결할 수 있습니다. | 전반적인 서비스 품질 저하: 여러 연락 지점과 커뮤니케이션 지연으로 인해 문제 해결 속도와 고객의 요구에 대한 서비스 업체의 대응력이 저하될 수 있습니다. |
| Employee experience | 글로벌 팀을 위한 더 나은 직원 경험: 현지 업체 및 그 비즈니스 방식에 의존하지 않으므로 여러 지역에 걸쳐 일관되고 공평한 직원 경험을 제공할 수 있습니다. | 일관성 없는 프로세스: 여러 급여 관리, 또는 HR 파트너가 현장에 있는 경우 프로세스가 다양해져 직원 경험이 파편화되고 직원 불만이 발생할 수 있습니다. |
| 보안 | 데이터 보안 및 규정 준수 위험 완화: 민감한 직원 정보를 처리하는 데 제3자가 관여하지 않으므로 데이터 보안이 강화됩니다. | 여러 공급업체에 대한 의존도: 애그리게이터가 협력하는 공급업체의 수가 많을수록 글로벌 운영에 잠재적 혼란이 야기될 리스크가 증가합니다. |
| 사용자 지정 | 더 많은 사용자 지정: 특히 HR 정책 측면에서 특정 사내 파트너가 제공하는 서비스에만 국한되지 않습니다. | 제한된 사용자 지정 옵션: 애그리게이터 업체는 표준화된 솔루션과 획일화된 접근 방식을 제공하는 경우가 많습니다. |
| 노무 규정 준수 | 현지 규정 준수 강화: 이미 외국에 진출해 있는 완전 소유 업체를 보유해 현지 법률을 더 잘 이해하고 규정 변경을 실시간으로 업데이트할 수 있습니다. | 규정 준수 위험 증가: 각 국가에 전담 법인이 없는 애그리게이터는 현지 세금 규정 및 채용과 관련한 업데이트된 정보를 현지 파트너에게 의존해야 하므로, 잠재적으로 책임에 노출될 수 있습니다. |
| 비용 | 전반적인 비용 절감: 대상 국가에 법인을 소유한 업체는 자체적으로 프로세스를 관리하고 추가 비용을 지불할 제3자가 없기 때문에 비용이 적게 듭니다. | 더 높은 서비스 비용: 국내 업체가 자체적으로 요금을 부과하므로 애그리게이터 모델에서는 추가 비용(추가 요금 또는 가격 변경 등) 및 규정 미준수 위험의 증가로 인해 전체 EOR 서비스 사용 비용이 더 높아질 수 있습니다. |
새로운 차원으로 끌어올린 고객 지원
Deel은 탁월한 고객 지원이야 말로 효과적인 글로벌 인사 및 급여 관리의 근간이라고 믿습니다. 글로벌 팀을 위한 최고의 올인원 HR 및 급여 관리 플랫폼이 되기 위한 Deel의 여정은 끊임없는 혁신과 35,000명 이상의 고객에 대한 깊은 헌신으로 점철되어 있습니다.
91%
실시간 채팅을 통한 최초 문의 시 고객 문제가 해결된 비율
6 min
대부분의 EOR 및 프리랜서의 문제를 해결하는 데 걸린 시간
90%+
16개월 이상 유지된 CSAT
4.8/5
고객 지원에 대한 G2의 평가
고객이 Deel을 사랑하는 이유
"Deel은 현대적인 기업을 위한 가장 호환성이 뛰어난 올인원 솔루션입니다. 하나의 플랫폼에서 직원을 고용하고 급여를 지급하는 데 필요한 모든 것을 제공하여, 다른 어떤 업체도 Deel 플랫폼의 파트너십 수준에 근접하지 못합니다."
Lindsay Ross
Bitpanda의 CHRO
"Deel은 다양한 HR 업무를 중앙 집중화하는 사용자 친화적인 플랫폼, 가치 있게 느껴지는 탁월한 고객 서비스, 강력한 규정 준수를 통해 다른 공급업체와 차별화됩니다."
William Dagiantis
Cloudasta 공동창업자 & CEO
"이전 EOR 업체에서는 고객 지원팀의 응답이 며칠씩 걸렸습니다. Deel의 지원은 더 빠를뿐 아니라 Deel AI를 통해 글로벌 HR 관련 질문에 대한 답변을 즉시 얻을 수 있어 업무 처리가 확실히 완료되었습니다."
Helen Keegan
Together for Girls 인사 및 전략 참여 담당 이사
면책 사항: G2에서 제공하는 데이터는 2024년 7월 기준으로 수집되었으며 변경 또는 업데이트될 수 있습니다. Deel은 이 페이지에 있는 정보의 완전성이나 정확성에 대해 어떠한 진술도 하지 않습니다.
